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中职机电技术的论文 1“双师型”教师的基本标准 “双师型”教师是既能从事理论教学也能从事实践教学;或能担任教师又能担任专业技术人员即同时拥有“教师资格证书”和“专业技术职务证书”的“双证”结合的教师一般认为符合下列条件之一者即可认定为“双师型”教师: (1)累计有2年及以上生产、建设、管理和服务第一线本专业实际工作经历、能胜任本专业实践教学工作、具有讲师及以上专业技术职务的教师 (2)能胜任本专业一门及以上专业理论课程教学工作、具有中级及以上非教师系列专业技术职务的实践教学指导教师 (3)具有讲师及以上专业技术职务的教师取得本专业非教师系列的中级及以上专业技术职务或本专业的中级及以上职业资格证书并具有半年以上相应行业的实际工作经历胜任本专业实践教学工作 (4)在企事业或科研等单位取得中级及以上非教师系列专业技术职务人员在职业院校任教一年以上胜任本专业一门及以上专业理论课程教学工作 (5)具有中级及以上专业技术职务的教师主持市级及以上本专业或相关专业科学研究课题并通过鉴定;或获省部级二等或市级一等及以上科技进步奖;或本人科技成果获技术转让费10万元以上;或在科技开发、科技服务方面获项目经费20万元以上胜任本专业一门及以上专业理论课程教学工作 2我校机电技术应用专业师资队伍建设的现状及存在的问题 21师资队伍建设的情况分析 我校机电技术应用专业现有专任教师18名老中青结合有梯度师资队伍年龄结构比较合理中青年教师14名占778%教师职称符合要求具有高级职称的教师共4名占222%具有中级职称的教师12名占667%但具有双师素质的教师只有5名占教师总人数的278%根据教育部标准“双师型”教师人数合格比例应为50%优秀比例应为80%而我校机电技术应用专业“双师型”教师比例只有42%而且是包括获得职业技术资格证书和曾下厂实践的教师 22师资队伍建设存在的主要问题 (1)教师缺乏实践锻炼来源单一这是最主要的问题目前的专职教师中大学毕业后直接任专业基础课和专业课的教师占专职教师总数的80%以上基本上都是从学校到学校由于教师的来源单一这就使得“双师型”师资队伍建设的起点低多数教师实践能力、动手能力、实训教学、现场指导都处于弱势缺乏企业工作经验对生产工艺流程不熟悉难以胜任专业课程的教学工作与社会需要的那种既有渊博的理论基础知识又有丰富实践工作经验的“双师型”教师差距明显 (2)从企业引进的教师缺乏教育教学理论我校机电技术应用专业有20%的专业教师是从行业企业调入的他们虽然具有丰富的生产实践经验和阅历但在对专业知识的传授与表达方式上却不能适应现代的教育教学理论这也制约人才培养质量水平的提高 (3)缺乏教育理论背景教师的教育教学技能不足我国职业教育的师资培养起步较迟非师范类毕业的占有较大比例特别是象机电技术应用专业这样的工科类专业教师几乎都是非师范类毕业生因此教育理论背景相对缺乏教师的教育教学技能存在较大的不足 (4)缺乏教学名师和专业带头人目前机电技术应用专业还没有一个教学名师也没有专业带头人专业改造、教学研究和改革、科技创新和课题开发等方面的工作就没有领头羊在一定程度上影响了专业的建设与发展 3我校机电技术应用专业“双师型”教师的培养途径 我校根据师资队伍发展规划将采取得力措施加强“双师型”教师的培养计划每个学年的寒暑假安排各专业三分之一的教师到企业锻炼三年将全体教师轮遍使教师都具有双师素质既能讲知识又能带实训 (1)组织教师参加国家组织的各类执业资格、职称资格、考评员资格的培训和考试 (2)定期选派专业教师到企业进行生产实践丰富实践经验提高教学、生产、实习的指导能力 (3)在寒、暑假有计划地选送专业骨干教师到教育部指定的全国中职教育师资培训基地学习 (4)对实验、实训课教师在不断提高其实践能力和动手能力的同时加强对他们的理论培训努力提高其学历层次和理论水平使他们逐步成为“双师型”教师 (5)加强校企合作互派互学相互指导提高实践操作能力 (6)充分发挥现有资源加强“双师型”教师培养通过科研、技术服务、技术开发等方式带动一批教师参与实践和科研开发工作提高教师的实践能力 4制定“双师型”教师的激励措施 为了鼓励教师取得“双师型”教师资格我校在加强“双师型”教师培养的同时制定以下激励措施 (1)鼓励、支持教师积极考取相关专业的职业资格证书教师考取了本专业对口行业中、高级职业资格证书报考费用由学校予以报销 (2)对取得“双师型”教师资格的教师学校在制定职称评审、骨干教师队伍建设等方面要向“双师型”教师倾斜 (3)教师下企业锻炼每期约30天左右学校按每天省内35元、省外50元给予补贴(含食宿费用)往来车旅费另行报销 (4)根据需要学校每年将从职工教育经费中核拨一定比例的经费用于“双师型”教师的培养和奖励 (5)积极组织教师开展职业教育研究开展校内、社会培训与技术服务提升教师职业教育研究水平和社会服务能力对组织对外培训和为企业开展了技术服务的教师学校对每个培训班次和项目视规模与效果给予5001000元奖励 (6)对“双师型”教师各专业科优先安排参与科研项目开发、教材编写、主持或参与主持本专业范围的实验项目实验装备开发负责相关仪器、设备的维修保养或解决较为复杂的技术问题指导年轻教师进行工程