

免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文秘写作/秘书基础 全镇三个培养工作意见 一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导,以“三个培养”(把优秀致富能手培养成党员,把党员培养成致富能手,把党员中的优秀致富能手培养成农村干部)为载体,以增强党的先进性为目标,以加快发展农村经济为落脚点,以强化“选、育、用、管”为基本手段,整体推进,重点突破,努力培养一支符合时代要求,能够担当时代重任的农村党员干部队伍,为建设经济强镇提供坚强的组织保证。二、培养目标(一)致富能手培养目标致富能手培养目标,即新发展党员标准,概括为:“四个好”:1、政治素质好。带头履行公民义务,拥护党的纲领和章程,愿意加入党组织,入党动机端正,模范遵守国家法律、法规。2、奉献精神好。有集体主义观念,心系群众,积极为群众办实事,热心公益事业,不图名利。3、帮带作用好。有带领群众共同致富的愿望好决心,有帮助群众共同致富的具体行动和成效。4、群众评价好。经民主测评推荐,群众满意率达到60%以上。(二)党员培养目标党员培养目标,即选拔干部标准,概括为“五个有”:1、有坚强党性。政治立场坚定,思想和行动同党中央保持一致,模范执行党的路线、方针、政策,讲学习,讲政治,讲正气,无违法违纪行为。2、有自富能力。有商品经济意识和较高的经营管理才能,带头致富,所从事的经营项目或企业规模和效益在村中处于领先水平,致富思源,富而思进。3、有带富行动。事业心和责任感强,积极为群众致富提供资金、信息、技术等方面的扶持、帮助,有带领群众共同致富的办法、措施和效果。4、有组织才能。组织协调能力较强,善于运用民主的、法律的、行政的、经济的多种手段,解决群众生产、生活中的矛盾和问题,工作有思路、有方法,具备农村干部所具备的素质。5、有群众基础。为人正直,处事公道,有严谨的工作作风和务实的工作态度,群众公认。三、途径及步骤(一)把优秀致富能手培养成党员在坚持党员标准的前提下,优先在致富能手中培养入党积极分子和发展党员。具体步骤是:1、群众推优。采取党员和村民代表民主推荐的方式,按村规模大小和经济发展状况,取前1-3名致富能手,纳入乡村两级党组织视野。2、考察确定。根据推荐结果,采取个别走访、座谈等方式,对推荐出的优秀致富能手作进一步考察。在此基础上,召开党员大会,及时把那些思想素质好、入党愿望强、愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀致富能手确定为培养对象。3、定向培养。主要采取集中培训和个别培养两种方式。充分利用乡村党员活动阵地,对确定的培养对象进行集中培训,加强党的基本路线、基本理论和基本知识教育,端正他们的入党动机,使他们尽快在政治上成熟起来。同时,采取乡村两级干部与重点培养对象结对子、帮思想以及谈心等方式,进行重点培养。4、适时发展。对经过培养,确实具备党员条件的应及时发展,并按要求进行公示,吸收优秀致富能手入党,不受发展比例限制。(二)把党员培养成致富能手。1、解放思想,更新观念,通过走出去、请进来等途径,开阔视野,强化党员的市场意识、竞争意识,树立敢为人先的思想观念,大胆投身改革开放发展实践。3、发挥组织优势,提供扶持帮助。党组织对培养对象要在致富上帮助、政策上倾斜、舆论上支持,鼓励他们勇于承担风险,在发展个体私营企业,调整农业产业结构等方面当好带头,为群众闯出一条致富路。4、培育典型,搞好示范。注重发现和培养带头致富的党员典型,发挥他们的示范、辐射、带动作用。(三)把党员中的优秀致富能手培养成农村干部1、明确专人培养。对既有全局观念,又有组织才能的党员要进行重点培养,并确定专门培养人,采取“一帮一”或“多帮一”结对子的形式,传经验、教方法,进一步提高他们的综合素质。2、有针对性地培训。通过让一些农村工作经验丰富的党员干部经验介绍,组织农村政策法律、市场经济知识讲座等途径,有针对性地进行政策法律、工作方法、领导艺术等方面的知识培训,使其素质适应农村干部岗位要求。3、提供锻炼机会,扩大在群众中的影响力。党组织要有意识地分配给培养对象一定的工作任务,让他们参与村务管理,在工作实践中进一步提高群众公认度。4、鼓励参与竞选。适应农村党支部“两推一选”和村委会“公推直选”的选举机制,党组织要积极引导和鼓励培养对象积极参与竞选,通过法律程序使他们走上农村领导岗位。四、加强领导,健全机制,确保“三个培养”有序、有效推进。实施“三个培养”战略,使我镇加强农村党员干部队伍建设的一项重要举措,是提高农村党组织凝聚力和战斗力、促进农村经济发展的重要途径。“三个培养”工作的进展和成效,作为创建农村基层组织建设先进乡镇党委活动的一项重要内容,镇党委成立领导机构负责此项工作的领导和指导。各村党支部要把“三个培养”作为一条主线,贯穿于党支部建设的全过程,有领导、有步骤、有计划地推进,并注意发现和培育典型,及时总结成功的做法,使此项工作不断向纵深延伸。要建立专门培养档案,对培养对象实行动态管理。重点培养对象由镇党委直接掌握,镇村两级
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年鹤壁淇县人民医院招聘聘用制专业技术人员33人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 2025年上海奉贤区教育系统事业单位编外用工招聘143名模拟试卷及完整答案详解
- 2025年甘肃农业大学招聘博士专职辅导员16人模拟试卷及答案详解1套
- 2025年泰山财产保险股份有限公司河南分公司社会招聘模拟试卷及参考答案详解1套
- 2025中电建水电开发集团有限公司电力营销专业财务资金管理专业管理岗位招聘4人笔试历年参考题库附带答案详解
- 绵阳光子科创产业发展有限责任公司面向区内公开选聘员工笔试历年参考题库附带答案详解
- 浙江国企招聘2025杭州钱塘新区城市发展集团有限公司社会招聘22人笔试历年参考题库附带答案详解
- 呼和浩特市城市燃气热力集团有限公司招聘58名工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025陕西西安中星测控有限公司招聘28人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025重庆建工第二建设有限公司招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年合肥市社会化工会工作者招聘34人笔试备考试题及答案解析
- 非婚生子女法律抚养权协议范本
- 2025年新版中层副职面试题及答案
- 蜂窝组织炎护理小讲课
- 智慧树知道网课《工业机器人技术基础》课后章节测试满分答案
- (一检)泉州市2026届高三高中毕业班质量监测(一)数学试卷(含标准答案)
- 纤维转盘滤布滤池运行维护技术说明
- 2025至2030中国无烟产品行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2021年全球工作场所状况报告 State of the Global Workplace 2021 Report
- 球墨铸铁管-施工方案(3篇)
- (正式版)DB35∕T 2242-2025 《户用光伏发电系统安装技术规范》
评论
0/150
提交评论