全员实施办法.doc

山西离柳焦煤集团有限公司全员培训实施办法 为使公司管理与现代企业制度接轨，加快形成快捷、高效、科学的管理模式，全面提高职工队伍的业务和安全知识，大力强化各种技能水平训练的指导思想，充分体现职工在企业管理中的重要性，依据管理、装备、培训并重的原则和国家对在职职工培训的有关规定，使安全培训工作真正落到实处，本着“按需施教、提高素质、学用结合、注重实效”的原则，结合公司实际情况，特制定职工全员培训实施办法：一、培训目的与要求根据国家有关规定，安全培训有标准，有系统，有计划地进行，采取直观，形象的学习方法，提高安全培训质量，提高公司职工的安全生产技术知识，加强法制观念，贯彻安全第一方针，实现安全生产。二、培训的对象与内容培训的对象是：集团公司全体员工。重点是各矿和其他生产单位的主要负责人、正副队长（车间主任）、班组长、安全生产管理人员，特种作业人员。通过培训学习使各类人员都必须达到以下基本标准：1、各矿矿长、副矿长、必须认真学习中华人民共和国安全生产法、矿山安全法、山西省安全生产条例等有关法律、法规和安全生产技术的基本理论，会正确组织指挥抢险救灾工作，具备检查处理事故隐患，分析安全情况提出采取改善安全工作具体措施的能力。总要求是取得矿长资格证和安全资格证，作到持证上岗，并按时参加省里组织的复训。2、队长、副队长、班组长、必须认真学习安全生产法、煤炭法、煤矿安全规程等法律、法规，根椐煤矿安全规程指挥生产，执行作业规程，能检查判断事故的预兆，能排除事故隐患，发生事故能采取应急措施，及时组织工人处理事故和避灾脱险。总的要求是取得相应的安全资格证，做到持证上岗，并按时参加市里组织的复训。3、从事煤矿生产的特种作业人员，都必须经过安全技术培训，熟悉本工种的作业规程和操作规程、安全规程；熟练掌握本岗位的安全技术；了解职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，能熟练地使用和操作，排除故障。总要求是取得相应的特种作业人员操作证书、技能等级证书，作到持证上岗，并按时参加复训。4、煤矿职工安全培训贯彻全员培训，整体推进的原则，在生产技术教育的基础上对职工进行强化培训（包括新工人岗前培训），时间不得低于72小时的理论培训学习，必须经正规化的安全知识培训，懂得应知、应会，“三大规程”，了解党和国家在安全生产方面的方针政策、法规，熟悉职责范围内的灾害预防和事故防范，掌握井下自救、互救知识。5、其他生产单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员也必须经过培训，持证上岗。5、焦化、洗煤厂、化肥厂、电厂等地面生产工人，由本单位领导负责、每日进行班前班后的业务学习，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育，熟练掌握本岗位的操作规程，进一步提高业务技术水平。6、集团公司各处（室）工作人员，认真贯彻落实党的方针政策和国家法律法规，真正提高工作人员的安全知识，具备开展本单位业务工作的基本技能。三、培训组织形式1、各矿矿长、生产单位主要负责人为本单位职工培训的第一责任人，可聘请专业技术人员为辅导老师，制定相应的全员安全技术培训办法。特种作业人员按照国家有关规定，该初审的初审、该复审的进行复审，采取请进来走出去、脱产、业余、自学相结合办法进行。2、焦化厂、洗煤厂、电厂、化肥厂等生产单位的工人，由单位领导组织，每日进行班前班后的业务学习。3、集团公司各处（室）工作人员由单位领导负责组织，进行业余性的安全、业务学习。四、培训时间安排1、各矿的全员安全知识培训，每年不低于1次（由单位确定时间）。2、焦化厂、洗煤厂、电厂、化肥厂等地面生产工作人员，每日进行班前班后业务学习。3、集团公司各处（室）工作人员（单位自行安排）每周应有两小时的安全、业务学习。4、各单位必须在每年11月底将下年度职工培训计划（初训、轮训、复训、换证等）报回职工培训中心。五、培训学习地点：设在各单位会议室（办公室）六、考核办法1、各单位对全员培训必须高度重视，领导要认真负责，对本单位的全员培训学习情况要建立职工培训档案（包括培训学习科目、参训人员、授课课时、授课人）。每季度由培训中心、安全监察部门、劳动人事部门组织人员进行监督检查（检查内容：培训学习档案、干部职工学习笔记等）。2、培训中心要会同劳动人事部门、安全监察部门、通风部门等对全员培训学习考核进行命题；并进行严格认真的考试考核。3、各单位全员培训考试合格率必须达到百分之九十五以上，若不达上述要求，要追究该单位领导的责任。并把该项考核纳入干部年薪制考核内容。4、全员培训学习的考核实行末位淘汰制，每半年进行一次考核，不合格的职工要再学习，补考。进培训中心脱产学习一个月，补考。仍不合格者根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法有关规定，与