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月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发? 如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。 推荐： 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准工资，是对员工的劳动付出所给予的报酬，并且是受我国劳动法的保护的。员工可以通过劳动来获取相应的报酬，作为新入职的员工，可能最关心的就是工资的问题，工资可以说是对员工自身的劳动成果的一种肯定。那么，如果员工是月底入职工资下月发吗?相信这是很多新入职员工都有的疑问，下面小编为您解答。一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。二、员工入职当月工资怎么发?计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算公式应为：日工资标准具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班费计算：月工资收入21.75300%公休日加班费计算：月工资收入21.75200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3 月工资收入21.75200%4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入21.75300%1 月工资收入21.75200%2。在实际工作中，对于工资大家可能会有很多问题，其中对于月底入职工资下月发吗这一问题，我们从文中的介绍可知，由于新员工入职的特殊性，不可能所有的员工都是月初入职，因此，在工资方面有一定的计算方法，至
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