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打破常规选人才公平公正用人才马峡镇党委积极开展机关干部竞争上岗工作 近日，马峡镇为了切实解决干部队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强等突出问题，把加强镇机关干部队伍建设作为新年度工作的重头戏，按照双向互动的原则，在机关内部推行干部竞争上岗，以此释放干部潜能，激发发展活力，收到了预期效果。1、科学定编“设岗”。为了适应当前镇域经济社会发展需求，镇党委对原“五队”工作机制进行了重新“洗牌”，组建了产业开发工作队、党建精神文明和政法维稳工作队、统筹城乡建设工作队、社会事业发展和招商引资工作队、人口和计划生育工作队及党政综合办公室“五队一室”运行机制，并对每个队室人数编制和岗位进行了核定设置，在全镇55名“老干部”中，共核定编制53人，设定岗位53个，对排名靠后的2名干部进行待岗处理。通过定编设岗，使全体干部感受到了一定压力，有效增强了干部抓落实、抓创新、抓发展的工作动力。2、准确定位“认岗”。报名工作开始后，全体干部积极参与，根据自己的专业知识、兴趣爱好、作风能力、工作实绩、工作特长及群众公认程度等，认真填写了马峡镇机关干部竞争上岗报名登记表，就自己对该岗位工作的认知程度、胜任能力及今后的一些思路打算进行了详细说明，使全体干部对自己的工作能力和工作实绩有了一个明确认识，找准了自己在全体干部中的工作定位，进一步激发了全体干部赶、学、比、超的进取意识，切实增强了干部工作的紧迫感和干事创业激情。3、民主公正“定岗”。报名结束后，各工作队队长、副队长按照“公开、公平、公正、择优”的原则，本着更利于干部发挥自身优势、更利于干部施展自身才华的思路，根据干部本人意愿、自身优势、平时表现和本年度考核结果，通过个人提名、举手表决和会议评价等环节，为本工作队所涉及的岗位“量身定做”，选择了适合本岗位工作的干部。经过激烈的竞争，大多数干部如愿以偿，竞争到了自己满意的工作岗位，有4名平时工作表现较差的干部落选待岗。通过民主公正定岗，使全体干部走出了“干的不如看的、看的不如转的，转的不如捣蛋的”的工作误区，进一步增强了干事创业的决心和信心。4、靠实责任“上岗”。为了真正使当选干部“人尽其才，才尽其用”，各工作队与每位干部签订了年度岗位目标管理责任书，让每个干部都能对号入座，知道本岗位该做什么，该怎样做，该达到什么标准，增强了工作的操作性。同时，进一步完善了干部考核制度，对单项工作进行周按排、月通报、季督查，加大对考核结果的运用力度，对政治素质差，工作能力差，工作实绩差，纪律观念差的干部进行待岗处理，消除了干部竞争上岗后“一劳永逸”的错误思想，在干部队伍中形成了“不进则退，慢进也是退”的危机意识。近期，上岗的干部工作的积极性和主动性有了较大提升，有效推动了当前各项重点工作的开展，新农保基金征收任务圆满完成了县上下达的工作任务，2010年“345”工作计划的启动有条不紊的展开。在这次机关干部竞争上岗工作中，全体干部既是参与者、实践者，又是监督者，扩大了干部对党委加强干部队伍建设的知情
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