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文档简介

人力资源部经理职务说明书职位名称人力资源部经理所属部门人力资源部职位编码薪酬等级职位定员直接上级行政总监直接下属行政主管，文员编制日期 岗位使命为企业发展战略目标的实现提供人力保障，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，在企业总体发展目标指导和有关规章制度的要求下，做好人力资源规划，员工招聘选拔，薪酬福利管理，培训，激励，调整等一系列工作。位职责序号工作内容1组织编制公司近，中，远期人力资源规划2进行工作分析，审核各岗位的职位说明书，并 根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符3负责公司员工招聘的组织，安排，入职审批4负责对应聘人员面试安排实施，及资格审查工作5考察干部提议申请，并呈交总经理审批6跟踪新入职人员试用情况，将各部门上报的新成员工情况交总经理审批，根据批覆做出相应辞退或养老保险交纳等各项督办工作7协调解决公司外部的劳资纠纷等相关事宜8每月按时进行工资核查审批9做培训计划，并组织实施10完成上级交办的临时任务权限范围工作权限；对直接下级有工作安排，考核评价权，奖惩建议权，培训实施权人事权限；对本部员工有面试考察权和录用审批权。岗位调整建议，审批权。对公司其它部门员工录用及调配安排建议权 权限关联对内公司所有部门对外劳动局，社保局，人才市场，报刊，宾馆任职资格学历本科以上专业人力资源，企业管理，行政管理或相关专业工作经验五年以上知识要求熟
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