济宁四和供热有限公司岗位职责 精品.doc

公司总经理工作职责1、主持公司的全面工作。2、落实党和国家的有关路线、方针、政策、法律、法规，认真执行和组织实施上级部门的指示和决定。3、制订和实施公司的长期、中期、近期发展规划与年度各项工作计划。4、有权按集团公司规定对员工进行奖罚，对确有特殊贡献的员工按有关规定予以晋级，对违纪员工有权予以行政处分，甚至开除。5、带领公司领导班子成员完成集团公司下达的生产经营任务。6、负责建立现代企业制度，不断加强和改善企业的管理工作，提高企业的管理水平。7、负责公司发展、生产经营管理、机构设置与调整、人事调配与任免、重大技术改造、工资调整、重要规章制度的建立与完善和其它重大事项的统一领导和管理工作。8、负责主持和参加公司的行政工作协调、有关重要行政或专题会议以及其它有关会议，传达上级的指示精神，协调解决工作中存在的问题，安排部署有关工作任务。9、负责部署、督促、检查各副总经理的工作，协调解决工作中存在的问题。10、负责企业财务和人力资源管理工作的组织和领导，督促、检查其完成情况。11、领导和组织公司基础管理工作建设，经常检查公司各项规章制度的执行和其它各方面的工作情况。 12、根据国家的有关规定，结合公司的实际情况，努力改善职工的劳动条件。13、关心和解决企业员工的思想、生活、工作与待遇问题。14、批阅企业有关行政公文、报告和材料。公司党支部书记工作职责1、在集团公司党委的领导下，全面负责党支部工作，即：全面负责本公司的精神文明建设、党的建设、班子建设、支部建设、思想政治工作、综合治理工作。2、年初根据集团公司党委年度工作计划，负责编制本公司年度党支部工作计划并组织实施，组织召开公司职工代表大会。3、负责组织支部党员干部的学习，贯彻党的路线、方针、政策和集团党委的决议及有关精神。4、参与本公司重大问题的研究讨论，协助本公司经理制定各项管理制度，并保证政令畅通。5、贯彻执行党支部工作条例，组织督促、检查各种基础管理资料的完成。 6、负责指导班组建设工作，促进职工队伍素质的提高。7、负责领导公司团支部工作，指导其创造性地开展工作 。8、组织公司调查研究工作，掌握职工思想动态，做好职工思想政治工作。9、搞好综合治理，作为本专业公司综治工作第一责任人，每月对班组综治工作进行检查和考核。10、负责本支部党员工作的教育和管理，做好本支部党风廉政建设。 11、定期（月或季）向集团公司党委汇报和请示工作，按要求参加集团公司召开的各种管理会议，并定期主持召开支部和党政工团联席会议，解决本公司在工作中存在的各种问题。 12、加强企业民主管理，积极开展厂务公开工作，把厂务公开工作作为支部工作的一项重要内容、常抓不懈。13、充分调动职工的积极性，组织和引导广大职工在生产工作中建功立业、争先创优。14、坚持“安全第一，预防为主”方针，经常深入生产现场，检查指导安全生产，严肃查处违章违纪行为。 15 认真负责做好年终各类先进的评比工作。 16 认真做好集团公司党委交付的其它临时性工作。公司生产副经理工作职责1、在总经理的领导下，负责全公司供热生产的领导、组织、指挥工作，直接指挥运行部、客服中心和嘉祥供热公司完成供热生产任务。 2、认真贯彻执行国家制定的各项方针、政策、以及主管部门的各项有关指示，领导全公司供热生产工作。3、加强对运行工作的全面指导，批准公司供热生产中的规章制度，加强对运行人员的培训和考核工作，批准现场运行、检修、安全规程。4、建立正常的生产秩序和必要的会议制度，主持生产调度会，听取汇报，布置生产任务，定期召开运行工作会议，总结生产情况、运行工作情况，对有关部门的工作进行评价，并布置下月任务。 5、充分发挥运行管理部、客服中心主任和专业技术人员在运行管理上的积极作用，使他们有职有权，讲究科学管理，切实提高工作效率。 6、根据下达的生产任务，结合本公司实际，主持编制全公司年、季、月生产计划，并检查其执行情况，组织全面均衡的完成和超额完成生产计划。7、经常深入现场，深入群众，采取有效办法及时检查设备技术状况、安全、经济运行情况及各项生产计划执行情况，积极解决供热过程中出现的问题，在处理重大生产技术问题时，应随时向总经理请示，但在紧急情况下，有权处理并事后报告总经理。8、参与新建和扩建工程的设计、审查及调整试验工作，做好新机组投产前的一切生产准备。9、负责对本部门人员工作岗位的调动、工作指导、分配、工作监督、考核、培训。10、领导交办的其他工作。公司工程副经理工作职责1、对总经理直接负责，确保四和公司及物业公司工程项目的安全建设。2、主持工程部及物业公司的日常行政工作和项目目标管理工作，对工程工作全面负责，检查并督促部门员工做好本职工作。3、贯彻落实分管部门的岗位责任制和工作标准，加强与办公室、运行部、财务部、客服中心的协作工作。4、负责工程的所有协调工作，并及时指导、协调、处理和解决工程施工过程中出现的技术问题及其他问题，保证工程的正常运转。5、负责督查工程部人员做好工程复核工作以及审核施工单位变更事项。6、负责对本部门人员工作岗位的调动、工作指导、分配、工作监督、考核、培训。