考勤制度大全.doc

考勤管理制度一、全院考勤由院办公室负责，科室考勤由各科主任或护士长负责，必须认真负责、如实地反映科内人员的出勤情况。各种休假的日期、天数，政治学习参加会议的出勤及出差、工休等要填写清楚。二、考勤者必须严格执行医院考勤管理制度，考勤表中所填数据必须真实。三、各科室要妥善保管好考勤表，院办公室将进行定期不定期的检查和审核，统计职工出勤率。四、外出进修学习、参加学术交流会回院应到院办销假，职工请各种假，必须事先按照审批程序办理手续，方可离院，否则按旷工处理，假满返回必须销假。五、职工必须严格执行岗位责任制，按时上下班，不迟到、不早退、不缺勤，在工作时间除特殊情况外，不会客、不做与工作无关的事情。六、各科室设立考勤表(册)。由科室指定人员如实登记本科室人员出勤、事假、病假、公休情况，年终统计上报院办公室。七、请事假一天由科室负责人批准，三天以内（含3天）由院办批准，3天以上由院领导批准。八、对擅自离岗不上班者，或超假又无补假手续者，按旷工处理。九、职工病假，应有医生开具的病假证明，一天内由科室负责人批准、一到三天由分管部门批准、三天以上由院领导审批。十、职工因病在本院无法诊治，须到上级医院诊治者，凭有关医生证明，经院领导同意才能外出诊治(公差、外地休假期间例外)，所开病假证明亦无效。十一、职工休假原则上每周轮休一天。个人休假，由科室负责人根据工作安排，不得私自更改。假期原则上当月轮休完毕。因工作关系安排不了休假的可由领导研究另行解决。十二、休假期间患病，不再另补病假。女职工产后开始，一年后应参加值三班。医院考勤制度及管理办法医院考勤制度第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第三条 记载考勤符号：出勤、事假、病假、旷工、婚假+、丧假、产假探亲假、公伤假夜班计划生育假看病倒休。第四条 各部（医院）应在下月5日以前将当月考勤结果汇总报院办审核，财务部门核算工资奖金，季初5日前将当季考勤结果汇总报医院人事科。第五条 事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。第六条 病假1因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。2年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70计发工资；工龄不满3年的职工按65计发工资。3到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。第七条 公伤1因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经人事部确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2因公负伤，愈后复发者，经所在单位、人事部、办公室、联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第八条 婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄（男26岁、女24岁）增加婚假7天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第九条 丧假职工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第十条 产假、计划生育假1产假一般为56天，5个月内的早产产假30天，双胞胎产假72天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。2符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天，女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。3女职工计划外生育，其休息时间以事假论。4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。5配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。6一年内做两次人工流产，其中一次按事假。第十一条 探亲假1享受探亲假的范围条件：（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇。（2）职工丧偶已满1年又未重新结婚，有未成年（指18岁以下）的子女寄养在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由养父、养母或抚养人抚，养长大后仍保持经济关系的职工，经养父母、抚养人所在单位、街道办事处、乡政府开据证明证实的，可享受探望养父母或抚养人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。（4）领取结婚证书的职工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚职工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。2具有以下情况的职工不能享受探亲假：（1）各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇。不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年即可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。（2）工人在学徒期、熟练期内不享受探亲待遇，学徒（熟练）期满，当年即可享受探亲待遇。（3）丧偶的职工，当年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居远郊区县，已按规定领取了交通补助费的职工，不享受探亲待遇。（5）职工与父或母任何一方能利用公休日团聚连续满30天，未婚职工当年与父母团聚连续满20天的，当年不享受探亲待遇。3职工探亲假期（1）职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天。4年起始时间以结婚次年计算。（4）探亲假期指与亲人团聚的实际时间，另外根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，不包括法定节日。（5）探亲假期工资照发。（6）探亲假原上则应一次使用，经同意可分二次使用，分期使用探亲假，只给一次路程假，报销一次往返路费。4探亲假的管理（1）职工探亲，须事前填写探亲申请，经部门领导批准报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费。（2）各部（医院）应根据工作的情况，有计划地安排职工探亲，职工本人应服从组织的安排。（3）外单位调入医院职工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再予安排探亲。