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文档简介

协会人事管理制度 以下是协会人事管理制度的范本，仅供参考。 一、人事招聘制度 (一)招聘计划 1、招聘人员应规定人数，不得地限度的扩招，一般年期招收人数在40-50人左右 2、招聘的对向是全院所有有志同学 3、招聘时间为学期开学的前二至三周 (二)招聘的步骤 1、拟定人员报名表 2、规定时间对报名人员进行面试，包括发言与答问 3、由评委确定录取人员 4、由人事部给录取人员发人员档案登记表与就职意向表 5、然后转交人事部统一管理与人员分配 二、会徽的发放与管理 (一)在新会员入会时，填好表格，登记人数以便制作会徽 (二)会徽办理好后及时发给会员 (三)如有会徽损坏或遗失，应及时向人事部通报要求补办，补办时补办费用 (四)会徽不得借给别人使用，凡被查到有此事者应给予批评 三、人员档案管理 (一)档案材料的收集、鉴别与归档 1、为了使各项工作顺利有序的开展，要经常收集对各个会员进行考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容 2、根据有关需要及档案中缺少材料的情况，有计划地布置填写会员履历表做鉴定等并及时将这些材料补充进人事档案 3、凡收集归档的材料，必须经过认真的鉴别，并且必须通过协会盖章 4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必须详细登记并由负责人审查批准并在登记处签字 (二)人事档案的保管与保护 1、对所保管的档案，都应逐个进行编号登记，包括新、旧成员的进出登记表，做到每年全面检查核对档案一次 2、严禁任何个人私自保存他人的档案 3、建立一个人事档案夹，把所有的档案进入分类保管 (三)档案的查阅和借阅 1、必须经过有关部门的批准才能查阅与借阅 2、在查阅与借阅必须保证档案安全与完整 以上由组织人事部负责解释 四、开会制度 通知会员开会并记录应到人数，在会前记录每个到会人的名字。凡三次不到者各干事各降一级。 在会上一定要做好笔记，记录重点的东西。 有不懂之处，会下讨论，勿在会上喧哗。 le=mso-pagination:wid
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