7奖惩制度—6.doc

奖惩制度第一章 总则第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率，特制订本细则。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。第二章 奖励和惩罚流程、方法和内容第四条 奖励范围及奖金明细：1、 对公司经营管理提出合理化建议，经实施取得显著成效的。每次奖励50元；2、 检举违规或损害公司利益者且情况属实，每次奖励50元；3、 及时制止了重大意外事件或变故的发生者，每次奖励50元。4、 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者，每次奖励100元；5、 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者，每次奖励100元；6、 维护公司重大利益，避免重大损失者，每次奖励200元；7、 在职期间，为公司获得社会重大荣誉者，每次奖励200元。第五条 奖励程序：1、 员工有特殊贡献和业绩的，由部门主管提出奖励建议，报行政人事部对其进行考察，根据其贡献大小，提出奖励额度，标准参考奖励范围及奖金明细。2、 行政人事部整理出必备材料并写出奖励理由，经行政人事部负责人核准后上报主管副总审批。3、 经主管副总审批后，由行政人事部通知本人或部门主管，以行政人事部名义行文下发并监督实施，存档保存。第六条 处罚标准及细则：序号违规项目惩罚1非工作原因迟到、早退迟到：在规定到岗时间之后30分钟内到岗早退：在规定离岗时间之前20分钟内离岗注：非工作原因在20分钟后到岗或20分钟前离岗，且未请假的员工，视为旷工处理。第一次扣发1小时工资；第二次扣发1小时工资并加扣半天工资；第三次开除。2员工无故旷工按日工资3倍扣罚3不按规定穿着服装或佩挂规定胸卡或穿拖鞋上班者10元/次4没有在指定吸烟区域吸烟者20元/次5工作时间酗酒，或酒后上班50元/次且开除6上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠忽工作者20元/次7工作时间聊天5元/次8不服从主管人员合理指导,情节轻微者10元/次9因个人过失导致发生工作错误,情节轻微者5元/次10妨碍工作或团体秩序,情节轻微者10元/次11材料堆放杂乱致管理困难或浪费物料者20元/次12与同事发生矛盾、争吵20元/次13不按规定请假、销假者10元/次14委托他人打卡（签到）或代替他人打卡（签到）者20元/次15在公司或项目内喧哗或口角，不服纠正者10元/次16不珍惜公司的财产，浪费公司财物情节轻微者50元/次17因个人原因而遭客户投诉（根据投诉所反应的情况是否属实及情节而定）50元/次18因玩忽职守或业务疏忽发生差错，造成损失者50元/次19利用公司资源做私人工作20元/次20未经领导允许私自离岗者按旷工处理21因不注意致机械或设备招致损害者100元/次22服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者50元/次23违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者50元/次24故意拖延工作时间者按旷工半日处理25违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者通报批评并罚款50元26直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者扣发月工资30%27严重浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者按经济损失50%赔偿28泄漏机密或虚报事实者开除29在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者负刑事责任并开除30连续旷工2天或全月累计旷工3天开除31受诱怠工、罢工者开除32员工之间搬弄是非，在工作中分帮派，带头闹事（经过调查后情况属实）开除33在公司内打架，从事不良活动者开除34与客户发生矛盾、争吵，态度恶劣者（停职检查，予以解聘）开除35员工提出离职未通知相关部门和领导，未到离职期30天个人不到岗者开除36不服从直属主管的指挥调谴，且有威胁行为者开除37侵占公司财产（按原价赔偿）开除38盗窃财物，挪用公款者(加倍处罚，交司法部门进行处理）开除39屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者开除40有重大泄密行为，致使公司受重大损失者开除41煽动众人不服从规定或怠工者开除42吸食鸦片或其他毒品者开除43参加非法组织者开除44伪造或盗用公司印信者开除45利用工作之便，贪污受贿、偷盗或诈骗公司财物者（触犯法律，交司法部门进行处理）开除未规定的其它违规违纪行为，视不同情况给予相应处罚。第七条 处罚程序：1、质控部根据有关项目提供的书面申请或接举报后将派人员调查违纪事实，询问当事人。2、质控部调查取证后，写出书面处理意见，报主管副总批示，以行政人事部名义行文下发。罚款从当事人工资中扣除。3、当事人若不服从处罚，自文件下发之日起3日内向行政人事部提出申诉，直至最后裁定。4、处罚决定经批准实施后，由质控部负责将处分决定给受处分人一份，并将有关材料存入本人档案。5、行政处罚和经济处罚两者既可单独使用，亦可并用。第八条 员工上诉若员工对处理结果有异议，可于该通知单发出一周内亲自或书面向行政人事部提出申诉，如未得到解决可申诉至总经理。第三章 附则第八条 本细则最终解释权归公司行政人事部。第九条 本细则自公司行政人事部批准之日起执行。第十条 相关记录奖励单过失单员工奖励单姓名项目/部门职务开单日期奖励描述本人因 规定，受到 奖励。奖励结果当事人部门/项目负责人：行政人事部：主管副总经理：总经理：员工奖励单（存根）姓名项目/部门职务开单日期奖励描述本人因 规定，受到 奖励。处罚结果当事人部门/项目负责人：行政人事部：主管副总经理：总经理：员工过失处罚单姓名项目/部门职务开单日期过失描述 本人因违反公司 规定,被处以 项处罚,本人愿接受以上处罚,并在以后的工作中遵守公司相关管理规定。处罚结果当事人部门/项目负责人：行政人事部：