7、现场督导重要工程及工程施工，发现问题及时采取纠正措施。8、负责工程成本预算及审核工程款。9、完成领导交办的其他工作。公司工会主席工作职责1、在总经理的领导下主持工会的全面工作。2、负责贯彻执行集团公司工会和公司党支部的工作方针、政策。 3、负责公司工会各阶段工作的安排和部署，组织制定年度和长期计划。 4、负责组织召开工会工作会议，基层工会主席会议，研究决定工会重大事项。 5、负责公司工会财务管理、综合事项管理工作，包括生产、组织、宣传、民管、女工、职工生活福利、职工劳动保护等工作。 6、负责工会建设和全公司员工队伍建设。 7、完成上级交办的其他工作任务。公司总工程师工作职责1、协助总经理工作，负责企业全面技术、质量、安全管理工作。是企业加强技术管理、推动技术进步的总负责人。参与企业的决策。2、贯彻执行国家和上级的科技方针、政策和技术规程、规范、标准，并结合企业实际组织制定具体的实施办法。组织制定公司的各项技术规程，负责规程的执行、监督和考核工作。3、就生产技术工作对公司各部门及有关科室进行布置和检查。4、经常深入生产、施工现场，了解掌握生产、施工情况，发现问题及时解决。5、组织领导企业技术岗位机构设置、人员定员配备工作，负责技术工作中的重要奖惩事宜的决策。6、负责组织大型施工项目技术方案和安全措施的制定和审批，并负责进行监督、检查和指导工作。7、负责企业对新技术、新材料、新工艺、新设备的推广和应用工作。8、有权对全公司各单位（含工程施工现场）相关技术工作进行检查、指导、协调和监督。9、对工作范围内的工作有考核权及奖励的建议权。10、对工程设计、图纸、安全措施、施工技术方案和工程图纸变更等有否决权。11、有制定工程技术、质量标准和处理各种规程、规则中不明确的技术性问题的权限。12、有宣传国家上级的科技方针和推广新技术、新工艺的权力。13、对较大事故、一般性事故有处理和责任认定的权力。14、对工程招标和审计工作有督促和指导的权力。15、对运行设备有权提出设备改造和布局方案。16、负责制定工程技术、工程质量标准，检查、监督工程技术、质量的达标情况。17、参与公司节能改造、经济安全运行管理工作。18、组织有关部门对工程项目的重大技术难题，进行技术、质量论证和决策。19、组织公司范围内的工程质量、运行状况安全大检查，负责组织重大质量事故、安全事故的调查、报告和审批。20、组织参与公司中长期和近期发展规划的制定，组织公司科技研发、重点项目的技术支持工作。21、负责组织公司职称评审、上报工作，负责组织工程施工方案、检修方案的审批工作。22、组织相关部门对工程情况及时沟通，做好技术交底，向分管部门传达安全施工、按规范施工以及遵守法律、法规的重要性。23、督促检查公司各部门的工作质量、安全目标完成情况。组织公司员工的技术培训和技术比武工作，负责后备技术人员的培养指导。24、主持工程项目论证和相关专业会议，指导、审批施工总设计和较大工程的施工设施方案，审定设计单位的所有图纸和工程变更方案。25、负责重大施工项目及设备招标中的技术标底审核工作，参与承建单位的选择和招投标工作。26、组织审批承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划。27、监督指导工程审计工作。28、主持工程竣工验收工作。29、负责落实公司总经理交给的临时性工作。财务总监工作职责1、贯彻执行国家经济政策、财经制度、财经纪律和企业财务会计制度。贯彻公司经营方针，各项规章制度和领导决策，主管公司财务、统计工作。2、建立健全公司财务系统的组织结构，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；3、对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范； 4、建立健全公司内部财务管理、审计制度、仓储制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作；5、协调该公司同银行、工商、税务、统计等政府部门的关系，维护公司利益； 6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；参与投资项目的分析、论证和决策；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考； 7、确保该公司财务体系的高效运转；组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作；8、根据公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构；9、参与对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。10、完成领导交办的其他工作。团支部书记工作职责1、在集团公司团委的领导下，按照支部团员大会、支委会的决议，负责主持团支部的日常工作。