第十二条 加班倒休1充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要加班加点应经单位领导批准。2管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。3工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。4管理人员、工人在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。5职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（医院）应严格存休的记载管理。第十三条 旷工1凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；（4）被公安部门拘留；（5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。2旷工扣发工资。第十四条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十五条 本制度自批准之日起执行。本制度解释权归人事部劳资处。医院职工个人考勤行为规范职工个人考勤行为规范一、每一位职工，都应遵守医院考勤管理制度，严格按照医院考勤管理制度规范个人行为，并对自身的考勤状况负责。二、职工本人有责任、有义务学习医院考勤管理制度。如对制度不理解，应向部门考勤员咨询。因职工本人对制度的理解有误而导致个人的考勤记录异常，考勤员有权不作特例处理，并按相应的考勤管理制度执行。三、职工在填写考勤单据(书面或电子件)时，应按要求格式及内容规范填写。如因职工本人单据填写有误而导致个人的考勤记录异常，考勤员有权不作异常记录的处理。四、职工应对本人的考勤状况负责，如有外出公干、请假、加班、忘刷卡等情况发生，应主动填写相应考勤单据。如果条件允许，职工本人应亲自填写考勤单据，不应委托他人代填。五、对部门考勤员反馈的异常考勤记录，职工本人应在2个工作日内回复原因或说明情况。因职工个人原因而使异常考勤记录的处理时间延滞导致职工本人的经济损失，考勤员有权不再处理考勤异常记录，人力资源部有权不补发缺勤扣款。六、如外出公干、请假、调休申请时间超过实际时间，职工本人应在到岗后3个工作日内主动到考勤员处销假。如因职工没有及时销假而导致本人的考勤记录失真及经济损失，考勤员有权不再修改考勤记录，人力资源部有权不补发缺勤扣款。七、如发生职工对本人的考勤记录弄虚作假，将视情节轻重给予相应级别的纪律处分。医院休假管理规定一、探亲假1.工作满一年的正式职工（指3月底以前转正的）与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天（不包括岳父、岳母、公婆）。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。2.职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。3.职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。4.职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。5.女职工到配偶地点生育，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。6.职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。7.职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。8.在3月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。9.“五一”、国庆、元旦、春节假（等法定节假日）不包括在探亲假之内。二、病假1.工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。2.大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。3.凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。4.工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。调入医院连续工作不满一年即请病假（1个月以上）者，扣发全部工资、津贴及一切福利待遇。5.关于病假期间的待遇，按国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定执行。三、事假职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，3天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案，3天以上由科室报医务科、护理部同意，人事科批准。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过6个月的，扣除工龄1年。四、产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。五、丧假工作人员父母（不包括岳父、岳母、公婆）、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。六、公伤职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。七、职工工作假规定1.凡工作满5（周）年、不满15年的职工，每年可休工休假10天；工作满15年以上者，每年可休工休假14天。2.假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节假日。3.职工休假期间，工资照发，不发保健费。4.职工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人首先向所在科室提出书面申请，科室提出意见，报院人事科批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。5.未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。6.各科室每月应将各种休假凭据和科室考勤一齐于月底前报人事科。如发现不按批程序擅自安排休假者，扣罚该部门科室负责人及负责考勤人员当月奖金。7.当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在科室负责人向人事科写出书面报告，经分管院长同意，给予适当经济补贴。8.有以下几种情况之一者不安排当年工休假:(1)当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者；(2)当年已享受寒、暑假待遇者；(3)当年在其他单位已享受工休假者；(4)当年6月底后新调入者；(5)6月底后转正或工作刚满5周年者。9.工休假不得相互转借。10.