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文档简介

领导力测评考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得2.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.现代企业进行人才测评主要是基于： 1. A学历水平 2. B个人经验 3. C人数标准 4. D个性化要求 正确 2.下列选项中，既包括自我评测又包括他人评测的测评方法是： 1. A360度反馈 2. B学校的考试 3. C在网上填写问卷 4. D日常生活中的测评 正确 3.下列选项中，符合无领导小组讨论合理参与人数条件的是： 1. A2人 2. B4人 3. C7人 4. D10人 正确 4.广义的评价中心，是指以（ ）的方法为主，以（ ）的方法为辅。 1. A情景模拟，面试和心理测试 2. B面试和心理测试，情景模拟 3. C笔试，面试和心理测试 4. D情景模拟，笔试和心理测验 正确 5.评价中心与传统测评方法的主要区别是： 1. A效度是否高 2. B渠道是否多样化 3. C涉及人员是否广泛 4. D方式是否科学 正确 6.下列选项中，属于结果评定类情景模拟测评方法的是： 1. A无领导小组讨论 2. B案例分析 3. C角色扮演 4. D模拟面谈 正确 7.考官培训的最好方法是： 1. A召开会议统一标准 2. B进行标准讨论和商榷 3. C测试法 4. D由权威决定标准 正确 8.在无领导小组讨论中，发生资源争夺的前提是： 1. A每个人角色不同 2. B资源不能被等分 3. C资源稀缺 4. D参与者目的不同 错误 9.企业对管理者进行标准测试时，依据的参照系应该是： 1. A岗位 2. B个人 3. C行业标准 4. D指标 正确 10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的原则的是： 1. A人数合理性原则 2. B平等原则 3. C角色具体、强化原则 4. D标准化原则 判断题正确 11.领导力测评的目的，是让管理者发现自己的不足并设法提升素质。此种说法：1. A正确2. B错误正确 12.领导力测评的意义之一在于帮助管理者找到实际素质水平跟组织要求之间的差距。此种说法：1. A正确2. B错误正确 13.从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。此种说法：1. A正确2. B错误正确 14.笔试是效果最好的人才测评形式。此种说法：1. A正确2. B错误正确 15
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