停职留薪合同案例.doc

停职留薪合同案例 有关于停职留薪的问题很多人看一些条例觉得很笼统，下面了有关案例，希望能够更直接的呈现给大家! 案例： “我一直在邮政货运公司上班，但是最近我们的运输线路被个人承包了，暂时没有活干，公司就发布了停职留薪的说法，每个月仅有1千块钱的生活补贴，还不够自己吃饭，怎么养家?请问停职留薪是什么意思?相关劳动法规定是怎么解释的呢”?司机王先生 劳动法规定： 首先，停职留薪是什么意思 停薪留职指劳动关系不终止的情形下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。他一般由用人单位与职工签定停薪留职合同，具体约定双方的权利义务。 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(一九八三年六月十一日)规定指出“凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职”，“停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。” 其次，停薪留职适用的对象。 根据关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知(以下简称补充通知)，停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定制职工。 再次，停薪留职职工的待遇。 根据通知第三、四条规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和各种劳保福利待遇。从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原企业缴纳社会保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。 最后，停薪留职的办理程序。 从关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(以下简称通知)、关于企业职工要求“停薪留职”问题的补充通知的标题来看，皆为“职工要求”，所以，提出停薪留职的只能是职工，而不应是企业。通知第五条更明确规定“职工要求停薪留职，由本人提出书面申请，经单位行政领导同意后签定“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 所以本案中，邮政企业单位主动提出停薪留职的做法，已违背了劳动法规定。同时停薪留职只适用于原固定制员工，不适用于劳动合同制员工。因为在实行劳动合同制度的企业中，约束企业与员工的主要是双方签定的劳动合同，双方约定有明确的劳动合同期限、工资报酬等，若合同未到期而与员工签定停薪留职合同，是对先前约定之劳动合同期限的违反，企业提供工作条件、支付报酬的义务也得不到履行，是对员工权益的根本侵犯。 因此，在本案中，企业与员工签定之停薪留职合同，在非劳动者自愿要求的情形下，应属免除企业责任、排除劳动者主要权利的行为，同时涉嫌以合法形式掩盖非法目的，为无效合同，企业应继续履行劳动合同中所负义务，同时劳动执法部门应加强此方面的监管。 对于劳动者应该积极争取自己的权利，可以通过劳动仲裁诉讼等方式要求企业给予“停职留薪”造成的经济补偿金等损失，或跳槽重新为自己选择一个好东家，远离这种不厚道的企业。 合同范本甲方：_(单位) 代表人：_职务：_ 乙方：_性别_出生年月_ 根据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求停薪留职问题的通知的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。 第六条停薪留职后，乙方按其工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月