2、负责召集支部委员会和支部团员大会。结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重要问题提交支委会和支部团员大会讨论决定。3、了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。4、检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、团员大会、同级党组织和上级团组织报告工作。5、同有关部门和组织保持密切的联系，交流情况，互相支持、促进团的工作。6、抓好支委会的自身建设，认真学习，按时开好民主生活会，加强团结、充分发挥支委会集体领导的作用，督促和帮助支委做好分管的工作。行政管理部部长工作职责1、任职条件1.1专科以上学历，熟悉企业管理、行政管理、公共关系及文秘工作相关知识；具备较强的文字处理及写作能力；具备较强的组织、策划及协调沟通能力；工作灵活主动，坚持原则，公道正派。2、职责与权限2.1职责2.1.1在公司班子的领导下，负责行政管理部全面工作。2.1.2协助公司领导组织日常政务工作。2.1.3负责和指导公司行政后勤管理工作，包括办公、车辆、保卫、医疗、档案、通讯、小型基建、房改及物业等管理工作。2.1.4 负责组织起草、撰写经理部工作意见、总结、重要会议材料和上报的重要文件。2.1.5负责组织和安排公司经理办公会及其它重要会议。2.1.6负责办公、拟办文件及审核修改各部门以公司名义上报和下发的文件的材料。2.1.7 负责公司印鉴的管理和使用工作。2.1.8 负责公司的内外协调和接待工作。2.1.9负责组织完成领导交办的其他任务。2.2权限2.2.1有权参加经理部召开的各项会议、组织的各项活动。2.2.2有权按公司领导的指示，安排和协调公司各部门的工作。2.2.3 有权对公司综合性会议和专业性会议进行统筹安排。2.2.4 有权审核、修改以公司名义上报和下发的文件和材料。2.2.5有权对外来文电提出办公意见，呈送公司领导批示。2.2.6有权在指责范围内保守秘密。2.2.7有权决定经理办公内部指责分工和人员调整，有权对办公室内部人员实行奖惩。3、工作内容和要求3.1 掌握公司重要活动事件，掌握基层动态为领导提供决策依据。3.2 按领导要求安排、检查、督促工作，并及时向领导反馈信息。3.3 按领导要求积极协调好部门之间的工作。3.4 加强保密工作，做到不发生机密文件泄露事件。3.5 按领导要求，组织撰写公司行政半年和年度工作总结。3.6 认真审核、检查公司公文处理工作，保证文件、材料不出现政策偏差以及各式和印刷错误，确保文件正常运转。3.7根据会议制度组织安排好各种会议的会务组织工作，确保会议材料和议程不出现原则性差错。3.8 检查指导公司档案管理工作，每年抽查档案的立卷、归档、管理和利用，推动档案管理积极为公司生产发展服务。3.9 督促检查办公用品、办公家具采购、保管及发放工作，做到节约行政开支，满足办公需要。3.10 认真组织办公室人员的政治业务学习，不断提高业务素质，服务水平和工作效率，真正做到“以服务体现管理”，推动行政、后勤工作上台阶。4、检查4.1执行情况接受公司经理和监督部门的检查考核。行政管理部科员工作职责1、任职条件1.1大专以上学历，掌握公文处理的操作方法；熟悉档案管理业务知识及办公室行政管理等相关准也知识；熟练掌握计算机应用与操作；具备一定的文秘及公文写作相关知识；具备各岗位之间的相互协作、相互沟通的能力。2、职责与权限2.1职责2.1.1负责公司经理部及经理办公室的考勤及工资奖金核算工作，做到及时、准确无误。2.1.2负责公司内部文件的行文、发放各种材料的上传下达，做到严格控制，及时传阅。2.1.3负责上级机关、外单位来电、来函、传真的签收、登记、传阅、催办、回收。2.1.4做好各类文件资料的分类、立卷、归档工作，确保文件的完整性、保密性，并定期向档案室移交。2.1.5负责公司新购图书、刊物的盖章、登记工作。2.1.6组织好公司的各项会议，做好服务工作。2.1.7做好日常接待工作。2.1.8按有关规定上报各项工作报表。2.1.9负责公司的文件输入、复印等工作。2.1.10负责外出印刷材料的校对、发放、结账等工作。2.1.11负责文印设备的日常维护、保养工作。2.1.12及时申请文印耗材的购买、设备维修，保证正常工作的需要。2.1.13完成领导交办的其他工作。2.2权限2.2.1有权对外来文电进行签售、登记、传递、催办。2.2.2对不符合规定的文件、材料有权不予文书处理。2.2.3对不符合审批手续的文件材料，有权不予打印、复印、印刷。2.2.4有权在职责范围内保守秘密。3、工作内容和要求3.1严格审核内部考勤表，按考勤制度和有关规定发放工资和奖金。3.2对公司各类行文进行登记、编号、分发。3.3对外来文电进行签收、登记、呈批、传递、催办，做到当日文件当日处理。3.4严格执行档案资料管理制度，做好档案的分类、立卷、归档工作。3.5严格执行保密制度，严禁档案资料的丢失、顺坏、泄密。3.6熟练掌握分类情况，做到调卷迅速、查找及时准确。