MBA教学方法与教学效果论文.doc

MBA教学方法与教学效果论文 MBA教学方法与教学效果论文【1】 摘要：MBA教学应当采用参与度高、体验感强、贴近现实的教学方法通过问卷调查48%的MBA学员也期望这样的教学方法但实际上只有5%的课堂采用了这样的方法 通过回归分析发现教学方法与MBA学员匹配度越高教学效果越好 因此MBA课堂教学方法应该向多元化方向发展 关键词：MBA教学方法教学效果 工商管理硕士(MBA)作为培养企业经营管理人才为主要目标的学位项目其教学效果要经受经营管理实战的考验 从教学过程的角度看教学效果一方面取决于教学内容另一方面取决于教学方法 MBA教学近年来通过教学大纲标准化在教学内容上稳步提升在全国范围内逐步统一化 但是在教学方法上进展缓慢严重阻碍了教学效果的提升 本文通过实证研究分析了MBA学员期望的教学方法与实际感受到的教学方法之间的差距以及这个差距与学员感受到的教学效果之间的关系 一、教学方法与MBA教育的关系 按照联合国教科文组织对教学方法的分类教学方法可以分为课堂讲授、案例研究、研讨会、角色扮演、仿真训练、自学、电影、录像 从MBA教育目标的角度出发参与度高、体验感强、贴近现实的教学方法能够使学员充分理解和掌握教学内容并且有助于在实际工作中应用 按照这样的标准角色扮演、仿真训练、研讨会、案例研究应当为MBA教学方法的首选 但是中国大学传统常用的教学方法是课堂讲授和自学这就产生了内在的矛盾 给MBA学员授课的大学教师通常也是给本科与研究生授课的教师他们很容易将课堂讲授和自学的方法转移到MBA课堂上而对角色扮演、仿真训练、研讨会、案例研究甚为陌生因此很少使用 二、MBA学员期望的教学方法与感受的教学方法 MBA学员普遍具有三年以上的工作经历多年的社会工作经历使他们的心智比本科生和学术型研究生更加成熟因此他们所期待的课堂教学方法也有所差异 我们以西部地区一所全国排名前二十的MBA项目的101位学员为研究对象使用问卷调查的方法了解他们期望的教学方法与实际感受到的教学方法可以分析现实存在的差距 作为第一位期望的教学方法40%的学员期望课堂讲授、37%的学员期望案例教学、7%的学员期望电影教学、6%的学员期望仿真训练、5%的学员期望自学、3%的学员期望角色扮演、2%的学员期望研讨会;作为第一位感受到的教学方法84%的学员感受到的是课堂讲授、8%的学员感受到的是录像教学、5%的学员感受到的是案例研究、2%的学员感受到的是电影教学、1%的学员感受到的是自学 从上述数据可以看出期望参与度高、体验感强、贴近现实的教学方法的学员比例高达48%(37%案例教学、6%仿真教学、3%角色扮演、2%研讨会)但实际感受到的这样教学方法的比例仅有5%(案例研究) 同时我们可以看到在排名第一实际感受到的教学方法中课堂讲授的比例高达84%这说明MBA教师在使用教学方法上仍旧延续了面对本科生和学术型研究生的方法 而在学员期望的排名第一教学方法中课堂讲授仅占40%期望与感受的差距高达44% 因此MBA教学方法多样化是学员的需求也是教师的挑战 三、MBA教学方法匹配度与教学效果的关系 教学方法与学生类型的匹配对于教学效果有很大的影响匹配度高有利于学生对于知识的理解与运用匹配度低则对学生理解和运用知识构成障碍 在本次研究中为了计算匹配度我们首先按照参与度、体验感、贴近现实的标准将教学方法排序并赋值：录像(1)、电影(2)、课堂讲授(3)、自学(4)、案例研究(5)、研讨会(6)、仿真训练(7)、角色扮演(8) 分数越高代表参与度越高、体验感越强、更加贴近现实 匹配度的计算方法是每位学生期望教学方法的前三位分数之和减去实际感受到的教学方法前三位分数之和差值越大代表匹配度越低差值越小代表匹配度越高 按照上述逻辑教学方法匹配度高的情况下学生感受到的教学效果会比匹配度低的情况更好因此教学方法匹配度与教学效果是正相关 按照本次研究中匹配度的计算方法差值越低代表匹配度越高因此匹配度的分数应当与教学效果负相关 教学效果采用MBA学员对教学的评价分数(0至100分)因为MBA学员普遍有多年社会工作经历对于教学质量评价相对客观 此外由于他们多年的工作经历学员们学习目的普遍清晰评价教学效果比较理性 