辽宁荣信电力电子股份有限公司简介.doc

辽宁荣信电力电子股份有限公司简介公司基本情况1、公司名称：辽宁荣信电力电子股份有限公司 英文名称：RONGXIN POWER ELECTRONIC CO.，LTD. 2、注册资本：4,800万元 3、法定代表人：马成家 4、成立日期：1998年11月19日本公司是经辽宁省人民政府辽政2000268号文批准，由原鞍山荣信电力电子有限公司于2000年11月10日整体变更设立的股份有限公司。注册资本4,800万元，注册地址为鞍山高新区鞍千路261号，法定代表人马成家。 本公司主要从事节能大功率电力电子设备的设计和制造业务，产品包括：高压动态无功补偿装置（SVC）、智能瓦斯排放装置（MABZ）、电力滤波装置（FC）和高压变频装置（HVC）。这些产品广泛应用于冶金、电力、煤炭、有色金属、电气化铁路等重点耗能行业，在节能降耗，提高电网安全性和稳定性，改善电能质量，提升煤矿安全生产水平，保障矿工生命和矿井财产安全方面发挥着不可替代的重要作用，已经被列入国家发改委、科技部、商务部联合编制的当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2006年度）。 本公司自1998年开始承担国家计委批复的“SVC国家重点工业性试验项目”， 是国家计委、国家发改委三项“国家高新技术产业化重大专项”实施单位。作为中国最大的SVC设计制造商，近三年来国内市场占有率始终保持在50%以上。公司SVC产品不仅全面替代进口，广泛应用于宝钢、鞍钢、武钢、首钢等100余家钢铁企业，兰州铁路局、西安铁路局等电气化铁路牵引站，以及兖州矿业集团、淮南矿务局、海口电业局、包头铝业等煤炭、电力、有色金属行业，还出口到越南、泰国、缅甸等国家，为国际型的工程总包公司提供SVC分包业务。 本公司是第一部SVC 国家标准的起草单位，科技部认定的“2005年国家火炬计划重点高新技术企业”，国家发改委、信息产业部、商务部、国家税务总局联合认定的“2005年度国家规划布局内重点软件企业”。公司具有全面的可持续的原始创新能力，拥有自主知识产权，已获得“电力电子装置功率变换单元”等21项国家专利和“静止型动态无功补偿装置控制系统”等9项软件著作权。 本公司成立以来，主营业务和经营业绩持续稳步增长，2005年主营业务收入和净利润分别比2003 年增长170.48%和337.26%，年均复合增长率分别达到39.33%和63.52%。 产品与技术公司从事高压动态无功补偿装置（SVC）、智能瓦斯排放装置（MABZ）、电力滤波装置（FC）、高压变频装置（HVC）以及其他电力电子装置的设计、制造。品名 采用的技术名称生产技术 所处阶段 技术先进程度 主导 产品 高压动态无功补偿装置（SVC） DSP 全数字控制技术、晶闸管电磁触发技术、热管自冷散热技术等 大批量 生产 国内领先国际先进智能瓦斯排放装置（MABZ）SPWM 变频技术、模糊控制技术及热管散热技术等 大批量 生产 国内领先国际先进新 产 品 高压变频装置（HVC） IGBT 功率单元串联多电平技术、数字控制技术、SPWM 脉宽调制技术及热管散热技术等 小批量 生产 国内领先国际先进高压电机软启动装置（HVSS） DSP 全数字控制技术、ETT晶闸管阀技术、热管自冷散热技术等 试生产 国内领先国际先进大型煤矿瓦斯安全监控与排放自动化成套系统（RGM）MABZ 技术、HVC技术、井下通讯技术、瓦斯模糊控制技术与系统集成技术等 试生产 国内领先国际先进正在进行的研发项目及进展情况、拟达到的目标 序号 项目 开始 时间 结束 时间 进展 情况 拟达到的目标1 高压输电系统超大容量SVC 2006 年1月2007 年12月 基础 研究 研制成功直挂电压35KV-66K V、容量100Mvar-300Mvar、采用LTT 阀技术的超大功率SVC；应用于中国高压输电系统及大区电网互联系统，替代进口，大幅降低国内电力投资。 2 静止无功发生器（STATCOM） 2006 年11月 2007 年12月 基础 研究 研制成功新型无功补偿技术STATCOM， 为SVC 产品发展做技术储备。 3 （10KV、20MVA） 动态电压恢复器（DVR） 2006 年10月 2007 年12月 基础 研究 研制新型用户电力技术（D-FACTS） 的主导产品DVR，应用于军工、芯片制造等对电能质量要求高的敏感电力用户，抑制电压跌落，替代进口。 