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工伤认定的年龄限制吗？ 一般情况下，工伤认定的年龄是没有限制的，主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。 一、工伤认定的年龄限制吗1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。工伤赔偿没有年龄限制的，主要是要评定伤残等级。2、国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。3.至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇，各地实施细则的规定各异。如北京，厦门，太原，重庆，天津等地区明确规定不得认定为工伤。而上海等地区则规定可以认定为工伤，工伤待遇有聘用单位承担!二、工伤申报材料用人单位或工会组织申报的1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)2、 工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)3、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)7、 企业营业执照(原件并复印件)8、单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)9、 事故调查报告事故人或直系亲属申报的1、 工伤认定申请表1式2份2、 事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)3、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)4、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)5、 物证、书证、证人证言、照片等有关证据6、 事故发生详细经过7、 单位、企业法人注册登记资料(可到工商部门查询)如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料1、 属交通事故的，需提供道路交通事故责任认定书、道路交通事故损害赔偿调解书(原件并复印件)2、 属刑事案件的，法院、公安部门(派出所)的有关材料(原件并复印件)3、 属职业病的，需提供职业病诊断证明书(原件并复印件)4、 属维护国家、公众利益的，需提供政府相关部门的证明材料(原件并复印件)5、 属革命伤残军人的，需提供因公或因战革命军人伤残证和旧伤复发证明(原件并复印件)6、 劳动保障行政部门要求提供的其他材料(如出差、开会等的通知)7、 死亡的，提供死亡证明书 。劳动者在工作期间所受到的伤害属于工伤时，应当及时进行治疗以免耽误伤情，同时有必要的应当及时进
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