半年精神文明工作总结.doc

*精神文明工作2010年上半年工作总结2010年上半年，在市卫生局党委、市政府的领导下，*精神文明建设工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，认真学习贯彻党的十七大和党的十七届四中全会精神，以“能力作风建设提升年活动”、卫生文化推进年、制度建设创新年为载体，以“争创一流*业绩、打造一流*队伍、提供一流*服务”为主题，广泛深入开展群众性精神文明创建活动，着力建设和谐卫监、培育文明道德风尚，不断提高公民文明素质和社会文明程度，促进卫监各项事业全面、协调、可持续发展。现将我所2010年上半年精神文明建设工作总结如下：一、健全机制，提高认识。根据卫生局下发的2010年卫生系统精神文明建设工作要点文件精神，我所高度重视精神文明建设工作，始终把精神文明建设活动纳入到年度工作目标管理之中，一是坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建活动摆上重要议事日程，纳入两极目标管理，成立了领导小组，形成了主要领导负总责、党政工团各司其职，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实，形成了人人参与的工作格局。二是从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到责任人，做到计划明确、措施具体；三是深入动员，提高创建共识，努力营造精神文明建设的浓郁氛围，通过党政联席会、中层干部会议、职工大会、理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；年初，专门召开了常州市文明单位建设推进会，精神文明建设动员会，教育广大干部加强对精神文明建设重要性的认识，真正使创建工作入脑、入心、见行动，从而形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是做到组织、制度、活动、经费“四落实”。二、以人为本，加强队伍建设。为了迅速提高干部队伍的业务素质、文化素质、理论素质、道德素质和执法水平，我们本着“创建学习型机关、争做知识型干部，培养综合型人才”的原则，提出了“把学习当做一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强理论学习和业务学习，深入学习科学发展观这一创新理论成果，坚持中心组织理论学习，开设“蓝盾讲坛”，保证全员学习，每周各科室组织学习，每人有政治学习笔记，形成良好的学习氛围。同时把队伍建设与行风建设相结合、与为民办实事相结合，从而进一步转变工作作风，切实提高服务水平。确保了教育活动取得了明显成效。通过学习教育活动，达到提高了党员素质，加强了基层组织建设，促进了各项工作的目的。三、内抓管理，外树形象1、全面落实政务公开。建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格管理体系。要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的回答”，遇事不推诿、不回避。认真办理群众来电、来信，对群众反映的问题做到件件有回音，事事有答复。不断完善服务窗口的服务功能，为群众提供了高效、便捷的服务。同时，完善机制，以设定监督电话、发放调查问卷等形式加强外部监督，通过定期或不定期地开展自查和互评实现内部监督。2、狠抓精神文明创建工作，努力提高职工的综合素质。我所党组织把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为精神文明建设的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。持续开展“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育与实践活动，切实加强对职工理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神。要按照学习型单位的建设要求，倡导终身学习理念，培养持续学习的本领，创建学习文化，营造浓厚的学习氛围。积极组织开展形式多样、生动活泼、职工参与的群众性精神文明创建活动和系列文化活动，将先进的思想道德体系和文化理念等灌输于日常的日常管理和文化娱乐活动之中，潜移默化地影响职工的行为，进而达到教育职工、服务职工、引导职工、塑造职工、鼓舞职工、提高职工的目的。3、扎实抓好廉政建设。我所始终把党风廉政建设工作作为首要任务，根据上级部门的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设责任制。通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。在执法工作中。坚决做到公平、公正、公开，没有一例“吃、拿、卡、要”行为，树立了*员的新形象。4、认真查找问题、开展群众评议。一是广泛征求了本单位党员干部、群众对*事业科学发展的意见和建议，共收到了“金点子”38条。二是召开了党员干部交流谈心会。围绕征集到的意见和查找出的突出问题，开展谈心活动，沟通思想，交换看法，形成共识。三是邀请服务相对人、监管对象代表参与评议。党内外群众对分析检查报告作了客观评价，对*等方面提出了中肯意见。通过这一系列活动，所领导班子进一步达成了发展共识、理清了发展思路，明确了发展方向。每季度向行政相对人发放满意度调查表，满意度达95