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市场经济毕业论文 导语：针对市场经济各位会带来什么样的论文呢以下是小编带来的市场经济毕业论文欢迎参阅希望对大家有所帮助 【摘要】 本文阐述了非市场经济地位与入世议定书第15条的基本内容详细解读并分析了入世议定书第15条条文提出了中国市场经济地位的可获性：尽管中国只有在证明自己是市场经济体从而不适用第15条后才能享有市场经济地位但自动适用第三国价格的做法无论如何必须应予终止为维护我国的最大正当利益中国应积极主动将相关不尽适宜的做法一并诉诸世贸组织的争端解决机制寻求国际法律的公正裁定 【关键词】 市场经济地位；入世议定书第15条；替代国价格 一、非市场经济地位与入世议定书第15条 中国是世界上遭受反倾销反补贴调查最多的国家究其根源外界大多将之归因于中国加入世贸组织议定书（简称“入世议定书”）的第15条中国在该条中做出了十五年的非市场经济承诺尽管外界更倾向于将该条解读为是对中国“非市场经济地位”的定性但实际上入世议定书第15条仅仅是反倾销这一特定领域内有关技术操作问题的规定而并非认定中国为“非市场经济国家”的条款根据该第15条世界贸易组织成员国在对中国企业进行反倾销和/或反补贴调查时除非该企业能够证明其所处产业满足和符合市场经济条件否则该反倾销发起国有权直接使用替代国的价格进行倾销的认定和倾销幅度的计算“非市场经济地位”仿佛是一把悬挂在中国出口企业项上的达摩克利斯之剑客观上鼓励了一些发达国家将其作为贸易保护的绝佳粉饰手段根据关于执行GATT1994第6条的协定进口国当局在决定某进口商品存在倾销与否时应当将该商品的出口价格与正常价值进行对比对来自市场经济国家的商品来说反倾销当局通常会参考该出口国国内的市场价格来确定其商品的正常价值；但是对于不享有市场经济地位的国家而言国内价格无法作为正常价值之参照因而反倾销发起国将选择一个具有可比性的市场经济国家的价格作为正常价值替代国价格法抹杀了包括中国在内的一些发展中国家在劳动力资源与其它自然资源秉赋上的比较优势而且由于反倾销当局在遴选替代国时拥有非常广阔的自由裁量空间因此来自该等不具备市场经济地位国家的企业通常会被有关当局认定存在大幅倾销并对其征收数额巨大的反倾销税 二、入世议定书第15条条文分析 中国市场经济地位之争与中国入世议定书第15条的理解及适用息息相关那么该条文的具体内容到底呢为什么尽管条文赫然在案而美欧日等国却仍然枉顾契约精神、“明目张胆”地对中国市场经济地位表示不予承认呢实际上入世议定书第15条是有关反倾销及反补贴的内容其中第15(a)条规定的是WTO成员国在对来自中国的产品进行反倾销和/或反补贴调查时应予作为参考依据的正常价值根据该第15条如果中国生产企业可以“清楚地证明”生产该同类产品的产业在制造、生产和销售该产品方面均满足和符合市场经济的认定条件那么就适用中国国内市场价格进行比较但如果中国生产企业不能清楚地证明或无法证明那么进口国有关当局就可以“使用不依据与中国国内价格或成本进行严格比较的方法”亦即进口国有关当局有权直接采用“第三国价格”与此同时上述第15(a)条的适用整体上受到入世议定书第15(d)条的限制；根据第15(d)条入世议定书第15(a)(ii)条规定的替代国价格法仅在15年过渡期中予以适用在中国入世15年后必须终止适用然而尽管第15(d)条有非市场经济承诺十五年到期终止的规定该条第一句却同时规定了“由中国根据进口方的国内法证明自己是一个市场经济体”这正是美欧等国据以“