3.7接待工作做到及时周到、热情文明礼貌。3.8保持会议室、接待室良好的卫生环境。3.9及时完成领导交付的文件输入、打印任务。3.10严格执行复印、外出印刷审批制度，按程序办理相关业务。3.11严格控制纸张耗材的消耗。3.12禁止闲人进入文印室，禁止外人操作设备。3.13定期对文印设备进行检查，并做好日常维护、保养工作。4、考核4.1执行情况接受办公室主任及公司监督部门的检查考核。人力资源科科长工作职责1、任职条件1.1专科以上学历， 熟悉现代企业管理、行政管理、人力资源管理以及劳动法规相关知识；具有超前意识，工作有预见性，能够处理突发性和棘手问题，有开拓意识；具有策划、组织协调、创新能力；具有较强的口头表达能力和沟通能力；工作中廉洁自律，原则性强；在本单位基层有五年以上的工作经验。2、工作职责和权限2.1职责2.1.1负责、汇编、修改和完善公司有关主要规章制度，并监督检查其执行情况。2.1.2负责推行和落实全面质量管理工作。人事工作2.1.3在部门领导的带领下，负责公司的人事工作。2.1.4在部门领导的带领下，负责公司组织机构设置方案和岗位设置方案的编制。2.1.5负责办理调入调出各种人员手续。2.1.6负责办理劳动力招收、学员分配、复员军转安置工作。2.1.7负责专业技术职称任职资格的审核和年度考核工作。2.1.8负责公司职工教育培训工作。2.1.9负责审核职工教育培训规划和年、季、月度教育计划。2.1.10负责公司临时工管理工作。2.1.11负责各种人事报表、干部报表的审核工作。劳动工资、统计、保险、合同、工伤等2.1.12负责劳动制度改革政策的贯彻实施。2.1.13负责审核公司岗位工资执行情况，保证工资、奖金及时、准确发放。2.1.14根据工资政策，负责办理岗位工资的增减调整和档案工资的晋级工作。2.1.15负责办理公司职工内退、退休手续工作。2.1.16负责审核各种劳动报表和劳动保险的缴纳工作。2.1.17负责工伤、公司内工伤申报审核工作。2.1.18负责劳动合同的签订、续订的审核工作，办理劳动合同的终止、解除手续。2.1.19负责办理学徒工、见习生、熟练工的转正定级工作和复退军人、调入人员的定岗工作。2.1.20完成领导交办的其他工作。2.2权限2.2.1在经理和分管领导的授权下，制定、修改本公司规章制度、规定，指导、检查、监督各部门落实规章制度、规定、办法情况。2.2.2对职工调动和岗位变动有建议权。2.2.3受经理委托，有权处理人事管理方面的具体事宜。2.2.4调查了解各部门劳动合理使用情况。2.2.5参与职工工资待遇的处理和研究。2.2.6受经理和分管领导委托，有权根据生产、工作需要审核各部门的劳动定员。2.2.7审核检查职工养老保险、医疗保险、失业金、生育金缴纳情况。2.2.8有权决定本部门内部的人员分工，对内部人员奖惩。2.2. 9有权对公司培训制度、办法的建立、修订、废止提出意见。2.2.10有权监督、检查各部门的教育培训工作。3、工作内容和要求3.1每月不定期抽查三次劳动纪律。3.2每月审核工资发放、保险缴纳情况，办理学员的转正定级，调入、复员军人的定岗工作。3.3审核人事、劳动报表数据，做到及时、准确。3.4根据生产、工作需要，做好人力调配工作。3.5掌握职工的基本情况，职工达到退休年龄后，及时办理公示、退休手续。3.6认真执行劳动保险条例，处理好职工伤残的申报和伤残待遇问题。3.7按时完成交办的其他临时工作。4、考核4.1执行情况受经理、分管领导和职工的监督考核。人力资源科科员工作职责1、任职条件1.1中专以上学历，熟悉行政管理、人力资源管理以及劳动法的基础知识；熟悉掌握计算机操作，善于运用计算机处理业务；思维敏捷，接受领悟新的政策；工作严谨，原则性强。2、职责与权限2.1职责2.1.1负责公司工资的核算、打印工作。2.1.2负责职工养老保险、失业金、生育金、医疗保险的交纳及增减变动工作。2.1.3负责职称的申报、评聘、考核及全公司技术职称统计工作。2.1.4负责公司原内部医疗保险的账务工作。2.1.5负责劳动合同的签订、续订工作。2.1.6负责职工档案的收集、整理、归档、转递工作。2.1.7负责劳动年报、季报、人事报表、干部报表的填报工作。2.1.8负责办理职工探亲假手续。2.1.9完成领导交办的其他任务。2.2权限2.2.1根据实际情况，有权进行工资变动调整及审核各部门工资发放情况。2.2.2有权审查职称的申报、晋升的条件。2.2.3有权对老合同的签订是否符合要求提出合理化建议。3、工作内容和要求3.1工资核算3.1.1每月11日前按时完成工资的核算和工资报表的打印工作。3.2保险3.2.1每月做好各种保险的变动及按时交纳工作，做好养老保险手册的整理归档工作。3.2.2做好公司医疗保险的账务工作。 3.3档案管理3.3.1定期对职工档案进行整理归档。3.4劳动合同3.4.1负责劳动合同签订、续订工作。3.4.2每年12月底检查清理劳动合同的签订情况。3.5职称评聘3.5.1每年按照上级要求，结合公司的有关规定，及时完成职称的申报工作，按时完成所有职称人员的考级档案工作。