当年工休假，可抵消本人当年病事假，但须由所在科室到人事科办理抵消手续；否则，病事假如数记入总考勤薄。医院职工考核制度一、医院职工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核四种。1.试用考核依本医院人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提交试用期间心得报告。2.平时考核(1)各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；(2)主管人事人员，对于职工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。3.年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。4.年终考核(1)职工于每年12月底举行总考核一次；(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。二、考核年度为自1月1日起至12月31日止。三、有下列情况者不得参加考核。1.试用人员；2.复职未满3个月或留职停薪者。四、前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。五、本医院职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。六、考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。七、年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。八、办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。九、年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。1.所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2.旷工日数达2天以上者；3.本年度受记过以上处分未经抵销者。十、年终奖金的加发与减发。1.本医院职工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：(1)嘉奖一次加发年终奖金3天；(2)记功一次加发年终奖金10天；(3)记大功一次加发年终奖金1个月；(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。2.本医院职工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满两星期者，减发40%，满三星期者减发60%；(2)记过一次减发20%；(3)记大过一次减发60%；(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。十一、任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。东海县人民医院考勤管理办法（试行） 2008年10月1日 第一章总则 第一条为加强我院职工考勤工作,提高工作效率和工作质量,保障我院工作的顺利进行,根据中华人民共和国劳动合同法和省、市、县的有关规定,结合我院实际情况,特制定本管理办法。 第二条考勤工作的主要内容是考查我院职工遵守作息制度的情况,包括迟到、早退、请假、超假、销假、旷工、各类假期及调整工资标准等。 第三条本办法适用于我院所有在编在职及合同制职工。 第二章考勤员职责和考勤的有关规定 第四条医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。 第五条科室主任或护士长兼任科室考勤员，负责科室考勤工作, 严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假单据。 第六条各科将考勤表于每月月底前上报人力资源部,上报时须考勤完整，并经科室负责人审核签字。 第七条 全年出勤率核算，凡国家法定的节假日休假期间按出勤计。作为年底考评的重要条件，全年出勤率必须达到95%以上方能评为优秀，全年出勤率在75%以下原则上不参加年度考核，也不评定考核格次（年度考核标准规定）。合同制职工在见习期内缺勤累计达一个月者视为不能胜任工作给予调离岗位，达两个月者予以解聘。 第三章请销假制度 第八条全院职工要严格执行请、销假制度,所有假期均应先填写请假申请单并经所在科室主任或护士长签字同意后报人力资源部按规定权限审批；科室副职请假须由科室正职审核签批,科室正职请假必须由分管院领导审核,院长签批。所有人员请假必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位。不按规定请假私自外出者按旷工论处。同时按科主任综合目标管理标准执行。 第九条凡因生产、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系且于次日补办请假手续(特殊情况可由他人代办或延期办理),过期不办手续者按旷工处理。 第十条各类假期的认可,均以批准的假条为准（除第十三条外）。电话请假、口头或让他人捎假均视为无效,其离开工作岗位的时间按旷工处理。 第十一条请假期满后,请假人应到所在科室与直接领导及时销假。不及时销假者按逾期处理。因故续假,须于假期满前阐明理由,批准后方可生效。遇有意外情况,不能及时续假而逾期者,返院销假时应说明原因,并由有关部门开写出证明,按规定权限经有关领导批准后可补办请假手续。 第十二条凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视为旷工。 第十三条 因意外或特殊情况特等不可抗拒的原因而未履行请假手续离开岗位的视为事假。 第四章劳动纪律 第十四条全院职工应遵守国家法律法规,遵守医院各项规章制度,严格作息时间、按时上、下班,不迟到,不早退,更不得旷工,自觉维护劳动纪律;违反上述规定除执行科室目标管理考核责任制给予相应扣分外，每迟到、早退一次扣20元，并进行通报，超过 一小时按旷工处理；旷工每天扣100元，当月旷工累计五天扣发全月绩效工资，同时给予全院通报及相应的纪律处分。有旷工行为年度考核不能评为优秀，每月旷工累计十五天（含）以上，视同自动离职，给予解聘。 第十五条凡工作时间吵架、打架斗殴,酗酒闹事者,除按国家有关规定处理外，罚责任人当月绩效工资（职工对领导有意见可逐级或越级反应，不得与领导直接吵架，否则按吵架规定只罚被领导者）。 第十六条上班期间有干私活、带孩子、打扑克、下棋及玩电子游戏者等与工作无关情形的，经查实后扣100元每人次。因此严重影响工作的，按医院有关规定从重处罚。 第十七条值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是科室负责同志,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并扣除科室负责人一个月的职务津贴。 第十八条上班时间不准在工作场所嬉笑和大声喧哗,在抢救、查房、检查、手术、治疗和开会时手机一律置于静音、振动或关机状态，非工作需要不得接听或拨打。 