2015年上期_班主任工作考核办法.doc

2015学年度上期班主任工作考核细则 灵宝市中州实验学校 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级管理考核两部分。2、班级管理考核每周算评一次，班主任考核每月算评一次。3、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。二、班主任常规工作考核内容：1、按时制定和上交各种工作计划、总结、材料，不按时交扣月量化1分，不交的扣2分。材料校内评选荣获一、二、三等奖的，分别加量化3、2、1分。2按时参加班主任工作会议和培训。迟到一次扣当月量化1分，缺席一次扣除量化3分。病假、公事、私事假，提前做好班主任工作交接。不履行请假手续者或请假未安排好班主任工作的，每天扣除班主任津贴10元，同时每天扣量化2分。请假超过两天的每天扣除4元，作为代班主任补助。同时每天扣除班主任量化1分。3、组织好每周一次的班队会活动课，班队活动课时间不得少于20分钟，要求班会活动课有主题，有内容，有记录。没有开展扣3分，黑板或内容没布置扣1分。没按时开或提前结束扣1分。4、每周进行一次卫生大扫除，班主任教师要履行职责，认真组织落实。不在场、无组织者每次扣月量化3分。5、升国旗仪式及校内外大型活动，班主任要认真组织本班学生的卫生及活动秩序，秩序混乱、纪律差的班级每次扣班级量化1分，迟到者扣1分，无故不到场扣3分（因公外出除外）。6、能积极进行德育研究，撰写班级管理等方面的论文，获学校一、二、三等奖，分别奖励当月量化3、2、1分；高一级部门的获奖分别奖励3分80元、2分50元、1分30元。7、优质主题班会课讲课获校级一、二、三等奖的分别奖励班主任月量化3分、2分、1分; 高一级部门的分别奖励月量化3分100元、2分80元、1分50元。8、学生参加各级各类竞赛活动获奖。团体或一、二、三等奖分别奖励如下： 一等奖 二等奖 三等奖县市级 5分400元 3分200元 2分 100元校级 3分 2分 1分注：（学生个人获奖按团体减半奖励辅导老师）。9、如有重大违纪违法及安全事故发生。视情节严重扣3-10分，并取消当月班级评优资格。三、班级管理考核内容1、学生班级管理（详见相关制度）。2、班级文化建设要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，教室周围清洁化。学校定期进行班级文化建设评比活动中奖励办法如下：（一等2名得月量化3分，二等四名得2分，三等6名得1分。以学校检查结果为据）3、每月按规定出好一期黑板报。一等奖2名得月量化3分，二等奖4名得2分，三等奖6名得1分。（以学校检查结果为依据）4、政教处安排班级的临时任务，按要求完成一次加月量化1分，不配合学校工作安排的扣班级月量化1分。5、班级量化每周算评一次，评选出3名先进班集体和3名卫生流动红旗（1-2年级；3-4年级；5-6年级各取一名）6、班主任每月量化一次，考核办法：四个周班级量化总分+每月班主任量化考核分=该月最后得分。（备注：卫生红旗每次加班主任量化2分，先进班集体每次加班主任量化4分。）四、班主任的奖惩：1、班主任工作考核情况每月公示一次，与班主任津贴考核挂钩发放。2、班主任津贴每月考核发放一次，按考核分数分为三个等次，一等为2个班，班主任津贴100元，二等为4个班，班主任津贴80元，三等为6个班，班主任津贴70元。若班级出现重大安全事故或恶性事件影响严重者取消本月班主任津贴及本学期评优资格。3、班级考评中若连续两次周评获得先进班集体称号的奖励30元，如果连续两次排名最后的，从当月的班主任津贴中扣除20元，若有连续三次周评分排在最后的学校将找其谈话。4、年终优秀班主任在学校评先、晋级等方面将优先考虑。5、班主任连续干满两个学期的，学校将从第二个学期开始每期增加班主任津贴10元。如有中断则重新算评。6、日常工作中若有不服从工作安排，影响正常教学工作开展的。视情节严重取消期末评先评优资格。7、班主任如有以下情况者，学校将取消各类评优评先资格。（1）、因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；（2）、因工作不努