3.5.2按时完成职称晋升的前期统计工作。3.6报表统计工作3.6.1按要求完成年报、季报、人事报表、干部报表的填报工作。3.6.2按上级要求将报表及时上报给各有关部门。3.7医疗保险3.7.1做好公司内部医疗保险的账务工作，做到准确无误。4、检查4.1执行情况由本部门主任按月度检查考核。党务、团委、宣传、计生、工会干事工作职责1、任职条件 1.1大专以上学历， 熟悉党（团）组织的各项规章制度；熟悉工会法、中国工作章程等相关法律法规常识；熟悉宣传及相关基本知识；熟悉婚姻法、人口与计划生育法等相关法律知识；具有较强的政治责任感和崇高的使命感；具有组织协调、创新能力；具有较强的口头表达能力和沟通能力。2、工作职责与权限2.1职责2.1.1做好党、团务日常的文档、统计工作。2.1.2以经济建设为中心积极开展宣传工作，充分利用各种宣传方式，做好国家政策法规、企业生产经营、改革发展中重要事件的宣传报道。2.1.3大力宣传先进典型人物事迹，以调动广大职工工作的主动性、积极性、创造性。2.1.4做好对外宣传工作，塑造良好的热点形象，以热点事业不断发展创造良好的外部环境。2.1.5负责全公司的计划生育工作，全面掌握公司各类人员的婚育、节育情况，严格按照政策安排生育计划，建立健全计划生育工作中的各类档案，做到及时调整，准确无误。2.1.6严格做好计划生育工作中的各类统计报表，按要求准确无误报送各有关部门。2.1.7做好计划生育信访工作，对信访中提出的问题做到热情接待，深入调查弄清事实，及时处理。2.1.8在工会主席的领导下，做好工会的组织、宣传等各项工作任务。2.2权限2.2.1有权传达上级党、团、工会组织各种文件精神及各项工作任务。2.2.2有权布置和检查各部门宣传工作的开展情况。2.2.3有权依据国家政策，对违反计划生育工作的人员进行上报处理。2.2.4有权检查全公司的计划生育工作。3、工作内容和要求3.1做好上级党、团、工会组织各种文件精神及各项工作任务的上传下达工作。按规定建立和完善党群部基础资料，做好经常性和基础性工作。3.2结合实际对我单位的重要事件进行宣传报道。3.3搞好对先进事迹及人物的宣传、报道工作。3.4搞好各类宣传资料的张贴、存档工作。3.5定期召开计划生育调度会，全面完成上级计划生育部门给定的各项指标。4、检查4.1执行情况接受公司监督部门和部门负责人的监督考核。行政后勤科工作职责1、任职条件1.1大专以上学历，熟悉基建零星工程的组织、预算及验收；熟悉物资管理的基本知识，做到帐物相符；具备一定的组织协调能力。2、职责与权限2.1职责2.1.1在办公室主任的领导下，负责办公大楼及租赁房的管理工作。2.1.2及时提报办公用品采购计划，并负责办公用品的招标采购。2.1.3负责公司办公用品的保管、发放工作。2.1.4负责办公大楼内公共设施的维修管理工作。2.1.5在办公室主任的领导下，负责公司范围内的房改工作。2.1.6负责公司福利采购与发放工作。2.1.7完成领导交办的其他工作。2.2权限2.2.1有权提报办公用品采购计划。2.2.2有权拒收不合格的办公用品。2.2.3有权安排物业维修任务。2.2.4对维修质量不合格的有权拒签维修工单。3、工作内容和要求3.1严格按照办公用品计划单进行采购，不得超越计划采购。3.2在办公用品采购过程中，要“货比三家”，保证价格低、质量好、服务好。3.3及时办理办公用品验收单、发票的登记入账，做到账物无差错。3.4做好办公用品仓库的管理工作，做到账、卡、物相符，物品摆放整齐。3.5做到经常巡检，及时报修，保证办公大楼区公共设施正常使用。3.6在物业维修工作中，认真监督维修质量，根据实际工作量核定维修工单。3.7涉及小型基建工程项目，严格执行工程合同会签程序。3.8做好职工福利发放工作，确保质量合格、数量准确、及时到位。4、考核4.1执行情况接受办主任主任与公司监督部门的检查考核。车队队长工作职责1、任职条件1.1中专以上学历，应持有国家机关核发的专业技能证书；掌握相关的机械知识和修理知识，了解交通法规及道路管理规定；熟悉公司全部车辆的性能和机械状况；具备较强的协调能力。2、职责与权限2.1职责2.1.1在办公室主任的直接领导下，对全公司驾驶员、车辆进行业务管理（包括车辆年审、维修、油料发放、派车等日常工作）。2.1.2提高服务质量，降低车辆使用成本，更好的体现工作效率和服务水平。2.1.3团结带领全队人员进行政治思想学习、安全业务学习，做到政治合格、业务过硬，确保运输任务胜利完成。2.2权限2.2.1有权贯彻执行上级下达的各项方针政策。2.2.2有权对公司内车辆进行安排调度，有权安排公司所有车辆的维修工作（对于车辆大修及特殊用车，请示领导后方可执行）。2.2.3有权对驾驶员进行教育监督、考核和违规处罚。3、工作内容和要求3.1根据公司中心工作，掌握用车情况，确保重点、科学调度。3.2按领导要求布置、检查、督促各项工作的落实情况，及时向领导反馈信息，做好下一步工作安排。3.3牢固树立为公司中心工作服务的思想，搞好车队建设，提高车队形象。