诚信主持稿范文.doc

诚信主持稿范文 ：嗨，大家好，欢迎大家来到青春议事厅，我是娄雷。 孟元：我是孟元。 娄雷：孟元，你还记得上一期咱们聊的什么话题吗? 孟元：当然，上一期咱们谈的是大学生就业的问题，而且通过上一期的话题，我确实学到了不少东西。 娄雷：恩，是的。那你还记得上期咱们谈到就业时，我们说到什么代表毕业生的脸面吗? 孟元：是简历，当时我们的们给我们带来的那个情景短剧我到现在都记忆犹新，那个人写了那么长的简历，真是让招聘人员哭笑不得，还有 娄雷：哎哎哎孟元，别再沉醉了，咱们现在还是来聊一聊着一期的话题吧! 孟元：那咱们这一期的话题是什么呀? 娄雷：其实呀这一期的话题和上一期节目也是不无联系的，那在前段时间某城市的一次招聘会上，有一家公司特意对某学校的大学生档案进行了调查，结果发现一个班里三十几人竟然出现了二十多个班长。 孟元：啊，太夸张了，这不是弄虚作假吗?哎!娄雷，你怎么又扯远了?你还没说这期话题是什么呢? 娄雷：我已经在说了。 孟元：我知道了，你是说咱们这期要来谈谈有关大学生诚信的话题! 娄雷：没错，你领悟力够高的。 孟元：哎呀，别夸我了，咱们还是言归正传吧! 诚信简历 娄雷：嗯，好的。孟元，我问你个问题。 孟元：什么? 娄雷：假如你现在正面临着严峻的就业压力，你会对你个人简历上的成绩加以“包装”吗? 孟元：包装?我想这个问题我得考虑考虑，要看是怎么包装了。 娄雷：那你先别忙着回答，先让我们一起来看一下我们的记者给我们发来的如下的一组数据：据不完全统计，有38.62%的毕业生给出了肯定的答案，49.37%的毕业生持观望的态度，而只有12.01%的毕业生表示决不会这么做。是不是很让人惊讶呀? 孟元：是呀，这让人在惊讶之余不禁感到些许的悲哀，好像一些大学生已经丢失了我们所应有的基本的品质-诚信。 娄雷：对，不过有一些人却不这么认为。为了能在激烈的竞争中脱颖而出，一些学生通过伪造简历的内容来提升简历的受关注度:伪造学历和学位证书、添上子虚乌有的打工经历、复印别人的荣誉证书为己所用、共享学生会主席的头衔等等。你看这是一个网友说的，对于档案的包装，是我的话我就灵活运用了，有时候人家招聘条件很死板的，就因为1、2个小问题而放弃一个就业机会挺不舒服的。先抓住就业机会后，再改变自己不足之处，让自己的工作更加得心应手。 孟元：我记得有一位老师说过“就业是最能够考验大学生诚信的。”在就业的时候，一些学生在推荐书上会夸大自己的能力水平和考试成绩，有的明明不是学生干部，也填上个什么“长”，我实在不欣赏这种行为。不过，娄雷，我们是不是就应该完全反对包装呢? 娄雷：当然也不能这么说，因为正常的包装也是必要的，它能体现每个人的个性,我们尊重个性。况且就学校教育本身而言也应该提倡个性化的发展，只有这样才有助于创新与发展。但是我们认为包装也应该以诚信为本，尊重事实，反对过度的装饰自己，甚至作假。在某次招聘中，某招聘单位发现竟有1/3的文凭或简历不实。如果那样的话就完全违背了诚信的原则，因此我们反对过度的包装。 孟元：哦，是这样呀。我想同学应该做真实的自我，在校时努力学习，不断提高自我的能力和素质，那样就没必要过度的包装，用能力征服招聘单位，得到应有的岗位。 娄雷：说得没错，但是现在，大学生有失诚信不仅只是表现在包装的时候,另一方面，在就业过程中，大学生不履行就业协议的情况也比较突出。某些大学生缺乏应有的信用意识与合同意识，与用人单位签约后，找到条件更好的单位便不辞而别，而且想方设法逃避违约责任。 孟元：我们从网上找到这样一组数据：xx年，国家教育发展研究中心课题组针对北京地区大学生在求职与就业过程中签约与违约问题，进行了专题调查，结果显示，16.3%的毕业生有过违约行为。 娄雷：无论是自我的包装还是进入企业后的行为，有些同学因为把握不住一个度，而是自其陷入毫无诚信的境遇中。 孟元：其实在节目之前我们也调查过一些同学。大部分同学是主张诚信的。 娄雷：是的，不过，你注意到没有，有一位同学说诚信的学生会吃亏的。这位同学认为，在激烈的求职竞争中，如实说明情况常常难获考官垂青，而一些制造假简历的学生反而顺利就业，也在客观上让人觉得诚实的不如弄虚作假的。 孟元：我想有这种想法的同学应该不只他一个。确实有不少作假者获得了成功，而且很多时候，作假即使被发现，也不会受到严重的处，最多换一家单位继续应聘。但是，在生活中有很多人会因此与成功失之交臂! 娄雷：没错，你看这段报道：一位同学毕业