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浙江省2019年高温费标准是什么？ 根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月225元，发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，高温津贴应按月发放。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。 高温下工作往往会减少劳动者工作效率和热情甚至出现不良反应，为此国家制订了高温防暑补给政策，浙江省2017年高温费标准是什么？发放高温费提高了劳动者工作效率，而从事不同工作的劳动者高温费补给也并不相同，具体情况需具体分析。下面小编为您解答。以下补贴标准的内容仅供参考一、2017年浙江高温费标准 高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴二、高温补贴的领取人群 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的(不含33)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33，也应发放高温补贴。三、高温补贴福利 1、达37以上，下午暂停工。日最高气温达到39以上，当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37以上至39以下(不含39)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35以上至37以下(不含37)，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33。用人单位不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天工作及温度在33以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。综上所述，劳动者根据所处工作环境温度如果温度超过33则需发放高温补给费，一般领取人员所从事的工作环境是露天的，如建筑工人、环卫工人等等，浙江省2017年高温费标准是在高温作业下的工人其补给费最高，其次是非高温工作人员和
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