对按照上述方法计算的匹配度分数与学员的教学效果评价分数进行回归分析得到的回归结果如下： 根据表1至表3的数据分析(T检验、F检验、P值检验)可以看出教学方法匹配度越高教学效果就越好教学方法匹配度与教学效果显著正相关 这就意味着MBA学员期望的教学方法与实际感受到的教学方法越一致学员的感受就越积极从而教学效果就越好 四、MBA教学方法多元化的改进方向 从上述分析可以看出一方面实证检验证明教学方法匹配度与教学效果显著正相关另一方面MBA学员期望的教学方法与实际感受到的教学方法有巨大的差距因此目前的教学方法不利于学员学习掌握教材知识需要做出大幅度调整与改进 改进的方向是大幅减少课堂讲授的比例同时大幅增加案例研究的比例 同时需要积极探索仿真教学、角色扮演、研讨会的授课方式使MBA课堂教学向积极多元化方向发展 MBA教学模式的论文【2】 摘要:针对当前部队院校任职教育教学方法的落后状况,借鉴运用“MBA案例教学法”加以改进很有必要性 代写管理类论文院校任职教育改革的关键,在构建以“提高分析和解决实际问题能力”为中心的新型案例教学模式,并力争把院校任职教育办成我军内部的“MBA” 关键词:军校任职教育MBA案例教学法 目前,案例式教学已被广泛运用于任职教育的教学过程中 然而,人们对案例教学的认识似还停留在传统阶段,对这一教学模式在任职教育中的巨大潜力还有待进一步挖掘 在MBA(MasterofBusinessAdministration,工商管理硕士)教育中发挥重要作用的“全案例化”教学,坚持教学活动完全围绕案例讲授和讨论展开,充分尊重案例在教材体系中的主体地位,发挥案例在教学过程中的“灵魂”作用,自觉地将案例教学运用到教学的各个环节中去,产生了显著效果 借鉴MBA成功经验,在军校任职教育中引入“全案例化”教学法,对于改革现有任职教育模式,提高军校任职教育教学水平,都具有积极的促进作用 一、任职教育“以能力为中心”的要求正是MBA教学的优势所在 案例问题专家、哈佛大学的Mark教授说:“案例方法的主要好处之一是学生所学的是内在的东西他们不能写下来但他们能学习如何尽力处理棘手的问题”可见,MBA案例方法侧重的是学员解决实际问题能力的培养,而非单纯知识的获取 任职教育学员修完所有课程后,应该对即将面临的部队岗位职务的所有工作、所有活动和所有内容做到心中有数,知道该干些什么,该去干,避免出现到部队后“挂起来”和“靠边站”的现象 1.任职教育要以培养指挥员“战场非程序性决策”能力为目标 管理科学中的决策分为两类,一类叫程序性决策,另一类叫非程序性决策 比如一个地方的日常工作有明确的规章制度,如果完全按规章制度来办事,作出决策并不难,这种决策叫程序性的决策 然而,在军事指挥活动中遇到的很多情况是原来没有预计到的,这种情况下作出的决策叫非程序性决策 在瞬息万变的战场上,非程序性决策所占比重非常大 因此我们必须培养出有非程序性决策能力的部队基层指挥员 战场上的创造性通过什么方式获得呢?这不是书本就能告诉你的,也不是单靠实践经验就能得出的 要有清晰的思路,要深刻了解现实,再加上院校任职教育的专门培养 这就要构建以“提高分析和解决实际问题能力”为中心的新型培训体系,重点增强学员处理复杂问题驾驭复杂局面的能力 军事指挥管理属于一种特殊的职业管理与决策 由于管理问题充满随机性和不确定性,管理问题往往没有唯一的正确答案 管理学科的科学性和艺术性,使管理教育具有其特殊的规律 有些知识可以通过课堂讲授教给学生,而有些则无法传授,特别是技巧和能力的培养 案例教学法作为贴近实战、培养和锻炼学生管理技巧、分析判断和决策能力最有效的方法,它利用角色扮演法、管理游戏法和实战模拟法等手段,使学生们经常处在管理者的位置上思考问题,调动自身的所有知识和潜能解决问题,从而获得未来实战环境中所必需的知识结构和管理技能 而对部队指挥员实际能力的培养,正是我军开展任职教育的根本目的和着眼点 彼此相通的培训目的决定了两者在教学手段和方法上是可以互相借鉴的 2.培养职业经理人“非程序性决策”能力正是MBA办学优势所在 MBA教育为职业经理人培养“非程序性决策”能力提供了近似实战的良好氛围,而案例教学则是MBA教学中最核心、最成功也是最普遍的方法 美国