二00八年度奖励方案 12.3.doc

临沂邦泰实业有限公司二00八年度奖励方案二00八年以来，在公司领导班子的正确决策和领导下，并通过全体员工的共同努力，公司各项事业逐渐转入正轨，生产、管理、后勤保障等各方面工作都完成了既定目标，取得了较好的成绩，为公司的进一步发展壮大奠定了坚实的基础。为进一步完善公司激励机制，强化责任意识与团队意识，调动工作积极性与能动性，进而增强公司凝聚力，树立先进典型，总结2008年工作经验，迎接2009年的挑战。为此，总公司决定，对一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体、先进个人进行总结表彰，并制定具体评选奖励方案如下：一、评选时间 2009年1月份 二、评选原则(一) 坚持“公开、公平、公正”的原则。(二) 坚持部门推荐与个人自荐相结合。(三) 坚决贯彻安全考核否决权原则三、参选基本条件1、单位产值、利润完成较好，创造出了较好的经济效益和社会效益。2、爱岗敬业、工作主动、忠于职守。对本职工作兢兢业业、无私奉献，所在部门全年工作业绩完成较好，受到公司人员一致赞扬； 3、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用,有团队合作精神，对团队建设有贡献，与同事沟通良好，模范遵守公司各项规章制度；4、刻苦钻研业务知识与技能，勇于创新、勤奋工作，在生产管理、经营管理、增创效益等方面作出突出贡献；5、如有以下情况之一者，取消该单位及第一责任人先进评选资格：2009年1月25日以前，仍未将本单位及所负责发放人员2008年度所有工资全部发放到位；本年内出现重大生产安全和交通安全事故（给公司造成经济损失在2000元以上的）；本年出现经济纠纷，被业务往来单位起诉超过三次（含三次）以上。四、评选奖项序号名称人数（人）奖金标准/人1最佳经济效益单位220000元2优质管理单位210000元3创业贡献奖2一等奖1名奥迪轿车1部+5万元奖金二等奖1名奥迪轿车1部+4万元奖金4优质管理先进个人45000元5先进工作者221000元备注：公司所奖励的奥迪轿车为2009年全年度车辆使用权，获得者与公司签订车辆使用协议后，公司承担全年的车辆使用费用（其中燃油费总公司将与本单位利润指标完成情况挂钩，完成当月利润指标按1500元月；完不成当月利润指标时按900元月）。五、评选方案1、 最佳经济效益单位（1）范围：总公司所辖全资子公司。（2）依据：年初制定的经济指标完成的最好。以公司财务部提供的数据为主要依据，综合考查各单位的产值、利润等经济指标。（3）具体评选内容见附表1。2、 优质管理单位（1）范围：总公司所辖全资子公司、各部室。（2）依据：单位整体协作能力、工作效率以及人员的忠诚度。综合考查各单位的产值、利润等经济指标和各部室的工作效率、协作协调能力以及全年度工作任务完成情况等管理因素，根据日常管理情况及其业绩由副总、单位负责人推选出候选单位，再由公司全体副职以上管理人员投票选举产生。（3）参选单位应符合如下条件：单位、部室管理规范，工作效率高，有创新点；具有团队精神，单位整体工作效率高，工作质量好；员工之间有较高的协作精神，能积极主动与其他部门进行工作上的沟通。（4）优质管理单位评选依据见附表2。3、 创业贡献奖（1）范围：总公司所辖全资子公司、各部室的副职以上管理人员（2）依据：以公司财务部提供的数据与人力资源部出具的绩效考核作为主要依据，综合考查各单位的产值和效益、部室的创新管理、抗压能力、忠诚度等方面因素，并由公司全体副职以上人员从各单位、部室副职以上管理人员中投票选举产生。（3）参选单位应符合如下条件：为树立企业形象、提升产品品牌做出突出贡献；产值、利润、管理等考核指标在全公司名列前两位；所带领的团队班子建设、人才储备和配置比较齐全，并且能独立开展工作；在企业发展、产业转型过程中起到中流砥柱的作用，或为企业的后续发展打下坚实的基础；能够认真执行公司的各项规章制度，在执行工作过程中不打折扣，和总公司保持高度一致，能较好地完成总公司交给的各项工作。（4）创业贡献奖评选依据见附表3。4、优质管理先进个人（1）范围：公司全体副职以上管理人员。（2）依据：综合考查各单位、部室的产值、效益与管理等因素，在总公司会议上，由公司全体副职以上人员投票选举产生。（3）参选人员还应符合如下条件：所负责的单位、部室管理规范，工作效率高，有创新点；单位员工责任感强、能认真服从公司调度安排；执行力强，整体协作能力强，工作效率比较高。（4）其他要求：在2008年有哪些优质管理措施、办法，达到了什么效果，要形成书面材料进行详细汇报。