242 华为国内驻外机构司机招聘调配管理办法(暂行).doc

国内驻外机构司机招聘调配管理办法（暂行）一、目的： 为规范国内驻外机构司机招聘、调配工作，统一使用人力资源，提高管理效率，加强对驻外机构司机管理，特制定本办法。二、适用范围： 本办法适用于公司国内各地办事处、各地用服、各地代表处等驻外机构的司机调配，各地合资企业参照执行。三、驻外机构司机招聘： 1、由驻外机构按照公司有关招聘计划的申报规定，根据其下年度申请购车计划及业务需要上报司机需求计划至车辆管理部和行政干部处。 2、驻外机构增加司机，优先从公司总部调派合适人选，总部若无合适人选，招聘申请经车辆管理部批准后，方可由各驻外机构自行招聘。 3、各驻外机构自行招聘司机，需由车辆管理部审核。 4、招聘条件： (1)、熟悉当地路况； (2)、为人诚实，身体健康； (3)、有五年以上驾驶工作经验，技术良好； (4)、严禁招聘与客户有亲属关系的司机。 5、入职手续办理： 经面试及审核而最终录用的司机，须办理完如下手续方可入职： (1)、签订华为公司钟点工聘用协议书一式贰份（格式见附件一），明确双方的权利和义务。 (2)、签订担保书（格式见附件二）。 为司机做担保的担保人资格： 公司内担保人资格：合同工，工作一年以上。表现良好，最近一年的考核记录全在C以上，其中最少2个B以上。尚未为其他在职钟点工担保。非科级以上干部。 公司外担保人资格：工作地当地户口（需验户口本、身份证原件，留复印件）。无刑事记录（向户口所在地派出所咨询）。具有较稳定的职业和收入，具备经济担保能力。 如果担保人离开华为公司或公司与担保人联系不上，则视为担保资格终止，该钟点工需重新找人担保。在约定的担保期限内，被担保人所发生的一切问题，担保人必须承担相应的责任，必要时公司可通过法律途径解决。 (3)、签订安全协议； (4)、交纳保证金：按照公司相关规定，司机需交纳保证金人民币3000元；驻外机构新入职司机需将保证金交至驻外机构财务管理处。 四、驻外司机调配：1、总部与驻外机构及驻外机构之间的司机调配： (1)、调配条件： a、驻外机构存在司机需求，车辆管理部有可供调配的合适人选； b、拟调派司机应满足在华为公司工作满两年，并且考核成绩在六个月之内不超过 2个C的要求； c、拟调派司机最好是熟悉当地路况的本地人；如无符合此条件的人选也可考虑选 派非当地人员。 (2)、调配方式： a、总部与各驻外机构之间、各驻外机构之间的司机调配统一由车辆管理部进行。 b、调配采取司机自愿与车辆管理部选派相结合的方式进行。 c、调派至各驻外机构的司机原则上在当地工作满一年后，如工作需要可调回总部 或其它驻外机构。2、调派至驻外机构的司机的工资待遇： (1)、调派至各驻外机构的司机，若属于调派至其户口所在地，则派往当地后，工资调整为与当地招聘司机同等标准；若调派至非户口所在地，则工资不做变动。 (2)、由车辆管理部及时通知人力资源部薪酬科调派司机的工资发放地更改。 (3)、调派至各驻外机构的司机，其各种补贴按公司相关文件规定的驻外机构标准发放。五、驻外机构司机招聘调配流程：驻外机构司机招聘调配流程：六、驻外机构司机离职相关手续办理参照公司人力资源部文件人事手续办理指南，由车辆管理部代办；驻外机构司机凭保证金收款收据到驻外机构财务管理处退还保证金。六、本办法自签发之日起生效，与此相抵触的其他文件、规定的相应条款自动失效。一九九九年十二月二十七日附件一： 钟点工聘用协议书编号：_聘用单位（甲方）：深圳市华为技术有限公司被聘用者（乙方）：_姓名：_ 性别：_学历： _籍贯： _民族： _年龄： _身份证号码：_家庭住址： _甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：一、甲方聘用乙方主要从事_工种（岗位）的工作，其主要工作内容为：1、_。2、_。3、_。二、聘用协议的有效期限自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。三、工作时间乙方的工作时间按甲方的规定执行。四、工资待遇1、工资 甲方按乙方的实际有效工作时间（或工作量）付给工资，工资标准为每小时_元或_元/每 。2、工资附加 甲方每月给予乙方基本工资的25%，作为钟点工的工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。3、加班工资国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其它时间加班按工资标准计算。4、补贴根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每月给予乙方如下补贴（缺勤时按天数扣除）。伙食补贴及交通补贴，每月_元_补贴，每月_元_补贴，每月_元_补贴，每月_元5、基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25工资附加中扣除。6、工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。7、乙方享受年终双薪，按其实际年度有效工作时间计算应得额度。8、乙方享受年休假，休假天数根据其年度出勤情况确定。9、除上述待遇外，钟点工不再享受公司其它的薪酬分配和福利待遇。五、双方的权利和义务1、甲方有权根据华为公司钟点工管理实施办法及其它相应的规章制度对乙方进行管理。2、甲方应当为乙方提供本岗位的职业技能培训。3、甲方应当为乙方提供适应的工作环境和工作条件。4、乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。5、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。六、协议的终止和解除1、有下列情况之一时，本协议自动终止：本协议有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法被解散或被依法注销。乙方死亡。2、有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。事实表明乙方不符合录用条件的。乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。乙方具有贪污、盗窃、失职、懈怠等不良行为,对甲方利益或声誉造成严重损害的。应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。3、在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前一周通知乙方。乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4、在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。在华为已连续工作满2年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。5、乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟点工，华为公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。6、协议终止或解除后的经济补偿符合第六条第3款第项或第4款第项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三月平均月基本工资的16倍。其它情况下甲方对乙方不作任何补偿。七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。本协议一式两份，双方各执一份。本聘用协议书自双方签署之日起生效。甲方：深圳市华为技术有限公司乙方：受聘者 （部门代表）1签字：签字： （公司代表） 盖公章： 私人印：日期：_年_月_日日期：_年_月_日钟点工聘用协议书续 签 页经双方协商一致，同意将编号为_的钟点工聘用协议书的有效期延长至如下日期：自_年_月_日至_年_月_日止，共延期_月。本次续签为第_次续签。本次续签对有效期限之外的部分条文还作了如下的变动：_甲方：深圳市华为技术有限公司乙方：受聘者 （部门代表）签字：签字： （公司代表）盖公章：私人印：日期：_年_月_日日期：_年_月_日附件二： 担 保 书担保人： 姓名：_ 身份证号： 月收入：_ 工作单位及职务： 固定住址： 电话 ： BP： 手机： 担保人如属华为公司员工请补填以下几项： 工号： 进入公司时间： 部门（详细到最小部门）： 录用形式： o合同工 o钟点工被担保人： 姓名：_ 身份证号：_ 拟进入部门、岗位：_担保人承诺：本人与_是_关系，现自愿对他（她）在华为公司工作期间的品德与行为进行担保，自愿无条件承担如下各项责任：1、如果被担保人给华为公司造成经济损失而其无法偿付时，本人承担所有偿付责任。2、如果被担保人擅自离开华为公司时，本人将主动提供其去向，如华为公司认为有必要，本人自愿自费找寻被担保人，促使其回华为公司办理相关手续。3、本人 承诺决不会以担