制度-考勤规定301111.doc

考勤规定一、考勤管理1. 公司实行个人刷卡、办公室前台记录、办公室主任审定、执行总经理核算的考勤管理办法。严厉禁止代刷卡行为。2.员工要严格按时上、下班，不得无故迟到或早退。因路阻与其它情况而迟到每月不得超过3次，每次不得超过15分钟；超出3次，每次扣30元；超时1次，每次扣20元，超过1小时扣半日工资；未经批准而早退30分钟以上者，每次扣20元/时，超过1小时以上扣半日工资。二、工作与休息1.工作时间周一至周五 上午 08：3011：30下午 13：0017：30周六、周日 休息2.值班周一至周五中午实行轮流值班制度。值班岗位在前台。值班顺序周一、二办公室、周三销售部、周四技术部、周五财务部，因故不能值班，则依次自动前移，不予补班。值班员可在上午下班前提前15分钟先行就餐。值班员主要职责是接受外来电话、接收外来邮件（信件）、接待来客等，并认真详细记录值班员值班情况登记表，实行零事情登记制度。3.节假日执行国家法定节假日制度，即每年11天节假日（ 元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。4公务外出4.1公司所有员工外出，需在前台人员外出登记簿进行登记，经直接主管签字批准后方可外出。如领导外出，需电话请示后再外出，并在领导回来后及时补办签字手续。4.2员工如不能按预计时间返回公司，必须打电话向直接主管请示批准，说明事情进展情况。4.3员工返回公司后，需及时向直接主管汇报事情进展情况。4.4严厉禁止不请示批准私自外出。发生此类情况者，按旷工一天处理。三、请假（一）请假规定1事先请假原则：员工请假应提前申请，到办公室领取请假单，写清请假的正当理由，并做好工作安排，报部门主管、执行总经理核准后交办公室备案。如任何一级领导认为请假理由不当，则不予以批准；若未经批准，仍不到岗，则按旷工论。严厉禁止不请假行为。2员工遇特殊情况无法事先请假，应在24小时之内电话报告本部门主管或执行总经理，并在上班后2个工作日内将有领导审批的假条上交办公室，补办请假手续。如在24小时内未请假擅自休假的按旷工处理。3假期已满未销假，又未续假者亦以旷工论。4请假审批权限：请假需报执行总经理审批。（二）请假类别1事假1.1请假的最小单位为半天。1.2员工请事假按以下标准扣发工资：工资扣发数=月工资/21.75*事假天数1.3当月事假超过4个工作日或全年累计超过7个工作日者，扣发年终奖金既得额的10%；当月事假超过10个工作日或者全年事假累计超过21个工作日者，年终奖金全额扣发，且公司有权劝其辞职。2.病假2.1员工请病假必须提供医院的相关诊断或病休证明。2.2员工请病假按以下标准扣发工资：工资扣发数=月工资/21.75/2*事假天数2.3全年病假累计达到或超过21个工作日者，按比例扣发年终奖金既得额。3.婚假3.1符合法定结婚年龄的正式员工，在本公司服务期间领取结婚证申请婚假的，均可享受3天的婚假。法定结婚年龄，指女员工年满20周岁，男员工年满22周岁。3.2符合晚婚年龄的员工，初婚可享受10天的假期。晚婚年龄指女员工年满23周岁，男员工年满25周岁。3.3婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。新员工在试用期结束后，方可享受婚假待遇。3.4员工休婚假需提前1个月填写请假单，安排好工作，经部门经理、执行总经理批准后，将请假单与结婚证书复印件交办公室备案。3.5婚假期间基本工资照发，绩效工资根据考核办法发放。4.生育假4.1符合国家计划生育规定的女员工可享受产假90天；符合晚育年龄的女员工（年满二十四周岁）增加奖励性产假30天；以上产假均包含产前休假15天。如遇难产另增产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，另增产假15天。4.2符合晚育年龄的男员工在其配偶生育期间可享受护理假3天。4.3根据正规医院的证明，女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常产假90天，其中包括产前假15天。4.4员工产假需填写请假条，凭准生证、医生诊断证明书，报部门主管、执行总经理批准后，经办公室按计划生育政策签字认定假期时间，再请执行总经理签字批准后留办公备案。4.5女员工产假结束后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不超过三个月。超过三个月的，按自动离职处理。4.6以上生育假期间，如员工已上生育保险，则工资由社保机构支付；如员工未上生育保险，则由公司发放基本工资。4.7女员工休产假期间，按比例扣除年终奖金既得额。5.丧假5.1员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予3天丧假。5.2员工旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世时，公司给予1天丧假。5.3丧假及路程假期间基本工资照发，绩效工资根据考核办法发放。5.4直系亲属死亡，本公司将给予抚恤金。具体标准为：试用期员工抚恤金为200元；正式员工抚恤金为500元。6. 工伤假公司为所有员工办理工伤保险。工伤假具体待遇按照工伤保险条例执行。7. 带薪年休假7.1休假天数：在公司累计工作满1年不满10年的，带薪年休假为5天；满10年不满20年的，带薪年休假为10天；满20年的，带薪年休假为15天。7.2员工有如下情况，不能享受年休假：已休产假的；累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。7.3请假原则：休年假由公司根据具体情况，并考虑员工本人意愿，在一个年度内集中安排一次性休假（特殊情况除外），一般不跨年度。如确因公司工作需要，也可跨1个年度安排。8.旷工8.1旷工一日扣除当日工资（即工资扣发数=月工资/21.75），最低扣除额为200元。旷工2日者，扣除当月全部工资的50%，并有权予以开除和劝其辞职。旷工达到3日，扣除当月全部工资，并予以开除。9.出差：详见出差管理规定。六、车辆管理？员工外出办事，采用公车、私车、公共交通工具共存的方式。（1）使用私车办公事，继续执行每公里补助1元的标准，补助公里数的计算方式为：居住地至办事机构所在地的距离(KM)减去居住地至公司的距离(KM)，其差值大于零，即为补助距离(K