在烟草公司机关副科级以上干部会议上的讲话.doc

在烟草公司机关副科级以上干部会议上的讲话在烟草公司机关副科级以上干部会议上的讲话同志们：开今天这个会，主要是给大家通报一下日前进行的干部调整工作情况，小结一下，总结一下，并针对调整中出现的一些思想问题，讲一讲党组的认识、看法和态度，进一步深入开展顾全大局、服从组织、严守纪律，反对自由主义大讨论活动，进一步统一思想，提高认识，端正态度，为下一步干部调整和行业风气好转，打下坚实的基础。下面，我讲三个问题。一、这次机关干部调整工作的基本情况从上次机关副科级以上干部大会之后，按照干部调整方案和程序，省局党组先后调整提拔了25名处级干部，其中正处实职4人、调研员5人、副处实职16人，受到了广大干部、群众的一致好评。其主要特点有四个：一是充分准备，深入发动。在这次干部调整前，党组历经半年多的时间，认真学习领会中央和国家局党组有关精神，广泛征求意见，反复讨论修改，制定了关于进一步加强领导班子及干部队伍建设的实施意见等10个文件，从方方面面对干部工作作出了系统、明确、具体的规定，为做好这次干部调整工作提供了科学、规范、完备的制度保证。这些文件形成后，党组于6月24日上午，召开机关副科级以上干部、各直属单位及各市局（公司）主要负责人参加的大会，宣布10个文件正式出台，并对文件制定的背景、过程、目的、意义以及主要内容进行了说明，对抓好文件的学习、贯彻和落实提出了要求；当天下午，立即组织全体与会人员进行了学习讨论，人人谈认识、亮态度、表决心。大家在学习讨论中普遍认为，党组出台的这10个文件，全面为干部工作定了章法、立了规矩，在XX烟草专卖系统前所未有、史无前例，具有里程碑式的意义，充分体现了党组正本清源、拨乱反正的坚定决心，体现了公开、公平、公正选人用人的鲜明态度，体现了对事业高度负责、对干部关心爱护的担当精神，必将对行业干部队伍建设以及改革发展产生重要而长远的影响；大家一致表示，一定要做到党组要求的五个树立、五个克服，以三知四要的良好思想和心态，以顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义的政治觉悟和担当，积极配合党组做好这次干部调整工作，努力打造风清气正的XX烟草专卖系统。正是这样充分的准备、深入的发动，使大家的思想达到了高度的统一，为这次干部调整工作的顺利进行奠定了坚实的基础。二是依规办事，严格程序。在这次干部调整中，党组始终把依规办事作为首要原则，严格贯彻落实中央干部任用条例、国家局党组意见和我们自己出台的一系列文件规定，切实做到了有规必依、执规必严，有力地保证了调整工作的规范性、科学性、严谨性，最大程度地体现了公开、公平、公正，提高了干部选拔任用的公信力。三是实事求是，尊重民意。在严格依规办事的前提下，党组充分考虑机关干部队伍的实际情况，充分尊重大家的合理性意见。比如，提拔副处实职，过去行业一般是按不超过45周岁掌握。我们在操作中，考虑到由于发生案件、近两年机关干部调整冻结的实际，原则上按不超过45周岁，但确因工作需要可放宽1-2岁。这样做，应当说是实事求是的，是对干部高度负责的。四是严明纪律，效果良好。为了防止选人用人中的不正之风问题发生，无论党组还是人劳处在酝酿、研究和讨论这批干部调整时，都提出了严肃的纪律要求，做到了严格保密，坚决防止跑风漏气；坚持之前的有效做法，工作方案制定后迅速组织实施，不给跑票、拉票留下时间；同时，要求监察处从严执纪，凡是发现有跑票、拉票的，一律不得列为考察对象，并按规定严肃进行查处；凡是接到反映考察对象、拟任职对象有违规违纪问题的举报，暂停考察和任职，立即进行调查核实。通过上述一系列做法，较好地杜绝了过去存在的一些跑、要、送现象，并保证优秀的同志基本上都得到了提拔，取得了各方公认、多数满意的良好效果，赢得了机关乃至全省行业的一片叫好声。很多同志反映，党组调整干部，事前出台了一系列制度，把条件、规定说到明处，把程序、方法亮给大家，真正体现了公开透明；操作过程中严格依规办事，充分发扬民主，时时处处严明纪律，坚决防止不正之风，切实做到了机会公平、过程公正、结果公道，对此是认可的、满意的。还有不少同志讲，党组在这次干部调整中，坚持既按原则办，又充分考虑实际情况，关心同志们的切身利益，不仅给干部工作带来了新风气、新气象，而且给大家带来了信心和希望，对此衷心拥护。