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文档简介

唯一视觉摄影工作室招聘、入离职、及档案办理流程第一部分：招聘申请流程：公司各部门，根据岗位空缺情况填写人员招聘需求申请表,部门第一责任人签字确认后传人事部。 人力资源部根据申请，核对岗位编制，经总经理批准后方可进行招聘。根据岗位申请、店内缺编岗位选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。人力资源部对应聘人员情况进行初步筛选。第二部分：面试流程：唯一店：应聘人员填写唯一视觉应聘人员登记表普通岗位基础员工主管级及以上人力资源部招聘初试，初试合格进行背景调查。人力资源部招聘初试人力资源部经理复试收银主管各部门主管复试普通岗位主管财务经理复试收银员普通岗位基础员工总经理复试财务经理复试主管级复试合格后办理相关手续摄影基地：应聘人员填写唯一视觉应聘人员登记表人力资源部初试（主管级及以上需进行背景调查）用人部门第一责任人复试主管级普通岗位基础员工总经理复试复试合格后办理相关手续入职流程：唯一店：人事部对面试合格人员办理试工手续，办理试工需准备：免冠一寸照片两张、身份证复印件两张、相关职位培训费等签署新员工告知书，填写考勤联系单试工期部门第一责任人在考勤联系单上签字（作为本部员工试工期的考勤凭证）财务部缴纳相关职位培训费（门市部，化妆部，摄影部，财务部）7天试工期满合格后办理正式办理入职手续人力资源部与员工签定劳动合同人事部领取正式工牌、录制指纹或制考勤卡第三部分：档案管理：摄影基地将试工期满的员工入职资料于3日内上传人力资源部（资料齐全、填写完整）人力资源部对新入职的员工资料进行审核将不合格的资料下传摄影基地补充，2天内重新传回公司录入电子档案人力资源部人员填写唯一视觉员工薪资变动单，做新工定薪。合同书盖章将员工档案归入档案柜第四部分： 离职流程：正常离职：员工离职须提前一个月提出书面申请，填写唯一视觉员工离职申请单。各部门第一责任人审批普通岗位员工主管级及以上人力资源部经理审批主管级及以上普通岗位员工店长审批经理级以上主管级总经理审批办理离职手续 自动离职流程：员工连续旷工三天部门负责人通知自动离职员工在规定期限内办理离职手续如员工不办理离职手续员工办理离职手续，用人部门第一责任人为员工办理离职手续部门主管注明离职原因，店长签字确认。人力资源部封卡人力资源部封卡转：正常员工离职流程离职申请单和考勤记录在每月三号同离职员工资料一起传人力资源部第五部分：复聘流程：离职人员再次进入公司需到人力资源部，人力资源部进行面试，填写唯一视觉应聘人员登记表。人力资源部核对原离职原因，并向其原领导和同事了解此员工在职期间个人表现。用人部门第一责任
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