光明正大”不承认中国市场经济地位的所谓根据之一因为根据第15(d)条第一句话的字面文义入世议定书第15条(d)款确实仅仅表示在年以后禁止反倾销发起国再径直适用市场经济替代国之价格来展开倾销的调查、认定和惩处但第15(d)条也的确没有规定中国入世15年后可以自动获得市场经济地位即中国是否具备市场经济地位仍需要中国在反倾销个案中自己证明由此可见中国的市场经济地位之争实际上是有关中国入世议定书第15条的解释之争从条文的字面含义上来看入世议定书确实没有强行要求世贸组织的其他成员国必须在年之后对中国的“市场经济地位”自动地予以承认和认可WTO成员也不负有任何承认中国具备“市场经济地位”的法定义务故根据世贸组织的相关法律规则在非市场经济承诺期届满之后中国需要根据相关进口国的国内法自己去证明可否享有以及能否享有“市场经济地位” 三、中国市场经济地位的可获性 “市场经济地位”其实并非经济学意义上的一个普遍标准只是一国为进行反倾销中的价格比较和确定倾销幅度而制定的技术性规则并且无需任何国家或国际组织的政治认可替代国价格法实际上是专门设计来针对中国因此更多是出于贸易保护目的以使中国成为反倾销反补贴的主要对象从而遏制中国出口保护本国产业笔者认为这场市场经济地位之争实际上是法律之战既然目前美欧日等国极力试图通过第15(d)条的法律解释来做文章拒绝授予中国市场经济地位那么中国只有坚决拿起国际法武器坦然面对才更有胜利的把握与底气美欧等国利用法律解释上的技术手段拒不承认中国市场经济地位的做法虽不甚光彩但笔者拙见并未违反契约精神因为根据入世议定书第15条字面规定中国的市场经济地位确实并不具有自动获得性相反中国必须按照相关世贸组织成员国国内的法律法规证明自己已经具备市场经济条件才可以享受市场经济待遇但有一点毋庸置疑那就是根据第15(d)条规定无论欧美国家是否承认中国为一个市场经济国家以替代的市场经济国的价格作为正常价值参考的做法均应自年12月11日起停止适用这就意味着如若美欧等国在今后的反倾销调查中仍径直采用第三国作为参考价格而毋论中国能否证明自己具有市场经济地位那么这无疑将构成对入世议定书的违反综上笔者认为尽管中国只有在证明自己是市场经济体从而不适用第15条后才能享有市场经济地位但自动适用第三国价格的做法无论如何必须应予终止此外笔者还认为中国在证明自己是市场经济国家方面可能面临一定的障碍因为无论各成员国对市场经济标准的界定、还是中国能否依据这些标准证明自己确实是一个市场经济体进口国均具有极大的自由裁量空间因此这在很大程度上仍旧取决于各国与中国之间的利益博弈同时由于条文未明确排除以其他价格衡量中国产品的正常价值因此如果中国无法证明其依据进口国国内法具有市场经济地位那么WTO成员方完全有可能在对中国产品的反倾销调查中选择适用其他价格方式来衡量中国产品的正常价值 四、结语 截至目前中国加入世界贸易组织已有十五年并且根据入世议定书第15条之规定入世的15年过渡期已经届满因而世贸组织成员国今后在对中国企业采取反倾销和/或反补贴措施时理应终止适用“替代国”之价格然而可惜的是美欧日等国在这一大背景下仍对中国为市场经济体这一既定的事实拒不予以承认和认可虽然我们说这种做法并未赫然违背“条约必须信守”的契约精神但实质上这种行为的的确确是这些发达国家为维护自身在世界经济中的既得利益、保护本国已丧失竞争力的产业的噱头这不但不符合世界贸易组织通过实施市场开放、非歧视和公平贸易等原则实现世界贸易自由化的目标也与世界经济合作与开放发展的大趋势相悖同时也反映出目前国际经济秩序不合理的一面以及发展中国