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工商管理毕业论文网 篇一：工商管理专业毕业论文完整版 工商管理专业 学生毕业论文 题目：民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 学号 分院 专业班级 指导教师 中文摘要 摘要 随着中国市场经济的不断深化企业竞争日趋激烈人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益的战略资源成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素人力资源是企业最重要的竞争资源本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段人力资源管理机构定位低对培训投入严重不足且缺乏有效的激励机制导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够加上受传统中国人情关系的影响人力资源管理的目标不清各种管理手段效果不佳且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决要解决这一问题不仅要提高认识而且要不断完善人力资源管理体系在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫 关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议 II 目录 目录 1引言 2民营企业人力资源管理相关概念4 1 2.1民营企业概念与特点1 2.2人力资源管理的定义及其内容2 3民营企业加强人力资源管理的必要性3 3.1人力资源管理的一般作用3 3.2民营企业的经营规模和人员规模不断扩大4 3.3加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力4 3.4人力资源管理能够提高员工的工作绩效4 4民营企业人力资源管理案例分析5 4.1A公司创业及发展历史5 4.2A公司人力资源管理现状6 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室7 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中7 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系7 4.3A公司人力资源管理问题及原因7 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题7 4.3.2缺乏人力资源的战略规划7 4.3.3机构设置不到位缺乏专业的人力资源管理者8 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位8 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制9 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性9 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析10 5民营企业走出人力资源管理困境的对策10 5.1制定人力资源规划形成有效的人才梯队10 5.1.1制定人力资源规划10 5.1.2形成有效的人才梯队11 5.2内部招聘与外部招聘结合的招聘方式11 5.3实施现代人力资源管理方案12 5.2.1人力资源规范化管理3P模式12 5.2.2对管理人员实行年薪制13 5.4民营企业管理资源不足可实施人事外包14 5.5建立富有凝聚力的企业文化14 III 目录 结论 致谢 参考文献1617 18 1引言 改革开放以来我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业和企业 家但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”一批又一批 IV 的企业家也就随风而逝从整体看民营企业的发展状况比国营企业在许多方面甚至还要艰难些很多企业都呈现出“昙花一现步履维艰”的现象进入知识经济时代后我国的企业迫切需要高素质的人力资源但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足而在其发展中又由于低水平的管理模式落后的人才观念不完善的薪酬制度缺乏沟通与交流忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”即一方面急需高素质的人才另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才并发挥其最大潜能 民营企业独具的灵活性和创新性使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献在我国国民经济中占有重要的地位尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献但由于其自身的、历史的原因在发展的过程中急需规范管理目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题没有建立起真正意义上的人力资源战略体系据统计GDP的50%以上社会就业岗位的70%以上都 来自民营民营企业而据对民营企业调查被问到制约企业发展最重要的资源时63%企业主认为是融资47%回答是产品销售38%认为是市场开拓只有33% 的企业主将人才和提高内部人力资源放在迫切需要解决议程上这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题 通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析为浙江民营企业的人力资源管理研究进行有益的探索 2民营企业人力资源管理相关概念 2.1民营企业概念与特点 所有的非公有制企业均被统称为民营企业这是现在对民营企业最普遍的定义 但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法： 何芳英（）认为民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统 1 篇二：工商管理毕业论文选题参考 工商管理毕业论文选题参考 一、毕业论文选题的重要意义 第一、选题是撰写毕业论文的第一步它实际上是确定“写什么”的问题也就是确定论文论述的方向如果“写什么”都不明确“写”根本无从谈起因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题 第二、毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验同时也是对同学们思考问题的广度和深度的全面考察因此毕业论文的选题非常重要既要考虑论文涉及的层面又要考虑它的社会价值 二、毕业论文选题的原则 （一）专业性原则 毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题不能超出这个范围否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的我们学的是工商管理专业选题当然不能脱离这个大范畴而且在限定的小范围内也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题学术研究是无止境的任何现成的学说都有需要完善改进的地方这就是选题的突破口由此入手是不难发现问题、提出问题的 （二）价值性原则 论文要有科学价值那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论当然谈不上有什么价值既然是论文选题就要具有一定的学术意义也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义对于工商管理专业的学生而言我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题还可以是新管理方法的使用毕业论文的价值关键取决于是否有自己的恶创见也就是说不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题 （三）可能性原则 选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料既要有“知难而进”的勇气和信心又要做到“量力而行”选题太大、太难自己短时间内无力完成不行；选题太小、太易又不能充分发挥自己的才能也不行一切应从实际出发主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣是否可以收集到足够的材料和信息是否和自己从事的工作相接近一定要考虑主客观条件和时限选择那些适合自己情况可以预期成功的课题一般来说题目的大小要由作者实际情况而定很难作硬性规定要求有的同学如确有水平和能力写篇大文章在理论上有所突破和创新当然是很好的但从成人高校学生的总体来看选题还是小点为宜小题目论述一两个观点口子虽小却能小题大做能从多层次多角度进行分析论证.这样自己的理论水平可以发挥文章本身也会写得丰满而充实选择一个比较恰当的小论题特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题不仅容易搜集资料同时对问题也看得准论述也会更透彻结论也就可能下得更准确 三、毕业论文选题的方法 第一、浏览捕捉法这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读在 比较中来确定题目的方法浏览一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行这样便于对资料作集中的比较和鉴别浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中提出问题寻找自己的论题这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解不能“先入为主”不能以自己头脑中原有的观点决定取舍而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考从内容丰富的资料中吸取营养反复思考琢磨之后就会有所发现然后再根据自己的实际确定自己的论题 第二、追溯验证法这种方法要求同学们先有一种拟想然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法同学们应该先有自己的主观论点即根据自己平时的积累初步确定准备研究的方向、题目或选题范围这种选题方法应注意：看自己的“拟想”是否与别人重复是否对别人的观点有补充作用；如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到但自己尚缺乏足够的理由来加以论证那就应该中止再作重新构思要善于捕捉一闪之念抓住不放深入研究在阅读文献资料或调查研究中有时会突然产生一些思想火花尽管这种想法很简单、很朦胧也未成型但千万不可轻易放弃 第三、知识迁移法通过四年的学习对某一方面的理论知识（经济或者法律或者其它）有一个系统的新的理解和掌握这是对旧知识的一种延伸和拓展是一种有效的更新在此基础之上同学们在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界从而形成一些新的观点理论知识和现实的有机结合往往会激发同学们思维的创造力和开拓性为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础 第四、关注热点法热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题这些问题或关系国计民生或涉及时代潮流而且总能吸引人们注意引发人们思考和争论同学们在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情不仅可以引起指导老师的关注激发阅读者的兴趣和思考而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义将社会热点问题作为论文的论题对于同学们搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利 第五调研选题法调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法但所涉及的有一部分是社会热点问题也有一部分并不是社会热点问题社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势对问题的现实认识将更为清晰并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议同学们将社会调研课题作为毕业论文的论题有着十分重要的现实意义不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径 四、工商管理毕业论文选题范围 （一）管理学方向参考题目 1、论企业核心竞争力 2、现代管理理论热点问题研究 3、消费者行为研究 4、现代商务谈判 5、激励理论的研究 6、领导理论的研究 7、组织发展与变革 8、企业文化模式研究 9、“扩展企业”运作研究 10、企业协同效应研究 11、企业智力资本研究 12、品牌延伸的问题与对策 13、克服“克隆公司”现象 14、大企业组织流程化