行政人事类考核表_第1页
行政人事类考核表_第2页
行政人事类考核表_第3页
行政人事类考核表_第4页
行政人事类考核表_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次1/4修改状态1人力资源部考核分值表考核对象:人力资源部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况25(2)企业文化建设费用预算情况15(3)控制文化建设开支,提高资金使用效率情况15(4)企业内刊的编辑发行情况15(5)公司文化体育活动的策划与组织实施情况15(6)文化稽查情况15定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1)“公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。 2)“企业文化建设费用预算情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。 3)“控制文化建设开支,提高资金使用效率情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。4)“企业内刊的编辑发行情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。5) “公司文化体育活动的策划与组织实施情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。6)“文化稽查情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次2/4修改状态2行政部考核分值表考核对象:行政部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量30(2)按照文化建设方案要求开展各项管理的情况30(3)部门员工遵守文化建设规定的情况15(4)部门员工个人形象及维护公司形象的情况15(5)配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况10定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1)“协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作的质量”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。 2)“按照文化建设方案要求开展各项管理的情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。 3)“部门员工遵守文化建设规定的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。 4)“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。 5)“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次3/4修改状态3市场部考核分值表考核对象:市场部 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)CIS策划与实施情况30(2)按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况30(3)部门员工遵守文化建设规定的情况15(4)部门员工个人形象及维护公司形象的情况15(5)配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况10定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1)“CIS策划与实施情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。 2)“按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理的情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。 3)“部门员工遵守文化建设规定的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。 4)“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”:优秀15分,良好10分,一般5分,差0分。 5)“配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期(续)名称行政人事类考核/企业文化管理考核/考核方法编码版本页次4/4修改状态4其他部室考核分值表考核对象:其他部室 考核时间:指标类别指标分值实际得分备注定性指标(1)按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况25(2)部门员工遵守文化建设规定的情况25(3)部门员工个人形象及维护公司形象的情况25(4)配合人力资源部关于文化建设方面的检查的情况25定量指标合计100参考评分方法 定性指标 1)“按照企业文化建设方案要求开展各项管理工作的情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。 2)“部门员工遵守文化建设规定的情况”:优秀25分,良好20分,一般10分,差0分。 3)“部门员工个人形象及维护公司形象的情况”:优秀25分,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论