如何让下属心甘情愿执行 测试答案.docx_第1页
如何让下属心甘情愿执行 测试答案.docx_第2页
如何让下属心甘情愿执行 测试答案.docx_第3页
如何让下属心甘情愿执行 测试答案.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在本文中谈到，正直的核心是： A 诚实 B 智慧 C 仁爱 D 正义 正确答案： A2. 在团队中，建立伦理的前提是： A 每个人的利益着眼点 B 每个人的自我定位 C 每个人的道德水平 D 每个人的社会认知 正确答案： B3. 下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法，错误的是： A 关键是做好定位 B 在工作场所保持对上司的谦恭 C 表现出自己比上司更高明 D 欣赏和赞美上级 正确答案： C4. “领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是： A 一切以下属利益为重 B 不与下属议论上级 C 不盲目对流言蜚语进行表态 D 在不同场合对不同人所做的言论要谨慎 正确答案： A5. 下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是： A 利益 B 品德 C 梦想 D 魅力 正确答案： A6. 关于“九五”和“九九”的关系，下列说法不正确的是： A “九五”不能没有“九九” B “九五”应学会深潜 C “九九”可以坐在“九五”的位置上 D 二者可以亲近，但不能亲密 正确答案： C7. 言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是： A 忠诚 B 诚信 C 大信 D 小信 正确答案： C8. 在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是: A 按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分” B 运用形成规范和制度的“理（礼）”来进行巩固 C 人们之间进行归“群” D 明确彼此间的等级关系 正确答案： C9. “兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要学会： A 明察 B 深潜 C 体会 D 理解 正确答案： B10. 基于（ ）的要求，任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。 A 组织内部伦理 B 社会伦理 C 社会道德 D 公司规范 正确答案： A判断题11. 皇帝被称为“九五之尊”，因此，“九五”是卦象中的顶卦。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误12. “九九”主要负责指挥战略性的发展方向，其关注和强调的内容通常为梦想和使命等。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 如果忠诚于某一个人，对其不正确的指示也盲目服从，那么他所表现出的就是“愚”了。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确14. 在现代组织中，“九五”和“九九”的角色是不可以变化的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误1
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论