创建和谐劳动关系__推动企业快速发展(鹤壁二库)[1].doc

创建和谐劳动关系 推动企业快速发展鹤壁市粮食局第二粮库是全市唯一同时存储有中央储备粮、省级储备粮、地方储备粮和托市收购粮等多种性质粮食的国有骨干粮食购销企业。库区占地120亩，现有仓房25栋，仓容80,000万吨，拥有固定资产2,000多万元。配备了先进的机械通风系统、环流熏蒸系统、粮情电子检测系统等现代化设备。仓库现有职工93人。自1994年建库以来，我们深入贯彻执行工会法、劳动法、劳动合同法、河南省工会条例、妇女权益保护法、女职工保护条例等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，企业年年被市粮食局评为综合考评优秀单位；多次被省粮食局评为先进集体、“一符四无”先进单位、精神文明建设先进单位；2006年被市总工会评为职业道德建设十佳单位，并颁发了“五一劳动”奖状；2007年初被省委、省政府命名为“省级文明单位”，同年库主任赵宾被市总工会授予“五一劳动”奖章。 一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平 我库历来重视工会工作，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，按照科学发展观的要求，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。 二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性 为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和发展，我库建立以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，每届约16人左右，大部分来自生产一线，充分体现了广泛性和代表性。虽经多次换届，每届代表都能认真落实职代会的各项权利，尊重职工的民主权利，保障职工的主人翁地位，职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策、财务预决算、集体劳动合同签订等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的领导干部民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。民主决策、民主管理、民主监督制度得到很好地贯彻落实。 三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。 由于我库领导班子认识到建立和谐劳动关系对企业发展意义重大，对工会工作非常支持，能够按照集体合同规定、河南省企业集体合同条例及时签订集体合同，每年续签、变更都经过职代会讨论通过，合同履约率和职工满意率都达到100%。同时严格按照劳动法等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作。由于能够做到平等协商，每次工资调整方案都能在职工大会上全票通过。工资调整后及时调整社会保险，保证按时足额缴纳，从不拖欠。在全省粮食流通企业大改革期间，我们按照“有进有退、有所为有所不为”的原则，精心组织，周密部署，稳妥推进，积极开展了减员分流工作。由于始终坚持有情操作，与职工反复座谈交心，晓之以理，动之以情，使职工理解改革，支持改革，主动参与改革，保证了职工思想稳定。内退、协保16人、解除关系31人、附营安置24人，劳动合同签订、变更、接触和终止程序合法，内容完备，管理规范，达到了走者满意，留者安心，分流有岗，增强活力，减员增效的目的。由于重视维护职工的合法权益，建库以来未发生一起上访事件，维护了企业和谐发展的良好氛围。为提高全体干部职工的整体素质，我们经常组织职工到南京、郑州、安阳等地工会、中央直属库学习先进经验，参加省、市工会组织的一些经验交流研讨会，不断提高工会工作水平。工会还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题。 四、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作 企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了企务公开实施细则和职工代表大会民主评议监督领导干部实施办法等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。 利用宣传栏、黑板报、播音室、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。 五、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性 我们健全了女职工委员会，关心女职工的工作生活，按照女职工的生理特点，孕期、哺乳期内合理安排工作和休息；女职工产前给予调整工作，停止进仓作业，并按照法规规定享受产假休息，领取产假工资；做好女职工的卫生保健工作，每年组织一次女职工健康查体和一次健康讲座，定期向女职工发放洗涤化妆等卫生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用文艺晚会、演讲比赛、知识竞赛、踏青郊游等形式，开展文化娱乐活动，平时组织女工练健美操、木兰扇，活跃女职工的业余文化生活，并取得过全市木兰扇表演优秀奖，全市“三八”女子拔河冠军，展示了我库女工的良好精神风貌；每年开展“巾帼建功”标兵评比活动，激发了女职工爱岗敬业的工作热情，增强了企业的凝聚力。 六、关心职工、尊重人才、发挥人才，做到人尽其才单位根据各时期工作重点和企业发展需要，为骨干管理人员提供各类教育培训机会，把业务技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。并定期考核中层干部与科学评价骨干人员，提拔使用一批作风正派、文化水平较高的年轻干部。而且，通过每年组织开展岗位技术练兵等活动，为职工提供实现个人价值的平台，让职工在工作中实现自身价值，不断提高职工的综合素质。此外，创造条件加强职工的后续教育和学历教育，鼓励职工参加五大学习，改善了职工的专业知识结构，提高了职工队伍的科学文化素质。多年的努力，我们打造了一支作风过硬、综合素质高、专业工作能力强的职工队伍，为加强储粮管理，确保储备粮安全打下了坚实的基础。七、重视安全生产，关心职工的安全和健康我库始终以对国家和人民高度负责的态度，切实把安全储粮作为一项重要政治任务来完成。成立了一把手任组长，主管主任任副组长的安全储粮领导小组，建立健全了安全生产管理和劳动保护制度，并以强力措施保证落实到位。我们通过大力开展科学储粮活动，投资四十多万元安装使用地上笼通风系统，在原来使用仓外熏蒸机的基础上，配上环流熏蒸设备，认真研究推广环流熏蒸的操作办法和应用规律，及时利用检测仪和报警仪测定毒气浓度，确保熏蒸安全和有效。科学储粮技术的应用即降低了劳动强度，又节约了施药量，提高了杀虫效果，降低了粮食的药物残留量，达到安全保管的要求，还减少了施药过程中药物挥发对职工的伤害，较好地维护了职工的健康。通过有效的技术手段，我库的科学保粮率达到了97%以上，“一符四无”率保持100%，具有了较高的科学保粮水平。我们对每个专储仓房配备必要的安全防护设施，按要求安装了防护栏，严格遵守各项安全操作规程，安全生产工作实行重大事项报告制度。严格执行药剂安全管理制度，由专人负责到中心药库领用并监督使用，确保安全用药。依据全管理制度定期组织安全生产检查，保证制度落实到位，及时消除安全隐患，多年未发生重伤以上责任事故。2007年被办事处评为辖区平安建设先进单位。八、工会工作得到大力支持我库不仅依法按时足额拨缴工会经费，对工会办公和开展各项活动都提供必要的物质条件。我们建立了图书阅览室、职工之家等学习活动场地，购置有篮球、羽毛球、乒乓球、台球、健身器等体育用品，今年又投资两万元新建了一个篮球场，很受职工欢迎。每年举办一到两次运动会，年年参加全市业余篮球爱好者篮球赛。多次开展技术比武、岗位练兵，提高职工劳动技能。通过开展各种有益身心、丰富生活、陶冶性情的丰富多彩的文化体育活动，即使职工的身体素质得到提高、丰富了职工的业余生活，提高了业务技能，还加深了职工之间的了解，增进了友谊，人际关系得到改善，也和谐了干群关系。通过创建和谐的劳动关系，我库各项工作一年一个台阶，经济效益稳步增长，领导干部以身作则、廉洁自律，密切联系群众，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好作风，以制度化构造工作