4 智能特种变频装置 2006 年6月2007 年6月样机试运行 研制成功660V、1140V、120-300KW交-直-交型变频器，应用于煤矿、油田、化工等领域，节能降耗。 研发经费的投入情况 项目 2006 年1-9 月2005 年2004 年2003 年研发经费投入（万元）1,690.6 1,437.5 1,075.3 700.4 主营业务收入（万元）16,441.43 16,411.46 8,019.33 6,067.52 所占比例（%） 10.28% 8.76% 13.41% 11.54% 技术创新机制 1、创新模式 本公司的创新模式已由公司刚成立时的消化吸收、中期的集成创新，发展到目前的原始创新。 本公司将以自主研发为主：建立自主研发的技术团队，拥有全部的自主知识产权。联合研发为辅：从实际需求出发与国内外专业机构及院所建立产学研合作体系，引进国外智力合作开发。 2、研发方向 本公司研发定位于电力电子自动化装备领域；优先选择中高压大功率领域；优先选择可以大幅节能降耗、提高安全与稳定性、国家急需的重大关键技术；优先选择可替代进口、大幅降低用户购置成本的技术与产品方向。 3、四不做原则 没有高技术含量和核心技术优势的不做；没有市场发展空间的不做；没有高附加值的不做；没有社会价值的不做。 4、研发投入 每年不少于年销售收入的8%。 5、研发体系 建立了基础与前沿研究、工程化研究和产业化研究三层次体系，建立了高效的专业化分工的技术创新体系。6、创新管理 建立了调研、评估、立项、计划实施、经费预算、过程评审、验收鉴定、成果转化等一系列项目管理制度；建立了创新激励体制，以绩效为基础，结合薪酬和职务体系推动创新工作的发展；建立了风险控制机制，充分控制研发项目及其对公司发展战略影响的风险；建立了生产一代、储备一代、开发一代、规划一代的良性循环的创新战略管理机制。 技术储备 可共享、可复制、可扩展的核心技术储备 公司的核心技术包括SCR变流阀技术、全数字控制技术、热管散热技术、高压试验技术、系统仿真分析技术以及工程设计与执行技术、IGBT变频逆变技术等，该系列技术均属现代节能大功率电力电子设备技术中的核心技术，具有在该领域不同用途产品中的可共享性、可复制性与可扩展性。公司已全面掌握了上述技术的技术诀窍（KNOW-HOW），拥有21项核心专利与9项软件著作权，并具有丰富的工程经验，成为公司宝贵的技术储备。 创新安排 1、创建了研发项目组群制 公司技术副总经理负责制定研发计划，多项目同时在研，每年必须保证成功一批，允许失败一批，允许延期一批，保证企业新的经济增长点不断涌现。 2、建立了民营企业博士后科研基地 鼓励吸引高端人才到企业承担科研项目，由企业出资，纳入企业创新研发体系。 3、引进国外智力 引进国外专业人才，聘用或合作开发新项目，纳入企业创新研发体系。 4、产学研合作与国内外专业院所机构合作，共同承担新项目开发，纳入企业创新研发体系。 5、建立了公司创新激励体制 鼓励员工在各自岗位上的职务创新，不局限于技术创新，也包括管理创新、方法创新、文化创新等。 公司经营理念 发展世界一流的电力电子技术，创建世界一流的电力电子企业；创造中国的世界名牌，创造世界的中国名牌，为振兴中国的民族工业做出贡献；承担起社会责任，成为受尊敬的企业。 主要业务经营目标 在发行当年和未来两年，公司将以本次发行股票上市为契机，以节能大功率电力电子设备制造为主营业务方向，在不断提高现有业务经营管理水平的同时，精心实施募集资金投资项目，通过新产品研制开发、引进培养人才、自主创新、积极开拓国内国际市场等手段，保持公司SVC、MABZ等主导产品优势，巩固公司在节能大功率电力电子设备制造业的领先地位，确保公司持续、快速、健康发展，提升公司价值，实现投资者利益最大化。 1、产品目标 公司将以所掌握的高压动态无功补偿装置（SVC）与智能瓦斯排放器（MABZ）两大主流电力电子核心技术为基础，不断拓展现有产品规格型号及应用领域，发展相关系列产品，开发不同功能系列产品，形成下列三大系列产品： 柔性交流输电系列（FACTS）：高压动态无功补偿装置（SVC），包括工业配电系统SVC，电力系统超大容量SVC；新型无功补偿装置STATCOM；动态电压恢复器DVR。 矿井瓦斯治理与节能的安全电力电子自动化系列：大型煤矿瓦斯安全监控与排放自动化成套系统（RGM），智能瓦斯排放器（MABZ）。 