4、检查4.1执行情况接受办公室主任的检查考核。驾驶员工作职责1、任职条件1.1高中以上学历，持有公安机关核发的机动车驾驶证，熟练掌握驾驶技术和车辆的机械性能；具有诊断及排除故障的能力；熟悉交通规则和道路交通管理条例中的各项规定。2、职责与权限2.1职责2.1.1自觉遵守厂规厂纪和交通规则，确保行车安全，及时完成各项运输任务。2.1.2端正服务态度，提高服务质量，不断进行整治、业务学习，提高自身素质和专业技能。2.1.3爱护车辆，保持车辆清洁和机械设备完好。2.1.4认真学习车辆维修新技术、新工艺，提高技术水平，保证车辆维修质量。2.2权限2.2.1执行任务中有权拒绝派车单以外的用车要求。2.2.2严禁出车期间和酒后驾车，严禁将车辆交非驾驶员驾驶。2.2.3车辆需要维修和更换配件时，要经领导批准。3、工作内容和要求3.1严格执行派车审批程序，及时完成各项运输任务，杜绝私自出车。3.2坚持车辆值班制度。3.3做好车辆保养及维护工作。4、检查4.1执行情况接受办公主任及监督部门的检查考核。物资供应部部长工作职责1、任职条件1.1专科以上学历，熟悉国家有关物资和经营管理工作的方针、政策、法规和规定，并认真执行；熟悉生产过程原理和物资需求供应情况，树立生产第一、保证供应的思想；有丰富的社会经验，懂经营会管理、开拓创新、增产节支。2、职责与权限2.1职责2.1.1在部门领导的带领下，负责物质供应部的日常工作。2.1.2负责材料采购过程中所签订的合同、各种台账以及所采购材料发票的检查审核工作。2.1.3负责所采购材料的质量、价格控制。2.1.4负责本科室人员的管理工作。2.1.5建立物品价格信息库，在保证质量的基础上降价采购。2.1.6及时完成领导交办的其他工作。2.2权限2.2.1有权向分管范围内职工发布指令，职工必须认真执行。2.2.2本部门职工的请假，有一天的审批权。3、工作内容和要求3.1贯彻执行上级下达的各项规章制度和指令，做到有计划、有措施、有成效。3.2按照各部门下达的检修计划单，组织编制材料采购计划并组织采购员及时采购。4、检查4.1执行情况受经理及分管领导的监督考核。物质供应部科员工作职责1、任职条件1.1中专以上学历，认真执行国家物资政策、财经纪律、市场法则；熟知热力生产基础知识和物资管理标准；熟知物资分类及生产用物资的名称、规格、性能、用途、质量标准及市场商情，供需趋势。 2、职责与权限2.1职责2.1.1在部门领导的带领下，根据计划员的采购计划单，负责材料的市场采购。2.1.2协助材料需用部门进行质量验收，杜绝劣质物品入公司，并负责办理物资成的入库验收手续。2.1.3负责办理各种材料的费用及运费的结算事务。3.1.4负责办理材料的各种运输事务。3.1.5严格按照材料采购管理制度采购材料。3.1.6及时完成领导交办的其他工作。2.2工作权限2.2.1有权对材料采购工作提出建议。2.2.2有权参加材料科的行政会议。3、工作内容和要求3.1严格按照材料采购计划单进行采购，不得超计划采购。3.2应选择质量可靠、价格合理、服务优良的供方，保证所购材料的质量。3.3采购五千元以上的材料必须订立书面合同，合同条款要全面、具体、明确，符合国家法律、法规，并认真执行合同会签制度。3.4在采购过程中，要进行询价、比价，“货比三家”，保证价格低，质量好。3.5常到现场了解物资使用情况，积极主动工作，体现本部门的服务意识。4、检查4.1执行情况受材料科及分管领导的监督考核。仓库管理科工作职责1、任职条件1.1中专以上学历。熟知供热生产基础知识和公司物资管理标准；熟知物资分类及生产用物资的名称、规格、性能、用途、质量标准及保管保养办法；具备财会（或统计）专业基础知识。2、职责与权限2.1职责2.1.1在物资供应部主任的领导下，负责物资的入库验收、发料、退料、保管、保养及账务核算处理等工作。2.1.2负责仓库安全、防护、卫生，做到账、卡、物三相符，达到库容整洁、物见本色，账务清楚正确。2.1.3负责仓库物资的盘点工作。2.1.4严格执行废旧物资管理制度。2.1.5积极主动工作，体现本部门的服务意识。2.1.6负责材料的出库、退库工作。2.1.7完成领导交办的其他工作。2.2权限2.2.1有权对仓库的管理工作提出建议。2.2.2对入库的一般常用物资有验收的权力。3、工作内容和要求3.1按库存物资性能、规范要求，实行分库、分区、分类储存，做到布局合理，堆放有序，整齐清洁，标志明显，并有物存放签，库房严禁存放私人物资。3.2经常保持仓库的库容整洁、美观大方，做到料架无灰尘，地面无垃圾。3.3各种台帐、料卡、单据字迹清晰，书写工整，办公用品整齐清洁。3.4易燃易爆、易腐蚀的物资必须专库或专区存放，并有相应的安全措施。专人保管、定期检查。3.5所有库存物资要做到无丢失、无锈蚀、无腐料变质、无损坏事故。3.6有使用年限、易老化变质的物资应有明显的标志，在帐页注明出厂及进库日期，坚持“先进先发”的原则。3.7保管员做到日记账、周检查、月终结，月末报出收、支、存数量，金额报表，按定额提出补充库存计划，做到月报正确，分析有据，补充合理。