劳动者个人如何解除劳动关系？.doc

劳动者个人如何解除劳动关系？ 个人或单方面解除劳动关系，按照劳动合同法的要求与规定，劳动者单方面解除劳动关系不需要单位允许批准，仅需单向尽到书面通知的责任与义务即可。在法定解除的情况下，双方不必要一定协商处理，也无需征得另一方的同意，就可以依据劳动法律法规规定的条件与程序解除劳动合同。 个人如何解除劳动关系？除双方协商、单位解除、合同期满解除合同的形式外，用人单位未支付工资或违反法规等情况发生时，劳动者有权解除劳动合同。无特殊事件的一般情况下，劳动者应提前通知单位解除合同。提醒：入职时要与单位签订合规的劳动合同，对合同内容一定要仔细阅读确认后再签字。一、解除合同规定（一）试用期依据劳动合同法第三十七条等条款之规定,劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(仅限试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。可通过快递方式送达。非试用期、其他情况1、提前30天通知：无需任何条件。2、随时通知：未提供约定的劳动保护条件未按时支付足额劳动报酬未依法缴纳社会保险费规章制度违法损害劳动者利益以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立合同法律法规的其他情况3、无须通知，立即解除：以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的违规违章强令冒险作业的。二、辞职信模板（一）正常辞职辞职通知书xxxxxxxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于个人原因,本人依据劳动合同法第三十七条之规定提出解除劳动关系,本人将于30天(在试用期提出辞职,最短为3天)后离开单位,请单位找人做好接替工作,本人也会在30天(3天)内做好工作交接。届时还请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在解除劳动关系时一次性支付本人工资,并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。此致xxx(手写签名)年 月 日（二）非正常辞职(可要求经济补偿金)对于非正常辞职,不宜使用“辞职通知书”,建议使用“解除劳动合同通知书”,详细说明解除理由。(见法律链接(一)解除劳动合同(关系)通知书xxxxxxxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了xx个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的工资支付暂行规定第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照劳动合同法第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。此致xxx(手写签名)年月日三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24种情形依据劳动合同法的规定，在22种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;劳动合同法第三十八条第一款式第（一）项2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第一款式第（二）项）3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第一款式第（三）项）4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第一款式第（四）项）5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（一）项）6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第一款式第（五）项即第二十六条第（二）项）7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第一款式第（五）项、第二十六条第（三）项）8、法律、行政法规规定的其他情形。（劳动合同法第三十八条第一款式第（六）项）9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;（劳动合同法第三十八条第二款的第一种情形）10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。（劳动合同法第三十八条第二款的第二种情形）11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十五条第（五）项）（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。（劳动合同法第三十六条）2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;（劳动合同法第四十条第（一）项）3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;（劳动合同法第四十条第（二）项）4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;（劳动合同法第四十条第（三）项）5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;（劳动合同法第四十一条第一款式第（一）项）6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;（劳动合同法第四十一条第一款式第（二）项）7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;（劳动合同法第四十一条第一款式第（三）项）8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。（劳动合同法第四十一条第一款式第（四）项）（三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：1、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;（劳动合同法第四十四条第（一）项）2、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;（劳动合同法第四十四条第（四）项）3、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（劳动合同法第四十四条第（五）项）（四）法律、行政法规规定的其他情形1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;（劳动合同法实施条例第六条）2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。（劳动合同法实施条