《组织行为学》专业词汇汉英对照表.doc

组织行为专业词汇汉英对照表达到技术熟练 Achieving technical proficiency水准基点 Benchmarking交流 Communicating能力 Competency概念化 Conceptualization冲突管理 Conflict management创造性 Creativity电脑化公司 Cybercorps决策制定 Decision making多元化 Diversity道德困境 Ethical dilemma道德标准 Ethical standards伦理道德 Ethics玻璃屋顶 Glass ceiling全球视角 Global perspective因特网 Internet人与人间的交流 Interpersonal communication企业网 Intranet领导 Leading学习 Learning倾听 Listening管理人员和任务 Managing people and tasks管理自我 Managing self鼓动革新和发展 Mobilizing innovation and change开放系统 Open systems口头交流 Oral communication组织行为 Organizational behavior组织 Organizing柱形图表 Pareto chart个人属性 Personal attributes个人时间管理 Personal time management规划 Planning质量 Quality种族主义 Racism冒险 Risktaking经营状况表 Run chart技能 Skill生产统计法 Taguchi method质量总管理 Total quality managemrnt构想/远见 Visioning书面交流 Written communication个性与态度非道德性管理 Amoral management态度 Attitudes 权力主义个性 Authoritarian行为的意图模式 Behavioral intentions model“五大”个性要素 “Big Five”personality factors 大脑的认知发展 Cognitive moral development 文化 Culture 教条主义 Dogmatism 外部的控制范围 External locus of control外向 Extraversion行为的一般理论 General theory of behavior不道德的管理 Immoral management个人差异 Individual differences相互影响的角度 Interactionist perspective内部的控制范围 Internal locus of control内向 Introversion工作满意度 Job satisfaction控制范围 Locus of control道德性管理 Moral managemant本性与天性争议 Nature-nurture controversy规范 Norms组织承诺 Organizational commitment个性 Personality个性特征 Personality trait自尊 Self esteem认识与归因归因过程 Attribution process终止 Closure连续 Continuity期望效应 Expectancy effects根本性归因错误 Fundamental attribution error晕圈效应 Halo effect不言明的个性理论 Implicit personality theories印象构成 Impression construction与人交往的个性理论Impression management印象动力 Impression motivation认识 Perception知觉的保护 Perceptual defense认识归类 Perceptual grouping认识的组织 Perceptual organization认识的选择 Perceptual selection个人认识 Person perception盲目乐观原则 Pollyanna principle第一影响 Primacy effect投射 Projection接近 Proximity自私偏见 Self-serving bias类似 Similarity成见 Stereotyping学习与强化前项目 Antecedent消极事件 Aversive events回避学习 Avoidance learning行为调节 Behavioral modification绘制图表 Charting古典的条件反射 Classical modification结果 Consequence强化的偶然 Contingency of reinforcement强化的持续 Continuous reinforcement授权 Empowerment逃避性学习 Escape learning固定的间隔时间表 Fixed interval schedule固定比率计划表 Fixed ratio schedule学习 Learning学习理论 Learning theory消极的强化 Negative reinforcement删除 Omission操作性的条件反射 Operant conditioning积极事件 Positive events积极的强化 Positive reinforcement主要强化刺激 Positive reinforcer偶然的强化原则 Principle of contingent reinforcement立刻强化原则 Principle of immediate reinforcement强化损失原则 Principle of reinforcement deprivation强化大小原则 Principle of reinforcement size惩罚 Punishment比率计划表 Ratio schedule内部反射行为 Reflexive behavior强化 Reinforcement奖励 Reward次要强化刺激 Secondary reinforcer自我控制 Self-control自我功效 Self-efficacy社会与认识理论 Social-cognitive theory可变的间隔时间表 Variable interval schedule可变的比率计划表 Variable ratio schedule替代学习 Vicarious learning工作环境中的激励成就激励模式 Achievement motivation model从属关系需求 Affiliation needs自助餐式利益计划 Cafeteria-style benefit plans内容模式 Content model缺乏模式 Deficiency model公平模式 Equity modelERG模式 ERG model自我价值需求 Esteem needs存在需求 Expectance needs期望模式 Expectancy model外在因素 Extrinsic factors第一级结果 Firstlevel outcomes目标 Goal发展需求 Growth needs健康因素 Hygiene factors不公平 Inequity输入 Inputs媒介 Instrumentality内在因素 Intrinsic factors激励因素健康因素模式 MotivatorHygiene model激励因素 Motivator factors需求等级模式 Needs hierarchy model组织的个人品德行为 Organizational citizenship behavior结果 Outcomes生理需求 Physiological needs程序公正 Procedural justice过程模式 Process model相关需求 Relatedness needs安全需求 Security needs主题统觉测验（TAT） Thematic Apperception Test(TAT)诱发力 Valence激发业绩：目标确立与奖励方式道德规范 Code of ethics灵活的利益计划 Flexible benefit plans收益分享计划 Gain-sharing plans利益分享计划 Profit-sharing plans目标承诺 Goal commitment按目标管理 Management by objectives(MBO)目标明确度 Goal clarity施甘伦计划 Scanlon plan基于技能的报酬 Skill-based pay资金持有人 Stakeholders工作压力压力的行为作用 Behavioral effects of stress失去人格 Depersonalization压力的情绪作用 Emotional effects of stress打或逃的反应 Fight-or-flight response吃苦耐劳 Hardiness工作衰竭 Job burnout生活紧张性刺激 Lift stressors压力的生理作用 Physiological effects of stress外伤后压力紊乱 Post-traumatic stress disorder角色模糊 Role ambiguity角色冲突 Role conflict角色过载 Role overload性骚扰 Sexual harassmentA型血人格 Type A personality身心健康方案 Wellness programs工作场所暴力 Workplace violence群体与团队行为头脑风暴法 brainstorming凝聚力 cohesiveness背景情况 context合力型群体 coactiong group集体主义 collectivism对抗型群体 counteracting group联合体 coalition服从式一致 compliance conformity跨功能团队 cross-functional teams电子头脑风暴法 electronic brainstorming非正式 informal关系中心型角色 relations-oriented role搭便车者 free rider信息技术 information technology自我管理型团队 self-managed teams友谊型群体 friendship group相互作用型群体 interacting group自我中心型角色 self-managed teams功能型团队 functional teams规范性群体技巧 nominal group technique上位目标 superordinate goals群体思想 groupthink个人接受式一致 personal acceptance conformity任务中心型角色 task-oriented role群体软件 groupware积极的多元化主义 positive multiculturalism兴奋型群体 hot group问题解决型团队 problem-solving teams个人主义 individualism生产率 productivity权力与政治行为法定性权力 Legitimate power政治行为 political behavior强制性权力 coercive power控制点 locus of control决策制定作为权力 decision making as power 交换过程 exchange process参照性权力 reference power资源作为权力 Resources