3.8做好废旧物资管理工作，工具、阀门以旧换新。4、检查4.1执行情况受供应部主任及监督部门的检查与考核。计划财务部部长工作职责1、任职条件1.1专科以上学历，熟悉会计法、统计法、会计制度及相关会计制度；具有超前意识，工作有预见性，能够处理突发性和棘手问题，有开拓意识；具有策划、组织协调、创新能力；具有较强的口头表达能力和沟通能力；工作中廉洁自律，原则性强。2、职责与权限2.1责任2.1.1在分管经理、总会计师的领导下，负责财务部全面工作和财务、计划管理的领导工作。2.1.2负责组织贯彻、执行上级颁发的有关财经方针、政策、法规条例和规章制度。2.1.3负责组织各项资金的筹集、使用和检查、分析工作。2.1.4负责公司财务核算、监督和检查，严格执行财经政策。2.1.5负责财务部工作标准、出纳岗位工作标准的贯彻执行、检查与考核。2.2权限2.2.1有权贯彻执行会计法、税法、成本管理条例、统计法等财经法规和各项规章制度。2.2.2在分管经理和总会计师的领导下参与各项经营决策会议，提供决策依据，当好领导的参谋。2.2.3有权检查、指导公司所属各部门的财务制度执行情况。2.2.4有权拒绝办理弄虚作假，违反财经纪律的事项，并及时向分管领导汇报。3、工作内容与要求3.1负责组织各项经济计划指标落实、实施、控制、协调，使其完成，正确组织核算，准确反映生产经营成果，努力提高经济效益。3.2负责向主管领导汇报财务工作，及时了解上级工作安排，协调各职能部门与财务部门的关系。3.3结合本公司实际认真学习和研究政策，当好领导参谋并对管理中的问题提出建议。3.4定期召开会议，传达贯彻上级文件，检查安排财务、计划工作，定期组织本部人员进行政治理论学习、业务知识学习。3.5负责组织草拟月度工作计划、年度工作计划，工作总结及请示报告。掌握各部室年度财务计划执行情况，定期向主管领导汇报财务运行情况，负责各部室经费的日常划拨和使用监督。3.6编制资产负债表、损益表、合并会计报表，并对企业整体经济情况进行分析。3.7按时审查各种会计凭证，帐簿。3.8深入供热运行实际，调查研究了解供热运行情况，帮助解决运行经营中存在的实际问题，定期检查各职能部门财务计划的执行情况，研究解决执行中的问题。3.9 负责组织运行、经营有关统计数据的搜集、整理、上报工作，为领导决策提供及时、正确、全面的统计资料。3.10关心群众生活，注意工作方法，积极主动地帮助部内同志解决工作、生活中的实际困难，做到思想上互相帮助，工作上互相配合，生活上互相关心。3.11遵纪守法，严格执行财经纪律。3.12完成领导交办的其他工作事项。4、检查4.1执行情况接受经理和总会计师监督、考核。计划财务部财务主管工作标准1、任职条件1.1专科以上学历，熟悉会计法、会计基础工作规范及相关会计制度；具有较强的责任心，工作有预见性，能够处理突发性和棘手问题，有开拓意识；具有策划、组织协调、创新能力；具有较强的口头表达能力和沟通能力；工作中廉洁自律，原则性强。2、职责与权限2.1职责2.1.1负责组织会计核算工作，及时准确地向公司领导提供经营决策依据。2.1.2负责公司账务，编制公司及下属各单位合并会计报表。2.1.3负责单位财务状况的综合分析，编写财务综合状况说明书，提出改进经营管理的措施和建议。2.1.4负责进行财务预测，提供经营决策资料。2.1.5负责编制各统计报表并及时向各职能部门上报。2.1.6负责各资金计划的编制及执行情况。2.2权限2.2.1有权向有关部门索取经济活动分析资料。2.2.2有权责成有关部门对本部门的经济活动情况及财务收支，写出书面分析报告。2.2.3有权参与有关经济活动分析的会议。2.2.4有权查看各种凭证、存款账簿和报表。2.2.5对违反会计制度和不符合经济合同(协议)规定要求的事项，有权拒绝办理，并及时报告有关领导。3、工作内容和要求3.1认真学习国家的财经方针、政策，刻苦钻研会计业务3.2负责凭证及登记各明细帐、总帐，每月5日前与有关明细帐核对相符。3.3 编制公司资金计划，保证企业资金的运作。3.4编制资产负债表、损益表表，每月7日、季度9日、年度15日前报出报表。3.5 编制合并会计报表，并对企业整体经济情况进行分析。3.6按时审查各种会计凭证、帐簿和月、季、年决算报表及有关分析说明资料。3.7定期和不定期的进行调查研究，找出财务管理存在的问题及原因，提出改进经营管理的措施和建议。3.8编制每月资金计划与年财务预决算报表。3.9负责每月与统计局和集团公司的统计报表及年报工作。3.10完成领导交办的其他工作事项。4、检查4.1执行情况接受公司领导及监督部门的检查考核。财务部出纳工作职责1、任职条件大专以上学历，熟悉会计法、会计基础工作规范及相关会计制度；具有较强的工作责任心，能够熟练处理日常业务工作；工作中廉洁自律，原则性强。2、职责与权限2.1职责2.1.1在经理领导下，认真执行国家规定的现金管理制度和核算办法。2.1.2认真执行会计法和国家有关财经法规制度。2.1.3负责各项资金使用管理及监督。