中高压大功率变频调速系列：6KV、10KV中高压变频装置（HVC），包括风机泵类调速的通用型HVC，具有能量反馈的四象限运行的牵引型HVC；660V-1140V特种变频系列装置；1.6MW6型高速铁路电力机车交直交主传动系统；2MW级风力发电机组并网变流装置。 2、产能目标 力争未来两年完成募集资金投资项目，形成年产200套高压动态无功补偿装置（SVC）、500台智能瓦斯排放装置（MABZ）、200套高压变频装置（HVC）、50套大型煤矿瓦斯安全监控与排放自动化成套系统（RGM）的生产能力。 3、经营目标 力争未来两年年销售收入增长率不低于30%，年利润增长率不低于30%。 技术开发和创新计划 继续加大科研投入，每年研究开发费用不低于主营业务收入的8%；加强与国内大学及专业研究机构及厂家的合作，加强与清华大学、北方交通大学、华北电力大学以及天津电气传动设计研究所、武汉高压研究所等院所的合作，及时把握国内及国际市场技术开发的最新动态，使公司及时制订和调整开发策略；利用国家重点引智示范单位的优势，引进国外人才；在诚和伟业建立研发中心，利用北京的区域优势吸引优秀人才。 公司发行当年和未来两年的研发目标： 1、配合募集资金投资项目的建设，进行RGM、HVC等产品的技术开发工作，同时对现有产品的设计生产技术进行深度再开发，逐步实现主要产品硬件和软件设计标准化、通用化、模块化，改善产品的分布结构，逐步拓宽产品功能、性能及产品组合的深度和宽度。 2、根据国际上节能大功率电力电子设备制造业发展趋势和国内市场需要，有针对性地进行电力电子等技术领域的基础研究和专项技术开发，保证公司产品的技术水平保持国内领先，并开发行业前沿技术，力争与国际先进技术水平同步。 国际化经营的计划 公司将加强与国外同行的业务和技术交流、合作，提高自身素质和市场竞争力。利用公司技术和产品性价比优势，积极开拓以亚洲国家为重点的发展中国家节能大功率电力电子设备市场，参与国际市场竞争，培养国际化人才，提高公司在国际市场的知名度。 管理进步计划 1、建立基于期权的激励制度，进一步完善骨干层的激励机制 计划期内将实行期权计划，期权执行范围为高管层、核心技术人员、核心管理人员、核心营销人员等。 期权计划由董事会制定、股东大会审议批准，并报中国证监会批准后执行。 2、建立完善企业文化 计划期内将逐步加强企业文化建设，发挥团队合作精神，建立共同愿景，提倡和谐平衡的工作与生活的关系，执行成就共享的分配制度，促使社会效益、股东价值与员工利益三者的和谐统一，建设一个内受员工热爱、外受社会尊敬的迅速成长的高科技企业。 人力资源计划 1、高级技术人才计划 计划期内将通过自身培养与引进两种方式，一方面，在国内招聘一定量优秀人才，另一方面，通过国家外国专家局引智计划引进国外专业人才，同时以校企合作方式培养。为公司引进和培养足够数量的高级技术人才，满足现有产品的技术升级以及新产品的开发任务，以确保现有技术提升目标与新产品开发计划按时完成。 2、高级管理人才计划 计划期内将通过自身培养与引进两种方式，为公司培养引进足够数量的高级管理人才，满足公司的新产品开发、市场开拓、生产发展以及其他各领域管理对高级人才的需求，高级管理人才团队将执行职业经理人制度，承担起公司的各项经营管理职责。 3、人才培训体系 建立有效的学习型组织，实施员工职业生涯规划计划，公司高级管理人员与技术开发主管原则上经过MBA或EMBA教育；制订科学有效的培训制度，每年投入的培训经费不低于年销售收入的1%。 4、建立组织更新的竞争机制 采用美国GE 公司的20%-70%-10% 的人才竞争管理方法，每年评选20%的优秀员工、70%的合格员工，保持每年10% 的人员更新率，确立建设卓越团队的基础管理体系。保持业绩稳步增长；按照目前的发展速度公司在五年内可实现销售收入超过10亿元，成为国内节能大功率电力电子设备制造业的主流制造商，公司的产品在柔性输电技术领域（FACTS）、高压电气传动领域及煤矿自动化领域占据国内主导地位。采取积极的分红政策，给投资者以丰厚的回报； 成为同行业的龙头企业； 承担起更多的社会责任，成为受尊敬的企业。荣信电力电子股份有限公司2007年度招聘计划（清华大学）招聘对象：电机系07届应届毕业生（博、硕、本）工作地点：荣信公司北京分公司（海淀区西三旗建材城东路佰能大厦二楼）工作性质：研发、商务（技术支持类）薪资待遇：博士学历首年年薪不少于12万元。 硕士学历首年年薪