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试用期内辞职不发工资是否合法 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 我们知道，即使劳动者正处于试用期期间的，法律也是要求用人单位支付劳动者想要的工资的。但有的单位却在劳动者辞职的时候，不予支付这个试用期工资。那么实践中，劳动者在试用期内辞职，而单位却不发工资，这样的行为合法吗？请跟随小编一起在下文中进行了解。一、试用期内辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知相关规定，日工资等于月工资收入月计薪天数，即你每日的工资为1200元21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资7即可计算出你应当获得的工资。二、工伤保险基金的支出内容工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。依据工伤保险条例规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：(1)工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。(2)劳动能力鉴定费。(3)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。综上，相信大家也了解清楚了，不管是在怎样的情况下，只要劳动者辞职的，那么此时用人单位在协助办理离职手续的同时，也应该及时的结清与劳动者
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