从业人员统计分析报告2010.doc_第1页
从业人员统计分析报告2010.doc_第2页
从业人员统计分析报告2010.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人才资源年度统计分析报告按照省局的要求，我局于2010年底对全市*系统人才资源基本情况进行了统计汇总。现将2010年度*人才资源统计情况报告如下。一、基本情况截止到2009年12月31日，我市*从业人员共2269人。按人员结构分，编制内人员1558人，编制外人员569人；按从业岗位分，管理人员615人，专技人员757人（含管理岗位168人），工人962人。二、年报统计分析从年报统计数据上分析，2010年我市*系统从业人员队伍有以下变化和特点。1、 *系统从业人数不断增加。2010年的年报统计，与2009年在人数对比上，从业人员总数比往年有所增加。2010年统计总人数比2009年增加了149人。从人员结构上看，主要是编制外人数增加了165人，编制内人数相对减少。增加的主要是专技和工人从业人员，这体现了*事业发展对专技和工人岗位人员的需求在逐年增加。2、人才队伍相对稳定，整体素质还需提高。2010年管理人员共减少70人，专技人员共增加27人，主要都是各单位人员的职位调整和自然增减，人才队伍保持了相对稳定。从管理人才的学历层次来看，大学专科及以上的占到58%，从专业技术人才的学历层次来看，大学专科及以上的占到65%。两类人才的学历比例与往年变化不大，但中专及以下学历的人员仍占有一定比例。3、人才队伍结构有待进一步调整。总人数中，专业技术人才数量只占总人数的33%，管理岗位和工勤岗位人数过多，岗位结构不合理，离事业单位岗位设置改革中要求的岗位设置比例有很大差距。在专业技术人才中，具有高级职务的人员只占到3%，具有中级职务的人员只占到28%，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的情况依旧存在。三、对加强*系统人才队伍建设的建议1、全面加强人才队伍建设。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地区人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是争取和出台各类高层次人才优惠政策，吸引各种高学历、高职称人才和紧缺专业人才，不断为*事业的快速发展奠定坚实的人才基础；三是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，有针对性的培养和使用，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智。2、进一步加强人才队伍继续教育工作。为进一步提高*人才队伍的学历水平和专业技术水平，建议开展新理论、新知识、新技术、新方法的专项培训，加快人才培养，依托高校、培训基地，以定向培养的方式，为行业人才自我学习提高提供平台。3、进一步转变用人机制，形成科学合理的人才队伍。积极探索用人新方式，在工作和职位上打破年龄、学历、资历的限制，合理设置工作岗位，放手使用人才，加大对年轻有能力的
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论