大家相信，只要坚持这样做下去，XX烟草专卖系统一定能够形成气顺、心齐、风正、劲足的良好干事创业局面。二、坚决反对错误现象和不正心态总的说，这次干部调整工作是合规的、严谨的、积极的、顺利的，得到了广大干部职工的拥护和肯定，但也出现了一些不和谐的音符。虽然是很小的、极个别的，但其性质恶劣、心态失衡，如果听之任之、放任自流，可能就会扰乱整个干部工作大局，坏了行业来之不易的好形势，最终损害全体干部职工的利益。因此，党组决定再次召开机关副科级以上干部大会，旗帜鲜明地反对这种错误现象和不正心态，进一步统一思想、提高认识、弘扬正气、祛除邪气，切实为机关干部调整以及各项工作开展营造风清气正的氛围，为XX烟草专卖系统持续健康科学发展提供良好的风气保证。在这次干部调整期间，省局领导共接到了3封信件，内容不同，心态不同，反映出了少数人的思想、境界、品德和操守。第一封信，是反映某个干部有吃请和接受礼品的问题。对这封信，党组认为只要不是诬告，那是写得好、举报得对，发现干部有问题，积极向本级组织反映，而不是越级乱告、对外乱捅，这是负责任的表现，是讲纪律的表现，对此我们表示欢迎，并给予了认真对待，有关处室正在按照举报的线索，对反映的情况进行调查核实。第二封信，是说这次调整提拔的干部太多了，个别干部还没有优秀到被提拔的程度，个别岗位感觉挑不出合适的人选，认为党组选人用人的标准不够高，条件不够严。应当说，党组在这次干部调整中，无论是标准还是条件，都是严格按照相关规定来操作的，而且也非常注重群众公认。写这封信的同志对此有所担心，是善意的提醒。党组认为这个醒提得好，促使党组在今后的工作中，以更高的标准、更高的要求来选拔干部，对此我们表示理解和感谢。第三封信，与前两封不同，是对调整提拔的一些干部进行人身攻击，说人家这个是二蛋、那个是笨蛋、还有个是傻蛋。我们认为，以这种侮辱人的字眼和口气来谩骂自己的同志，是对同志的恶意中伤，是一种恶劣的行为，是干部调整中的杂音，是又一种必须坚决反对的歪风邪气！在这种错误现象的背后，反映的是个别人的思想不端、心态不正，说更重点，是心理阴暗的表现。我们奉劝写这封信的同志，好好地自省自省、反思反思，对自己扪心三问-一问把自己摆在了什么位置？写这封信的同志，在信里骂了几个人，贬低这个二、侮辱那个笨、还有个一傻，那么你不妨问问自己，是不是自认为就比别人聪明、能干，是不是自认为就比别人本事大、水平高？假如你真的比别人高明，为什么群众不认可、组织不认可呢？你岂不是把自己摆在了高于群众、高于组织的位置吗？古人讲：谦乃君子之德，谦谦君子，卑以自牧也，意思是说，君子应当谦虚而严格地要求自己。毛主席一再告诫党员干部务必保持谦虚谨慎的作风，习近平总书记也多次要求党员干部始终谦虚谨慎。作为机关的一名同志，尤其是作为一个党员干部，应当把谦虚谨慎作为一种人格、一种品德，在组织、群众和同志面前，要永远保持一种谦卑、谦让、谦逊的良好心态。组织和群众对自己认可了，就要心存感恩、感激，进一步虚怀若谷地去做人、奋发努力地去做事；组织和群众没有认可自己、选择了别人，那么更要认真地想一想原因，找一找自己的差距和不足，虚心地学人之长、补己之短，争取在今后赢得组织和群众的认可，这样才能使自己的人格、精神和境界不断提升，也才能使自己多正气而少邪气、多大气而少怨气、多和气而少怒气。相反，如果把自己摆在高于群众、高于组织、高于他人的位置，上下左右都不是，只有自己最高明，看不起别人，见不得人好，那么正气就弱了，大气就亏了，和气就散了，这样就把自己摆在了绝大多数人的对立面，无论对自己今后的工作还是生活，都将是非常有害的、非常危险的！二问自己是一种什么心态？省局新党组成立后，深刻汲取发生案件的教训，要求干部职工懂得三感三珍、做到三追三提；在上次机关副科级以上干部大会上，我们又进一步要求树立三知四要的良好心态。为什么要提这些要求？就是希望大家要正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己。正确对待同志，内涵很多。