家在运用国际法武器方面的稍显薄弱一面：少数发达国家掌握着国际规则的制定权和话语权发展中国家一旦在现行国际经贸规则下胜出它们就伺机寻找漏洞、通过技术性手段来解释和改变规则中国入世议定书中的非市场经济承诺条款已然到期尽管部分发达国家仍试图通过对第15(d)条进行一些技术性解释来拒绝承认中国市场经济地位但笔者坚信中国贸易回归WTO正常规则轨道之趋势不可逆转中国应当坚决敦促和要求世界贸易组织各成员方务必牢牢地遵照入世议定书第15条之规定取消在对中国生产企业发起的反倾销和/或反补贴调查中的替代国做法如若不然为维护我国的最大正当利益中国应积极主动将相关不尽适宜的做法一并诉诸世贸组织的争端解决机制寻求国际法律的公正裁定与此同时笔者认为中国应该继续保持改革开放的定力进一步深化改革、实现跨越式发展中国只有具备和西方国家旗鼓相当和能够真正平等对话的地位之后才无须再恼火西方的反倾销等种种贸易保护主义手段才不用再付出巨大代价忍辱负重以期获得平等贸易地位才能够在未来全球经济体系中具有更大的话语权. 摘要 企业人力资源管理对于一个企业来说的长远发展来说至关重要随着市场经济的快速发展企业的人力资源部门在管理方面面临着巨大的挑战如何用有效而又富有创新性的手段留住员工、并继而推动企业的发展运营成了目前所有HR部门首要解决的难题本文拟从企业人力资源管理部门现在面临的问题或者困境入手探讨其有效管理的措施 关键词 市场经济；人力资源；企业管理 人力资源管理顾名词义就是企业员工组织的有序管理涉及的是一个企业在公开招聘、选用员工并对其进行录用和培训的过程中对目标人力资源进行的一系列管理程序和手段另外人力资源管理还涉及员工的报酬及相关组织方面的事宜最近几年经济形势发展良好各企业、公司的组织形式也在不断更新完善中因此若要更好地促进企业获得较高收益和经济效益必须把严肃企业员工管理、创新创造企业人力资源管理模式提上日程企业需明确对人力资源进行有效管理探寻新的创新性思路最终目的都是为了能让企业用最少的资源、花最小的代价获得收益以此来凝心聚力增强企业员工的向心力活跃内部员工血液为企业的长远发展提供推动力 一、市场经济背景下企业人力资源在管理中出现的问题 在现今的市场经济背景下无论是小微企业还是大中型企业都会在公司内部设立相应的人力资源管理部门即我们通常所说的HR旨在加强企业自身运营程序的有序化管控维护企业的市场竞争力推进其长远发展形象化的描述即企业的整体生产运营就像是一盘已经开局的棋每一个员工都是棋子走好每一步都关系着最后的胜负但是随着经济形势的转变市场化规模的不断扩大企业的人力资源管理也越来越复杂控制越来越多面特别是新时期的员工对自我的权益保护意识逐渐增强难免会出现系列问题有的企业员工招聘时科学性不高在用人制度上存在着严重偏差部分员工素质不高缺乏专业化系统性的职业训练和职场经验再加上有的企业初成立起步较晚没办法给员工提供充足的发展平台原则性不强工资薪金的配给不透明漏洞较多缺少一整套系统完备的选才用人机制因此容易给企业的人力资源管理造成一定阻碍对于一些起步晚、发展慢的小微企业其人力资源管理部门尚未成型而这一部门的管理涉及到企业最为核心的操作主体(职员)包括职工岗位设置和分配、职员选拔录用、工资薪金待遇及相应的岗位绩效考核等方面其设定和运营必须把高度的科学性放在第一位否则难以在选聘人才时给予能绝对兑现的承诺另外如果员工的绩效考核制度不健全容易造成人员的巨大流动性难以把控员工逐步缺乏全身心投入工作的热情和活力例如一个企业若没有具体的工资福利、业绩考核文书或者纸质性的权威文件很难给员工以约束力久而