2.1.4领导决定的其他权限。2.2权限2.2.1有权执行国家的财经纪律和财务制度，对违反财经纪律的行为有权拒绝报销、付款。2.2.2对公司各部门领导在执行财经纪律上有权监督。3、工作内容和要求3.1 办理现金收付和银行结算业务。3.2严格执行现金管理条例和银行结算制度的规定，根据审核无误的原始凭证办理款项的收付，并在凭证上加盖“收、付讫”章。3.3 对各项开支，必须经部门负责人、经理、财务负责人审批、签字，方可办理付款。3.4每天的库存现金不得超过银行核定的限额，不得以“白条”借据抵充现金。3.5严禁签发空白支票，逾期未用的转帐支票要及时收回注销，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”章，与存根一并保存。3.6支票一旦遗失，要立即汇报有关领导，及时采取措施，声明作废，以免造成不必要的损失和影响。3.7根据记账凭证逐笔登记现金日记账，并结出余额，做到日清月结。3.8现金账面余额要同实际库存现金核对相符。3.9保管有关印章、空白收据、空白支票和有价证券。3.10出纳人员所管印章须妥善保管，严格按照规定用途使用。3.11对空白收据、空白支票必须严格管理，专设登记簿登记领发使用记录，严格办理领用注销手续。3.12所保管的库存现金、有价证券等，由于经管人员直接责任造成短缺、丢失，由经管人员负责。3.13严禁签发空白支票，逾期未用的转帐支票要及时收回注销，对于填写错误的支票，必须加盖“作废”章，与存根一并保存。3.14及时准确地向会计传递有关单据，定期装订每月凭证，并做好各证件的年检工作。3.15及时与总帐、银行对帐单对帐，编制公司资金日报表，月报表并上报相关领导。3.16每日根据审核后的凭证办理收、付款业务。3.17每日根据收付款业务，编制现金凭证，及时登记现金日记账，并逐日结出余额。每日核对库存现金。3.18每日根据收付款业务，编制银行凭证，及时登记银行日记账，并逐日结出余额，每月与银行对帐。3.19完成领导交办的其他工作事项。4、检查4.1执行情况接受公司总经理及监督部门的检查考核。计划财务部成本、费用、收入岗位工作职责1、任职条件1.1专科以上学历，熟悉会计法、会计制度、成本会计及相关会计制度；具有较强的责任心，工作有预见性，能够处理突发性和棘手问题，有开拓意识；工作中廉洁自律，原则性强。2、职责与权限2.1职责2.1.1 认真贯彻执行会计法、工业企业会计制度、股份制试点企业会计制度、电力工业企业会计核算办法。2.1.2 贯彻执行国家有关成本管理的规定，严格遵守有关财经纪律。2.1.3 督促检查各有关部门对成本费用分解指标完成的情况，发现问题，及时提出改进措施和意见。2.1.4 指导单位、部室做好成本核算工作。22工作权限2.2.1 有权执行国家财经政策和财务会计制度；对违反成本管理及费用开支标准规定的行为有权拒绝执行，并及时汇报解决。2.2.2 有权批准生产成本计划和费用计划。2.2.3 有权参与研究制定成本计划、费用计划，各种消耗定额。2.2.4 有权监督检查各单位、部室成本费用计划执行情况。2.2.5 对销售收入与成本的配比有权进行监督。2.2.6 对不符合规定的各项收入有权制止和更正。3、工作内容和要求 3.1 编制生产成本计划和费用计划，根据批准的计划，分解各项成本费用指标，下达各科室，实行归口分级管理。3.2负责成本管理的基础工作，积极配合有关部门建立、健全各项原始记录，定额管理和计量验收制度。每季进行一次3.3 配合有关部门制定各种消耗定额，监督检查各项消耗定额执行情况，以降低成本费用，提高经济效益。3.4 组织成本核算，正确归集，分配费用，严格按成本项目核算成本，划清本期和下期成本界限，不准乱挤乱摊成本。3.5 按照规定及时登记生产成本和各项费用帐，按期结转账目，做到账簿登记清晰完整，数字正确，摘要简明扼要，每月4日前与总账核对，作到账账相符。3.6 编制生产成本，费用方面的报表。3.7 按时编制成本、费用报表。报出时间为：月(季)报4日前，年报15日前，报表数字准确清晰，项目齐全。3.8每季进行一次经济活动分析。季后15日内做出分析报告。报告要全面，深刻分析成本费用计划执行情况和升降原因，预测成本发展趋势，提出可行性建议和措施。3.9经常深入各单位了解成本管理、成本核算情况，发现问题，及时提出建议，供领导参考改进。3.10负责编写生产成本费用方面的调查分析报告、资料。3.11 负责主营业务收入、其他业务收入及相关项目的明细核算。3.12负责登记有关帐簿及台帐,达到会计基础工作标准的要求。3.13正确计量、计算主营业务销售收入，做到收入的及时性和准确性。3.14积极清理以前年度应收汽费，对超过一年仍未收回的欠款，应及时通知相关责任部门，并对其进行考核，超过三年的，应拿出清理办法，并报主管领导批准后进行账务处理。3.15正确划分其他业务收入及营业外收入，并根据税法规定计提相关税金。3.16 参加每月有关计划的审批工作。3.17审核成本、费用支出原始凭证，对不合法、不真实及不符合公司有关规定的不予审核。3.18完成