15春《人员选拔与聘用管理》作业1.pdf

考生答题情况 作业名称 15 春 人员选拔与聘用管理 作业 1 出 卷 人 SA 作业总分 100 通过分数 60 起止时间 2015 8 14 18 41 24 至 2015 8 14 18 59 56 学员姓名 liuyunlong 学员成绩 100 标准题总分 100 标准题得分 100 详细信息 题号 1 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是 A 行业竞争优势 B 组织的经营战略 C 招聘网络成熟度 D 组织文化 标准答案 B 学员答案 B 本题得分 3 33 题号 2 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 选择和制定招聘战略之后 具体的招聘实践一般从 开始 A 制定人才吸引策略 B 目标人员选择 C 招聘岗位介绍 D 发布招聘信息 标准答案 A 学员答案 A 本题得分 3 33 题号 3 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 人力资源管理的起点和关键是 A 薪酬管理 B 绩效考核 C 人员招聘 D 人力资源规划 标准答案 C 学员答案 C 本题得分 3 33 题号 4 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 人力资源管理的目的是 A 实现人与岗位的匹配 B 员工成长 C 管理规范 D 促进企业长久发展 标准答案 A 学员答案 A 本题得分 3 33 题号 5 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 招聘组织要严格遵纪守法 避免出现 A 劳动仲裁 B 劳动纠纷 C 招聘风险 D 就业歧视行为 标准答案 D 学员答案 D 本题得分 3 33 题号 6 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 内部招聘的政策需要由 来决定 A 员工 B 组织管理层 C 用人部门 D 领导 标准答案 B 学员答案 B 本题得分 3 33 题号 7 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 招聘地点的选择要兼顾 A 质量与成本 B 招聘效果与成本 C 数量与质量 D 行业与效果 标准答案 B 学员答案 B 本题得分 3 33 题号 8 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 人员招聘成本分为 A 有形成本和无形成本 B 直接成本和间接成本 C 内部成本和外部成本 D 短期成本和长期成本 标准答案 A 学员答案 A 本题得分 3 33 题号 9 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的 A 管理职能 B 市场职能 C 服务职能 D 战略职能 标准答案 B 学员答案 B 本题得分 3 33 题号 10 题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数 3 33 内容 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是 A 三年以上 B 五年以上 C 一年以上 D 十年以上 标准答案 C 学员答案 C 本题得分 3 33 题号 11 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 培养人比选对人更重要 1 错 2 对 标准答案 1 学员答案 1 本题得分 3 33 题号 12 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用 1 错 2 对 标准答案 2 学员答案 2 本题得分 3 33 题号 13 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一 1 错 2 对 标准答案 2 学员答案 2 本题得分 3 33 题号 14 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种 1 错 2 对 标准答案 2 学员答案 2 本题得分 3 33 题号 15 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 在网络时代 人员招聘都是传统的事务性工作 1 错 2 对 标准答案 1 学员答案 1 本题得分 3 33 题号 16 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用 1 错 2 对 标准答案 1 学员答案 1 本题得分 3 33 题号 17 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 滞后战略和领先战略是人力资源战略类型 1 错 2 对 标准答案 2 学员答案 2 本题得分 3 33 题号 18 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 人员聘用的形式包括短期聘用 中长期聘用 兼职三种 1 错 2 对 标准答案 2 学员答案 2 本题得分 3 33 题号 19 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点 1 错 2 对 标准答案 1 学员答案 1 本题得分 3 33 题号 20 题型 是非题 本题分数 3 33 内容 宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论 1 错 2 对 标准答案 2 学员答案 2 本题得分 3 33 题号 21 题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数 6 67 内容 一般来讲 人员招聘包括 环节 A 招募 B 选拔 C 聘用 D 培训 标准答案 ABC 学员答案 ABC 本题得分 6 67 题号 22 题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数 6 67 内容 人力资源招聘战略是 和 相互作用的结果 A 组织经营战略 B 发展战略 C 人力资源战略 D 人员培养战略 标准答案 AC 学员答案 AC 本题得分 6 67 题号 23 题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数 6 67 内容 广义的人岗匹配包括 A 人与岗位的匹配 B 个人与团队的匹配 C 个人与组织的匹配 D 个人与职业的匹配 标准答案 ABC 学员答案 ABC 本题得分 6 67 题号 24 题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几个选项中选择正确答案 答案 可以是多个 本题分数 6 67 内容 组织的具体招聘策略包括 A 人员策略 B 行业策略 C 时间策略 D 地点策略 标准答案 ACD 学员答案