久之员工的归属感会逐渐减弱热情也会进一步消退而且这种现象也与企业过于形式化、家族化的经营密不可分这些往往容易使企业因小失大最终退出竞争舞台部分企业在人力资源管理问题上浮于形式片面追求利益最大化压榨公司员工的个别劳动时间这种做发经常会愈演愈烈最终激化企业的内部矛盾一旦发生这种情况企业必须花费时间和精力加以解决即使最终问题被解决这一过程中所消耗的人力、物力、财力也是无法预估的如果没有妥善解决后果将更为严重很可能企业也会因此一蹶不振还有一些企业则是走了极端化路线即从不把员工与员工之间或者部门与部门之间的小矛盾放在眼里而且过分估计了看似和谐的管理模式的实际效益因此不论是过程还是结果这种过分乐观的思想若不及时转变并加以克服重新审视人力资源管理模式的话企业面临的威胁是难以预估的有的企业存在劳动关系过于僵化的现象这体现在员工保险制度和企业裁员情况上首先有的企业没有做到定期按时为企业员工缴纳三险一金尽管国家有明文规定许多企业仍在钻空子给自己捞好处而且企业本身员工的流动性大更无心给予员工这方面足够的承诺这会导致员工从心里觉得自身生活条件不受保障长此以往对企业的离心力也就越大比如有的企业因管理不善发生意外伤亡事故如果企业没有给予员工相应的保险制度保障就相当于亲手将人才送离企业这同样不利于企业的长远发展其次虽然企业裁员在一个企业是非常普遍的现象但是有的企业却钻法律的空子利用劳动合同上存在的缺陷或者利用员工不懂法的心理实行恶意裁员这不仅触犯了法律剥夺了员工的合法权益也进一步损害了员工和企业之间辛苦搭建的情谊这对企业来说无疑是一大损失 二、市场经济背景下企业人力资源有效管理的举措 (一)人才录用模式中强化猎人平台的公正性 一般情况过下企业在选拔聘用人才时要实行充分开放的策略面向更为广阔的人才市场领域聘用全能型人才因为任何企业选拔人才时都不是只需要专业技能过硬的人这样的人才当然符合企业的标准因为他们能出色地完成自己的工作完全胜任自己岗位所要求的任务但是相比之下企业更需要有全局意识的人能时刻把企业的效益和长远经营放在首位能够始终坚持自我、正确认识自我、发现自我、挖掘自我不是单独为了完成任务为了工作而工作而是时刻保持积极向上的心态把企业当成一个大家庭把为企业服务作为自己存在于这个集体的意义和价值出发点和落脚点时刻为企业考虑遇到问题及时解决乐于帮助别人致力于为企业树立良好的形象创造和谐企业文化而且乐于参加企业内部员工为了联络感情而举办的各种形形色色的文娱活动始终把自己的利益和企业的利益联系起来彰显自身价值的同时也为企业带来收益创造共赢局面因此企业招聘时人力资源部门要注重员工的整体素养和道德品行选择有潜力的员工挖掘他们的隐性价值致力于能给他们搭建一个创造自身价值的平台 (二)强化薪酬管理制度创立奖罚模式 一个企业能够留住员工具有极强凝聚力关键要依赖卓有成效的人力资源管理制度员工能长期在一个企业待下去大部分原因也是由于一份可观的薪资报酬倘若一个企业没有建立起规则明确的奖罚制度那么人力资源管理部门的存在就形同虚设即使企业的决策层有了一套完善的发展方案也很难实行下去因为能力强的员工和能力弱的员工并没有多大区别犯错误也是蒙混过关走形式主义；为企业赢得一大笔交易企业所能给予的奖励也寥寥无几这不仅使得企业内部的“寄生虫”泛滥也会使得优秀员工逐渐丧失对企业的信心和感情进而缺乏工作动力形成全盘懒惰的局面因此薪酬制度既是一种激励手段也是一种惩罚依据以此激发他们的工作热情使其努力为实现自身价值而奋斗否则将会面临被淘汰的危险随着市场化竞争的愈演愈烈企业有必要将薪资管理制度和市场的竞争机制相融合