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廊坊生达建筑劳务有限公司项目部 劳务纠纷处理应急预案二零一三年一月廊坊生达建筑劳务有限公司项目部劳务纠纷处理应急预案为认真贯彻北京市建委关于解决建设领域拖欠工程款和拖欠农民工资问题的通知，落实国家、北京市政府的相关劳务法律、政策，本着关爱民工的中天精神，特制定廊坊生达建筑劳务有限公司项目部劳务纠纷处理应急预案：一、指导思想本着对国家、对人民群众高度负责的精神，以高度政治敏锐性，充分认识劳务纠纷给社会稳定和中天四建* * *项目部甚至中天集团在京发展所带来的严重危害，以严肃认真，实事求是的态度，把协商、稳定贯穿处理劳务纠纷工作之中，杜绝劳务纠纷重大事件的发生。二、组织体系1、劳务纠纷处理领导小组结构项目部领导小组：组长 劳动力管理员财务人员2、项目部成立以项目经理、项目部劳动力管理员、商务、财务人员、参加的劳务费结算、兑付、排查、处理劳务纠纷领导小组； 组 长：（项目负责人：孙东胜） 成 员：（财务人员孙平福、劳动力管理员：胡秀琴、）三、劳务纠纷处理程序工作组获取信息 争议小 矛盾大 严重事件 工作组处理报领导组备 案项目部组协同工作组处理并报公司公司安排领导组主持工作 争议有扩大趋势 矛盾可能激化 共同处理 共同处理 劳务公司驻京负 责人与劳务企业负责人其它相关部 门当地公安派出所建委主管部 门省驻京建管 处上报施工单位引导通过法律途径解决四、劳务纠纷领导小组的职责项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的工资发放情况进行汇总，监督各班组及时发放农民工的劳务工资；督促各班组及时与农民工签订劳动合同，及时进行人员备案；督促项目部将人员花名册、考勤表、工资发放表、人员变动表、劳务费结算和工资支付情况统计表由劳务企业负责人签字、企业加盖公章以合同为单位按月装订成册；负责劳务纠纷调解、处理，尽量将纠纷消除在萌芽状态。五、重大纠纷处理劳务队伍或施工班组一有发生劳务纠纷，必须在第一时间内上报项目部，特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势，不得出现忽视、隐瞒，甚至纵容或激化矛盾的情况发生；项目部在接到消息后应立即赶赴施工现场与劳务队伍或施工班组一道共同解决，同时要与公司取得联系；不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。重大纠纷包括：1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉；2、劳务公司员工聚集或围堵施工现场、项目部干扰、妨碍正常办公；3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。六、“应急”资金准备 公司设50万元“工人工资保证金”，用于解决发生劳务纠纷时，作为协调处理该事件的应急
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