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物业公司员工福利制度方案 物业公司员工福利制度方案 一、有薪年假 1.在公司服务满12个月的员工，可获如下有薪年假，有薪年假于随后十二个月内享用： A级：11日(总经理、部门经理) B级：9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师) C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理) D级：5日(助理级以下，不包括助理级) 2.除特殊情况外，申请年假须提前一个月以书面形式申请，经部门经理行政人事部批准后方能生效，部门经理以上人员须经总经理批准，并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。 3.所有员工无论在公司服务时间长短，只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工，公司将以现金补偿。 二、法定假期 法定假期：十天，包括： 元旦一天 春节三天 五一劳动节三天 国庆节三天 公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作，然后再另行安排补休或以现金补偿。 三、探亲假 员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天，一年内年休假和探亲假只可享受一次，最长20天，不得重复休假。 四、婚假 员工在公司工作满一年以上，结婚时凭结婚证可享受三天婚假，如符合晚婚条件的，按有关规定享受婚假。 五、分娩假期 在本公司工作满三年并实行晚育的员工，凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假，休假内工资照发;不满三年生育的，公司不承诺保留该员工原工作岗位。 六、计划生育假 员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的，凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。 七、恩恤假员工直系亲属不幸逝世，可申请有薪恩恤假三天，但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。 八、年终双薪 在公司服务满一年的员工，可获得年终双薪，员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双
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