3月18日案例分析(定).doc

（一）实习生因工受伤 单位应如何处理1、案情介绍王某为在校大学生，在暑假期间勤工助学，在某一知名品牌的连锁快餐厅工作。在2010年4月17日，由于该连锁餐厅在火车站的一个分店生意很好，就让王某等人过去帮忙，在去的途中，因火车站附近交通拥挤，在公交车上司机紧急刹车，造成王某受伤。事发后送王某到医院。后经过司法鉴定中心鉴定为10级伤残。公交汽车公司在王某住院期间，多次派人去看望王某，并支付了医疗费用；而该连锁餐厅却不闻不问，并在王某与其有关人员交涉时，威胁说，不再打算让王某回来工作了。2、问题讨论（1）、该连锁餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系？（2）、王某受伤后，该餐厅是否需要承担法律责任？如需要承担，具体承担哪些费用的赔偿？（3）、如餐厅与公交汽车公司均需要承担责任，如何承担？3、处理结果(1)、王某与连锁餐厅协商不成；（2）、法院：该餐厅向王某支付残疾补助金、误工费、精神抚慰金等合计为：7万余元。4、律师点评（1）、该餐厅与王某是劳动关系还是劳务关系？：是劳务关系。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见“第12条规定探讨：暑假工，如是长期在单位工作在学校上课的学生，如“KFC”的打工人员。（2）、王某受伤后，餐厅是否需要承担法律责任？如需要承担，具体承担哪些赔偿？两者是雇佣关系。按照民法规定。雇主对雇员损失应赔偿；赔偿范围：医疗费用、营养费用、护理费用、残疾补偿金、精神损害赔偿金等损失。（3）、如餐厅与公交公司均需要赔偿，如何承担？依据最高司法解释；受害人可以选择找雇主或是侵害人赔偿；如雇主赔偿后，可以向侵害人追偿。5、实际操作（1）、签订协议书；（2）、购买保险；（雇主责任险、意外伤害险）；（3）、如出现纠纷，应及时处理，不应回避，要有人性化的关怀；（本案件就是例子）；（4）、如实习时间较长，留意毕业时间。（二）、没有签订劳动合同的2倍工资计算基数、没买社保解除合同的赔偿、年休假补偿等问题1、案情介绍陈某在2008年8月1日入职某贸易公司，任行政管理人员。陈某每月基本工资为：1500元，其他工资包括加班补贴为：1500元，合计为：3000元/月。陈某在单位工作期间，单位没有与陈某签订书面劳动合同，没有购买社保。单位也没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系，理由是单位没有购买社保和签订书面劳动合同。陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。劳动仲裁机构查明事实：陈某在入职时填写求职登记资料表，填写内容有：陈某个人资料、入职时间、应征的部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。单位给予员工有十五天的春节放假，但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行政管理工作，在夏天室内安装有空调，调节气温。陈某在与单位协商无果的情况下，向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，请求为：（1）、因没有签订书面劳动合同，要求支付从2008年9月1日到2009年7月31日2倍工资赔偿：33000元（11个月*3000）；（2）、陈某被迫提出解除劳动关系，单位需支付经济补偿金：6000元；（3）、没休年休假的工资补偿若干；（4）应支付高温津贴若干。2、问题讨论（1）、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿？如需要支付，2倍工资赔偿应如何支付？（2）、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系，单位需要支付经济补偿金吗？司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的？（3）、单位没有给予员工休年休假，是否需要支付没休年休假的补偿？ （4）、是否需要支付高温津贴？3、处理结果第一、劳动仲裁裁决：（1）、单位支付从2009年7月1日到2009年7月31日的没有签订书面劳动合同的2倍工资差额赔偿：1500元；（2）单位支付经济补偿金：6000元；（3）没休的年休假工资补偿若干。第二、劳动者不服，提出起诉，一审法院判决基本同于劳动仲裁裁决结果。第三、在二审期间，双方达成调解协议，单位给予劳动者一定的赔偿。4、律师点评请看文章一。（三）2倍工资的赔偿主观认定、高收入人群的经济补偿金的限制、代通知金的规定1、案情介绍唐某在2008年11月1日入职某医疗器械有限责任公司，任职副总经理，分管对外的业务联系、行政人事等工作，公司每月向唐某支付18000元工资，单位没有与该员工签订书面劳动合同。在2009年2月1日单位以唐某不能处理好与同事的关系等理由提出立即与唐某解除劳动关系。法院查明的事实：唐某曾代表公司与其他员工签订书面劳动合同，单位也提供该方面的二份合同。2008年广州市职工社会平均工资为：3780元/月。唐某在单位解除劳动关系后，与单位不能协商一致的情况下，在2009年3月1日向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，具体请求是：1、单位向员工支付没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿若干；2、单位支付违法解除劳动关系的赔偿金为：18000元。3、单位支付没有提前30日通知解除的代通知金若干； 2、问题讨论（1）、单位是否需要向员工支付没有签订书面劳动合同的2倍工资的赔偿，理由是什么？（2）、单位解除与员工的劳动关系，是否需要支付赔偿金，具体应支付多少？ （3）、单位没有提前30日通知员工解除劳动关系，是否需要支付一个月工资作为代通知金？3、处理结果、4、律师点评：（请看文章二）（四）、年终奖以及经济补偿金支付时间、计算基数1、案情简介 杨某于2005年7月11日入职广州某珠宝首饰公司。从2008年开始，公司和杨某一共签订了3份劳动合同，每份劳动合同的期限均为一年，其中最后一份劳动合同期限为2009年6月1日至2011年5月31日，合同只约定了杨某的正常工作时间工资为1300元，岗位补贴750元，对奖金没有具体约定。从2008年起，杨某每一份合同期限届满时，单位都会按照杨某当年的月平均工资，支付其一个月的经济补偿金，杨某对此予以确认。 2011年5月3日，单位向杨某发出劳动合同终止通知书，并指出双方自2008年起合同期限届满时，单位已经支付了其经济补偿金，因此无需再向杨某支付终止劳动关系经济补偿金。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为其在2008年前用人单位每年会支付一个月工资的年终奖，但是从2008年后年终奖变成了 “经济补偿金”。用人单位在没有解除或终止劳动关系的前提下支付的“经济补偿金”不应认定为是解除或终止劳动关系的经济补偿金，只能算是年终奖。要求用人单位支付终止劳动合同经济补偿金5801元。2、问题讨论以及点评（1）、年终奖是否应该支付？：企业自由决定；（2）、用人单位在解除或终止劳动者的劳动合同前，支付经济补偿金的行为是否合法有