（5）优质管理先进个人评选依据见附表4。5、 先进工作者（1）范围：公司全体员工（2）依据：由各单位部室自行组织评选，评选结果上报总公司人力资源部，本单位的第一责任人对其评选结果作出书面说明，经总公司审核后生效。（3）参选人员应符合如下条件：在公司需要时，能积极配合公司，不打折扣；全年工作中没有重大失误；无迟到、早退、旷工等违纪现象；具有敬业精神、责任感强、服从公司安排，对公司忠诚；业务熟练，技术娴熟，在本单位、本部室起业务骨干作用。（4）人数确定：单 位名 额备 注临沂市河东区城市建设综合开发有限公司5如果没有符合评选条件的人员，则取消该单位的评选名额。临沂东泰物业管理发展有限公司1临沂盈泰经贸有限公司1临沂市贝尔新型建材有限公司云南华宁抚仙湖生化有限公司4临沂邦泰饮食服务有限公司5山东宏仕德化工有限公司3总公司四楼各部室3合 计22人七、有关规定（一）所有参选人员必须具备条件：本年度在本公司任职时间在一年以上（工作表现极为优秀的，可以不受此任职时间的限制）。（二）“优质管理单位”、“创业贡献奖”与“优质管理先进个人” 的评选：均要求所有参选单位部室第一责任人或参选人员参照评选表中管理指标进行认真总结，形成详细的书面材料在总公司会议上进行阐述，并现场打分。（三）允许参会人员根据评选表相应指标，针对个人陈述提出相反意见，评选表中分值为负数，正负分进行抵扣。（四）如果“最佳经济效益单位”和“优质管理单位”获得者第一责任人由于工作需要进行了调整，则奖金分配方案由该单位前任和现任第一责任人共同出台，并将分配方案报总公司人力资源部备案。（五）每一奖项若无有效得奖单位或个人，可设置为“空”。评选要求实行记名制投票，并于当场唱票，其结果于网站及各公司公示三天，无异议后方可生效。最后，希望各单位、部室要按照方案要求组织本部门人员积极参选，及时申报评比材料，切实评选出业绩突出、作风优良、能激励广大员工的先进集体与先进个人，让每一位员工都在榜样的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，为公司的进一步发展壮大贡献自己的力量。临沂邦泰实业有限公司人力资源部二000八年十二月三日附表1： 最佳经济效益单位评选表单位： 考核人： 指 标考 核 内 容权 重得 分经 济效 益考 核指 标利 润50%产 值30%应收账款回收率10%成本降低率5%资金周转率 5%备 注有以下情况之一者，取消先进评选资格：1、2009年1月25日以前未将2008年度的所有工资全部发放到位；2、本年内出现重大生产安全和交通安全事故的（给公司造成经济损失在2000元以上的）；3、本年出现经济纠纷，被往来单位起诉超过三次（含三次）以上。总得分附表2： 优质管理单位评选表单位： 考核人： 指 标考 核 内 容权 重得 分日 常管 理考 核指 标本单位部室管理规范，有创新点20%员工具有敬业精神、责任感强15%整体协作能力强，工作效率高15%单位工作人员的忠诚度高10%各种文件能及时下达、执行10%公司管理制度的落实到位10%员工责任感强、能认真服从公司调度安排10%能与各单位、部门主动沟通、配合默契10%备 注有以下情况之一者，取消先进评选资格：1、2009年1月25日以前未将2008年度的所有工资全部发放到位；2、本年内出现重大生产安全和交通安全事故的（给公司造成经济损失在2000元以上的）；3、本年出现经济纠纷，被往来单位起诉超过三次（含三次）以上。总得分附表3： 创业贡献奖评选表姓名： 考核人： 指 标考 核 内 容权 重得 分主 要考 核指 标为树立企业形象、提升公司品牌做出有效努力；20%所负责的单位、部室中采用科学管理方式，并取得显著效果；10%能刻苦钻研业务知识，起到骨干作用；10%具有敬业精神与强烈的工作责任感；10%与同事能及时主动进行沟通、配合默契；10%工作积极、热情饱满，效率高；10%协调能力强，能独立开展工作；10%能认真服从公司的各项调度安排。20%备 注有以下情况之一者，取消先进评选资格：1、2009年1月25日以前未将2008年度的所有工资全部发放到位；2、本年内出现重大生产安全和交通安全事故的（给公司造成经济损失在2000元以上的）；3、本年出现经济纠纷，被往来单位起诉超过三次（含三次）以上。总得分附表4： 优质管理先进个人评选表姓名： 考核人： 指 标考 核 内 容权 重得 分主 要考 核指 标所负责部门管理规范，有创新点30%具有敬业精神与强烈的工作责任感15%业务精湛、工作效率高15%协调能力强，