第十九条 工作时必须按规定着工作装，挂胸牌上岗。职工仪表大方，语言文明，符合职业身份。严禁蓬头散发、浓装艳抹、留长指甲、蓄长须及穿短裤、趿拖鞋上岗。 第五章 公 假 第二十条公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。 第二十一条公假必须履行审批和请假手续,按规定渠道和权限经人力资源部、科教科、护理部审核，科室负责人由分管院领导、院长签批。 第二十二条公假结束三天内，到人力资源部办理管理类公假的销假手续,到科教科办理业务类公假的销假手续,财务科凭销假证明办理差旅费报销手续。 第二十三条公假按出勤处理，享受科室绩效工资，并按有关规定发放补助。 第六章探亲假 第二十四条凡在我院工作满一年以上的在职职工不与父母或配偶居住在一起(指户口所在地),且又不能利用公休假日团聚(团聚指在家休息一夜和休息半个白天)的,可享受探亲假(居住地在本市和利用公休假日能团聚的,不能享受探亲假)。 第二十五条探望配偶的每年给予一次探亲假,假期30天。 第二十六条未婚职工探望父母每年给假一次,假期20天。 第二十七条已婚职工探望父母(不包括岳父母及公婆)每4年给假一次,假期为20天。以上假期不包括路途,但包括法定节假日和休息日。 第二十八条 女职工休产假、晚婚晚育假、独生子女假等跨年份休假，年度内超过2个月的不再享受当年探亲假。 第二十九条职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天数,不再享受当年探亲假。职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的,取消其当年享受探亲假的待遇。 第三十条职工父母与配偶同居一地的职工只能享受一次探亲待遇。 第三十一条探亲假不能分期使用。探亲假期间因急病超过了假期,须及时与人力资源部取得联系,回院后持县以上医院诊断证明,按病假处理,无正当理由超假者,按旷工处理。 第三十二条享受放射假待遇同时又符合休探亲假条件者两种假期可合并计算。 第三十三条 欲休探亲假者,本人应提前一周通过科主任或护士长,向人力资源部提出申请,否则不予准假。 第三十四条探亲假期间工资与路费报销： 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费按院规定标准报销;已婚职工探望父母的往返路费在本人工资（档案工资）30%之内的，由本人自理，超过部分由院报销（超标准的可按标准核对报销）。 第三十五条 探亲假享受本人档案工资。 第七章公休假 第三十六条在科室确保完成工作任务,不另增加人员的前提下,工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的公休休假天数，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入公休假的假期。 第三十七条职工有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（一）请事假累计20天及以上的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （五）职工受到记大过以上处分的； （六）按规定不能享受年休假的其他情形。 第三十八条职工已享受当年的公休假，年内又出现第三十七条各项规定的情形之一的，不享受下一年的公休假。 第三十九条根据各科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工公休假。公休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排原则上不超过两次。一般不跨年度安排。 公休假申请需提前三天，由科室负责人审核签字并报人力资源部审批后方可休假。未经批准,自行休假的按旷工处理。 第四十条 为保证职工的身体健康和休息权利，医院鼓励职工休公休假。应休未休的视同个人放弃，医院不再支付额外报酬。 第四十一条 公休假期间享受科室绩效工资。 第八章婚假 第四十二条 职工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假天(含3天法定婚假)。 第四十三条 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第四十四条在探亲假期间结婚的，不另给假期。 第四十五条 婚假包括年休假和法定假。 第四十六条 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第四十七条职工需持民政部门颁发的结婚证明材料经科室审核后,到医院计划生育办公室登记并签署意见，经人力资源部批准后方可休婚假。 第四十八条 婚假和路程假期间享受本人档案工资。 第九章丧假 第四十九条 职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女)、公婆、岳父母或本人自幼赖以抚养的亲属死亡,给丧假3天,丧地在外地的可根据实际需要给路途时间。 第五十条 丧假期间如有特殊情况,应及时与人力资源部联系,否则,超出批准的天数按旷工处理。 第五十一条 路途费用由职工本人自理。丧假及路程假期间享受本人档案工资。 第十章生育假 第五十二条平产假90天,剖腹产另加15天。多胞胎生育的,每多生育一胎,增加产假15天。 第五十三条晚育(年满24周岁计划内生育第一胎者)给产假150天,但必须在产后四个月内办理独生子女证,否则超过法定假天数按旷工处理。 第五十四条女职工违反国家有关计划生育政策规定生育的,不适用本规定,一律按病假对待。 第五十五条哺乳不满1周岁婴儿的女职工,每天给予两次哺乳时间,每次60分钟（含路途时间）,上、下午各一次。生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。 第五十六条 女职工怀孕七个月后和在哺乳期内的原则上不安排夜班。 第五十七条 在哺乳期内的女职工不得迟到、早退,随意延长哺乳时间和增加哺乳次数,否则按旷工处理。 第五十八条 生育假期间享受本人档案工资。 第十一章节育假 第五十九条 放置节育环,自手术之日起休息2天,取环休息1天。男扎休息10天,女扎休息20天。 第六十条女职工怀孕流产休息30天,流产加女扎休息40天。 第六十一条计划外怀孕及未婚先孕等终止妊娠按病假对待;已婚女职工计划内怀孕因医学需要终止妊娠的按节育假对待。 第六十二条 节育假期间享受本人档案工资。 第十二章 病假 第六十三条凡因病需要请假者,须持所患疾病专科主任开具诊断证明,经本人所在科主任或护士长签字后由人力资源部审批, 以下情形需由院长批准，女职工须到院计生办审核登记。 （一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假4个月以上的； 第六十四条职工在外地患病需就地治疗者,应有县级以上医院诊断证明及相应门诊、住院发票方可按病假对待。 第六十五条职工因病需到外地检查治疗者,应有专科科主任会诊，所在科室主任签字同意后,开写转诊证明,执行医疗保险转诊程序和院请假程序后送交人力资源部办理。 第六十六条新进院人员在试用期间,休病假一个月以上者,经院长办公会研究应适当延长试用期。 第六十七条 病