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文档简介

高技能人才评价工作经验总结广州机床厂有限公司广州机床厂有限公司作为高技人才评价试点单位，2006年10月至12月初，按照广州市职业技能鉴定指导高技能人才评价系统模式研究课题工作要求，我司对装配钳工和维修钳工两个工种选派了具有高级职业资格证书的人员，进行了高技能人才评价。本企业主要参加了评价体系中的业绩考核和技能考核两个模块的测试。业绩考核主要是由考评对象，根据自己近年来在生产实践中的业绩进行总结，并以自己三个最具有代表性的业绩，从在本企业的难度、经济影响力、作业过程中所采取的措施以及效果、成绩、数据和本人所起的作用等方面进行评价。考评组人员（由三名专家组成）根据其业绩情况提出问题，最后考评员根据考评对象的答辩结果，比对相关职业标准的要求，确定是否通过业绩考核。技能考核主要根据本企业日常生产过程中，以具有比较代表性的工艺技能进行考核。装配钳工技能主要考核刮削配合技术，机修钳工主要考核精度的检测高校修复操作。通过技能实操考核，评价考评对象的操作规范、技能理解、操作运用及熟练程度。从参加这次考评的对象来看，业绩与技能的考核结果基本是一致的。业绩考核比较好的，往往实操技能都比较高。本次高技能人才考评体系最大的一个特点是，突出业绩。同时又给那些确具有一技之长但业绩不突出的人员提供一个考核的平台，促进技能人才的发展，为提高国民素质、增强自主创新力提供人才保证。这次高技能人才评价试点工作，也为我司人才培养的开发、促进技术操作工人成长，提供了广阔的空间，使一些高技能但文化水平相对较低的能工巧匠能得到他们应得的荣誉资格。在技能评价试点中，未能参加试点评价的职工，纷纷提出何时能全面推行这套评价体系，从而在职工中逐步形成学技术、增技能的热潮，提高的职工技能素质。通过这次评价试点，我们认为还有些指标或测评项目可以进一步优化或改进：1.在技能评审表中的“关键技能”，有些项目可以合并。例如：“装配高速、精密设备”和“装配、调试新产品”合并，使考核内容更加清晰。2.技能评审表与业绩记录表项目，有些内容相差较大，不便于“业绩对应内容”栏目的填写。3.建议理论测试要加要考核考评对象的基础知识和知识面，将一些钳工类共有的基础内容作为考核内容。4.建议增加考核考评对象的自学能力，促进
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