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合阳县中小学教师职务年度量化考核表乡（校）盖章 考核年度： 年9月至 年8月姓名学历教师职务任教科目性别行政职务参加工作时间序号量 化 考 核 情 况项 目满分赋 分 标 准 及 办 法得分一学历（15分)后取学历均减一分115具有硕士及以上学历。213本科学历。311大学专科。49中师学历。序号项目满分赋 分 标 准 及 办 法得分二资历（15分）115教龄满25年以上。213教龄2024年。311教龄1519年。491014年5710年以下。三年度考核（15分）15在任职期间专业技术职务年度考核为优秀等次每次计3分，考核为称职等次每次计1分，最高不超过15分。四思想素质及政治表现（10分）10全面贯彻党的教育方针、自觉遵守教师法等法律法规，坚持高尚情操，廉洁奉公，举止文明。能模范遵守师德规范的要求，尊重学生人格、关心爱护学生、无讽刺、挖苦、歧视、体罚学生的行为，若有上述之一者扣1-2分。五业务能力（15分）2具有正确教育学生的能力，学生思想工作做的好2分。5适应本学科大循环教学5分。5担任班主任、备课组长或教研组长5分。 3具有一定的教研能力，能自如运用现代化教学手段进行教学3。， 序号项目满分赋 分 标 准 及 办 法得分六工作实绩（30分）10近三年教学成绩优异总计10分。5常规教学各环节扎实认真。10教研成果、优秀教案，论文在县、市、省上交流、发表或获奖。每篇以3、5、8分计分，最高不超过10分。5教师任课量最高5分。七奖惩情况（加减分范围在15分以内）加分所带班获县、市、省、国家先进集体、文明班级、优秀班主任分别记1、3、5、7，最高不超过10分，单人单校或农村薄弱学校支教者计10分。加分最高不超过15分。减分不安心工作，不守纪律，自由散漫，耽误学生课程，常缺课或不按时上课，造成不良
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