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文档简介

关于劳动合同期满补偿的范文 近来，我们经常接到一些职工的来信、来电，反映他们在劳动合同期限、续订中的问题。笔者认为，这里关键的是劳动合同的终止和续签问题。如果对这两个问题有一个全面正确的理解，一些问题也就迎刃而解了。 一、劳动合同期满，任何一方都有权不续订劳动合同 根据劳动法第23条的规定，表明劳动合同期限届满终止，合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕，劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据，劳动合同期满终止时，双方的劳动关系也同时终止。倘若双方愿意保持劳动关系，必须按照劳动法及有关规定，另行签订劳动合同，法律上称为续签合同。依据劳动法第17条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。 二、只要符合法定条件，都可以签订无固定期限的劳动合同 对于无固定期限的劳动合同，不少同志在认识上有两个误区： 一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”； 二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。 其实，尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期，但双方应当根据劳动法的规定，在合同中约定终止条件，一旦出现终止条件，劳动合同也如同期限届满一样即行终止。 另外，对无固定期限劳动合同签订的条件，根据劳动法的有关规定，主要有以下两种： 1.双方协商一致签订。劳动合同作为一种合同，是双方意思自治的体现。所以，只要双方协商一致，不需要其它任何条件，均可以根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第20条“按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都有可以签订无固定期限的劳动合同”的规定，签订无固定期限的劳动合同。 2.符合法定条件签订。为体现对老职工的保护，法律规定符合一定条件的，也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一致，但必须具备法律规定的条件。根据劳动法第20条第二款的规定，这一法定条件包括以下三点： 一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的； 三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘若劳动者具备以上法定条件的，用人单位必须与劳动
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