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人力资源硕士毕业论文提纲 所谓论文提纲是指论文作者动笔行文前的必要准备是论文构思谋篇的具体体现构思谋篇是指组织设计毕业论文的篇章结构以便论文作者可以根据论文提纲安排材料素材、对课题论文展开论证下面是应届毕业生网小编整理的人力资源硕士毕业论文提纲希望对大家有所帮助 第一章引言 1.1研究背景 1.2研究意义 1.3研究目的 1.4研究对象、范畴及方法 1.5本文的结构框架 1.6本章小结 第二章文献综述 2.1绩效考核概述 2.1.1绩效考核的含义及内容 2.1.2绩效考核的意义和作用 2.1.3绩效的内涵及其影响因素 2.1.4绩效考核的主要方法 2.2国内外综合医院绩效考核现状综述 2.2.1医院绩效考核的涵义 2.2.2国外医院绩效考核研究 2.2.3国内医院绩效考核研究 2.2.3.1医院绩效考核现状分析 82.2.3.2医院绩效考核中存在的问题分析 82.2.3.3医院绩效考核中的难点分析 82.3小结 第三章大型综合医院医疗绩效考核体系的建立 3.1绩效考核方案的设计 3.1.1医院绩效考核方案设计的总体思路 3.1.2如何理解医院绩效考核的关键业绩指标 3.1.3临床、医技科室绩效考核指标体系及权重的构建及关键绩效指标选择原则 3.1.4绩效考核指标说明 3.1.4.1绩效考核与医疗质量、医疗安全之间的关系 3.1.4.2以绩效考核促医疗风险防范 3.1.4.3顾客满意是绩效考核的重要内容 3.1.5医院绩效考核评价标准的制订 3.2绩效考核方案的实施 3.2.1绩效考核的组织模式 3.2.2绩效考核方案的培训 3.2.3绩效考核信息的收集与整理 3.2.3向考核科室反馈绩效考核信息、接收申诉双方沟通 3.2.4绩效考核的效果 3.2.4.1医疗工作所收到的实际效果 3.2.4.2总结工作、完善方案、提高绩效考核水平 3.3小结 第四章医疗绩效考核评价的思考 4.1.
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