第一，对同志要懂得感谢，不要把自己取得的成绩和进步全部归功于个人奋斗，而要看到同志们为此付出的共同努力、给予的支持和帮助，用更好的工作和真挚的感情去回报同志；第二，对同志要宽容大度，与同志在工作上有一些不同看法和争论，相互之间出现了一些磕磕绊绊，包括面对一些利益冲突和矛盾纠纷时，心胸要像大海一样宽阔，宽容地去看待，大度地去处理，不要斤斤计较、互不相让，更不要勾心斗角、闹不团结；第三，对同志要相互帮助，同志工作中出现了一些不足或失误，不能冷嘲热讽，也不能揪住不放，更不能乘人之危、落井下石，而是要善意地去提醒、积极地去帮助、主动地去弥补，真正与同志做到相互促进、相互提高、相得益彰；第四，对同志要充满尊重，即便是对某个同志有意见、有看法，也要从关心、爱护的角度出发，心平气和、言语中肯地提出来，襟怀坦白、光明正大地去反映。如果像这封信那样，看到同志进步了就心怀不满、妒火中烧，不惜用恶毒的语言、侮辱人格的信去恶意中伤、搞人身攻击，哪有一点是正确对待同志的样子？上次大会我在讲话中引用了论语的一句话：君子坦荡荡，小人常戚戚。希望写这封信的同志，认真对照这句话、对照四个三、对照三知四要，想一想、问一问，看自己的心态是不是极其错误、极其可怕？如果是，赶快打消，赶快摒弃，千万不要在错误的道路上越走越远。三问自己配不配提拔进步？这封信是匿名信，我们不知道写信的人是谁，也不愿意知道是谁，更不想追查是谁，但基本可以确定这是一个在这次干部调整中可能有机会、但没有被提拔的同志。如果是这样，这里就有必要讲一讲干部提拔的问题。一个干部要想进步、被提拔，起码要过得了三关：第一关是群众关。虽然中央新条例把民主推荐票由过去的重要依据改为重要参考，但仍明确规定群众公认度不高的不得列为考察对象，群众公认还是干部提拔的一条非常重要的原则。如果一个干部过不了群众这关，就不会被列为考察对象。假如写信的同志属于这种情况，只能说明群众对你还不认可，认为你的表现还不该提拔，对此你有什么理由、有什么资格发牢骚、闹意气呢？第二关是组织关。组织上决定是否提拔一个干部，是综合考虑多方面因素的，有民主推荐票尤其是党组领导、各部门主要负责人的推荐票这个重要参考，还有干部平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等多种情况。你没有得到提拔，必然是综合考察情况不如别人，那么你怨也只能怨自己，怎能怨得了别人呢，又怎能对他人进行人身攻击呢？组织对每一个干部都是关心的、爱护的，只要你足够优秀、领导和同志们公认，都会千方百计为你的成长进步创造条件和机会。比如，在这次干部调整中，确有一些优秀的同志，因为规定所限，没有进入民主推荐范围。对这些同志，在党组会上，很多领导提出，应当尽快给他们创造条件、尽快予以考虑。对此，党组一方面安排分管领导和人事处给他们谈话，积极做好这些同志的思想工作；另一方面，立即为他们创造条件。近期，我们已经下派了一批科级干部到基层挂职，下一步还要再挂职一批，就是让他们尽快补上基层经历这一课，积极为他们创造成长进步的条件。再如，这次干部调整中进入考察程序、但没有得到提拔的同志，也已经进入了党组的视野，下一步肯定会为他们创造成长进步的机会。如果写这封信的同志在此之列，那么你这样做就是扰乱党组的部署，结果是影响他人、耽误自己。第三关是廉政关。这个问题不用多讲，大家都很清楚。一个干部只有清清白白做人，干干净净做事，在廉政上没有问题，经得起考验，才有可能得到提拔；反之，如果经不起廉政的考验，经不起群众的举报，经不起纪检监察部门的审核，那就不具备被提拔的条件。如果写信的同志因为这而发牢骚、攻击别人，那就更说明是心态不正、心理阴暗了，这样的干部谁还敢提拔呢？以上这三关，是每一个提拔的干部都避不开的三关。希望这位同志一关一关地问一问、一关一关地想一想、一关一关地在心里过一过，就明白自己配不配提拔了、该不该写这封信了。最近，省委书记郭庚茂在省委办公厅调研座谈时指出：任何一个机关，都要始终保持一股正气，不能是非不分，更不能是非颠倒。如果一个单位谁说怪话、发表违背四个基本原则的言论反而成了英雄，谁不干活、成天挑刺捣乱反而有人喝彩，谁无私奉献反而受到讽刺打击，那成何体统？这是绝对不行的，也是决不允许的。是非问题的核心是价值观问题。这段讲话，对于省局机关、对于全省烟草专卖系统，都具有很强的针对性、现实性。希望同志们尤其是写这封信的同志一定要认真学习、深刻领会，进一步端正思想、明辨是非、扶正祛邪，坚决反对这种错误现象和不正心态，坚决扫除一切歪风邪气，努力把正本清源、拨乱反正工作抓得更好更有效，在机关、在全系统形成更加浓厚的干事创业、风清气正氛围！三、继续深入开展顾全大局、服从组织、严守纪律，反对自由主义大讨论活动如上所述，出现这种杂音，说明个别同志的思想认识还没有上去，三知四要的正确心态还没有真正树立起来。因此，党组决定，再集中一周左右的时间，以处室为单位，进一步深入开展顾全大局、服从组织、严守纪律，反对自由主义大讨论活动。在大讨论中，希望大家做到以下几点：一是进一步学好文件。党组制定的干部工作10个文件，深刻汲取了过去机关以及行业在干部选拔任用工作上的沉痛教训，着眼于建立健全三公选人用人机制、匡正选人用人风气、净化选人用人环境，严格贯彻落实中央和国家局党组有关精神，充分考虑我省烟草专卖系统的实际，努力做到对事业高度负责、对干部高度负责。对此，广大干部职工是一致认可的、衷心拥护的。出现上述错误现象和不正心态，很大程度上是个别同志对这些文件还没有学习好、领会透，还没有真懂、真信、真提高，以致思想认识还停留在过去的传统思维、惯性思维、惰性思维上，做了不该做的事，犯了不该犯的错。因此，在大讨论中，大家要继续把学好10个文件作为首要任务，以此进一步统一思想、提高认识、升华心态、端正行为。第一，要原原本本学。每个文件都要学到，每个人都要学到，每项规定和要求都要学到，哪一点达不到都必须补课，确保学深学透、学全学懂。第二，要带着思考学。尤其是处室负责同志既要带头认真学、深入学，发挥表率作用，又要结合自己的学习体会，为大家进行深度讲解，帮助大家释疑解惑，真正让同志们都能吃透精神、领会要义。第三，要对照实际学。特别要对照这次干部调整工作来学习，看党组是不是严格落实了文件的各项规定和要求，是不是坚持做到了公开、公平、公正，是不是坚决杜绝一切不正之风，是不是真心实意考虑了绝大多数人的利益。如果大家能够把这些文件真正学到位，相信不正确的思想和心态就不会产生。二是进一步统一思想。在学习讨论中，每个同志都要写出心得体会，在处室范围内进行交流，继续做到人人谈认识、亮态度、表决心。谈认识，就是每个人都必须谈一谈，写信谩骂同志是不是一种错误的行为？是不是一种不正确的心态？是不是一种歪风邪气？亮态度，就是每个人都必须表态，这种错误现象和心态该不该坚决反对？该不该坚决纠正？该不该坚决抵制？表决心，就是每个人既要表明自己自觉不做这种事情的决心，同时还要表明勇于抵制、敢于批评这种错误言行的决心。风气问题是一个此消彼长的问题，正气不扬，邪气必上升；正义不彰，歪风必横行。我听不少同志反映，机关以及行业存在的一些歪风邪气，绝大多数人也是看不惯的、很反感的，也希望得到制止和纠正，但关键是过去在这方面讲的太少了、抓的太软了，没有去立场坚定地批评，没有去旗帜鲜明地反对，没有形成一种坚持原则、敢抓敢管的氛围，以致愈演愈烈、形成大害。在这一点上，我们这届党组没有一丝犹豫和彷徨，该弘扬的大力弘扬，该反对的坚决反对。去年，针对机关个别人在目标奖发放上的一些是非不分、不负责任的言行，我们毅然开展了讲政治、明是非、树正气公开大讨论，收到了思想统一、认识上升、行动自觉、风气好转的良好效果；在这次干部调整前，针对个别人乱告状、瞎告状的自由主义行为，我们又开展了顾全大局、服从组织、严守纪律、反对自由主义大讨论活动；今天，针对这种不尊重同志、搞人身攻击的错误现象，我们再次召开机关副科级以上干部大会公开予以批评，就是要敢抓敢管、敢于亮剑，立场坚定、旗帜鲜明地反对歪风邪气。希望机关以及行业的全体同志坚决把思想统一到党组的要求上来，高度警醒起来，勇于担当起来，共同行动起来，人人自觉，人人努力，坚决与一切歪风邪气作斗争，奋力打造风清气正的XX烟草专卖系统！三是进一步升华心态。在上次机关副科级以上干部大会上，党组要求同志们进一步树立三知四要的良好心态，强调大家要知荣辱、知感恩、知进退，要宽以待人、大度处事、敢于担当、光明正大。在这次大讨论活动中，希望大家继续按照三知四要的要求，照一照、想一想、悟一悟，使自己的思想得到进一步纯化，灵魂得到进一步净化，心态得到进一步升华，使反对歪风邪气的自觉性、坚定性进一步增强。这里，希望同志们切实做到三个正确对待：第一，要正确对待组织。写这封信，归根结底是私欲过强、组织纪律性不强的表现，是毛主席所批评的不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复的自由主义错误。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会上明确提出了三个决不允许和五个不允许的要求，即决不允许上有政策下有对策，决