基于蛛网理论的人力资源供需分析.doc

基于蛛网理论的人力资源供求分析摘 要:本文分析了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在的问题，以及专业选择和职业选择过程中可能存在的误区，提出了解决人力资源市场供求矛盾的构想及几点建议。关键词：蛛网理论，人力资源供求Abstract :This article analyzed in the human resources market supply and demand to be contradictory, from this as well as brought the human resources used the low efficiency and the social resources waste, and using the Cobweb Web theory analysis mentality, to created the human resources market supply and demand contradictory reason to carry on the analysis, elaborated in talented persons raise process existed the question, as well as the specialized choice and in the occupation choice process possibly existed the erroneous zone, proposed the solution human resources market supply and demand contradictory conception and several suggestions.Key words: Cobweb Theory; human resource demands and supplies当今社会，失业问题是一个很严重的社会问题，但是我们又不得不面对的一个问题，尤其是对即将走出学校的大学生来说，这一问题尤其重要。造成这一问题的原因有很多，是真的没有那么多的就业岗位还是因为其他原因人们不愿意就业？那么现在还有一个问题就是如何解释在大学生毕业后找不到工作的同时, 高级技工市场却存在严重短缺；在社会上存在大量下岗职工的情况下，却很难找到一个合意的家政服务员。这说明社会提供有足够的就业机会，是人力资源的供应和需求出现了断裂，对接不上。千军万马都想冲过独木桥，就业时选择高薪酬、低工作量的理想的金银岛，这就是目前普遍存在的人才市场的供求矛盾。一、人力资源市场的供求矛盾与错位现象最近几年来，人们不断追求电脑热、MBA 热、外语热、法律热，什么流行，就学习什么。各种层次的计算机人才培训班、MBA 班、外语班、律师班像雨后春笋般涌现出来。就连高校也都不断扩招这些热门专业。不可否认，这些培训班是提高了劳动者的整体素质，但那些接受培训的人之所以参加这样的培训目的不仅是为了提高自身素质，更重要的是为了在以后能找到一份薪酬高稳定的工作。确实，这些专业都曾经热过一段时间，也的确给一些人带来了丰厚的收益。但从目前国内近几年的就业状况来看，人力资源市场变化的速度不亚于电子产品的更新速度。那些高薪的行业已容纳不了了各种培训机构或学校培养的专业人才。在广州，2010年30个学电脑专业的人只有1个能找到与本专业相关的工作；全国有4/ 5 的持证律师整天没官司可打；75%的MBA 毕业生当不上职业经理人。这究竟是什么原因？是市场出了问题还是我们的观念出了问题。在这里我想借用西方经济学中的蛛网理论对这一现象进行分析。二、人才市场供求矛盾的经济学分析蛛网理论（Cobweb theory）是一种动态的均衡变动模型。商品的价格与产量变动相互影响，引起规律性的循环变动的理论。由于价格和产量的连续变动用图形表示犹如蛛网，1934年英国的卡尔多将这种理论命名为蛛网理论。用来解释生产期比较长的产品的均衡点随时间变动的情况，而且这种产品的生产一般具有周期性的特点【1】。学校教育就类似于这一类产品的生产。例如：大学本科教育通常是4年。因此，从开始决定培养什么样的大学生，到真正培养出大学生，需要4 的时间。这就使得学生从入学前的专业选择到学成后进入人力资源市场开始找工作之间有4年的滞后期，而在这4年的时间里，人力资源的需求已经发生了很大的变化，有可能以前很火的专业现在找不到工作等。正是由于蛛网理论的这种周期性和滞后性，需要对产品各期的供给、需求和价格做出以下两个假设: 1、假定前一期的价格决定本期的供给量；2、需求线上的需求量与本期供给量相等的点, 决定本期价格，如此循环，依次推演，就形成了蛛网。蛛网理论可以证明，按照古典经济学静态下完全竞争的假设，均衡一旦被打破，经济系统并不一定自动恢复均衡【2】。蛛网模型有3 种类型: 封闭式蛛网模型、收敛式蛛网模型、发散式蛛网模型。各种模型是依据需求弹性和供给弹性之间的关系来判断的。当需求弹性等于供给弹性时，为封闭式蛛网模型，这时市场价格将在一定范围内持续波动，价格和产量永远不能达到均衡点；当需求弹性大于供给弹性时，为收敛式蛛网模型，此时，市场价格将在一定时期内持续波动，但幅度逐渐减少，最终将收敛于均衡点；当需求弹性小于供给弹性时，为发散式蛛网模型，它与收敛型正好相反【3】。那么，人力资源市场到底适用于哪一种蛛网模型呢？我个人认为，人力资源市场比较适用收敛式蛛网模型。在正常情况下：劳动的需求弹性大于供给弹性。因为人力资源市场被分割，形成了一些非竞争性的群体，一种职业的成员进入另外一种职业很困难，成本很高。例如：医生和数学家是两个非竞争性群体，无论医生的工资如何之高，一个数学家也很难希望一夜之间成为一个熟练的医生。基于以上原因，可以用收敛式蛛网模型图来描述人力资源市场的状况，见图1： 图1 前期价格决定本期的供给量在图1中假定以计算机行业的人力资源市场为例。图中：S为计算机行业的劳动力供给曲线D 为计算机行业的劳动力需求曲线,供给曲线和需求曲线的交点E为该行业人力资源供需平衡时的均衡工资水平：P1为计算机行业的前期人力资源价格。之所以在这里使用前期价格是因为作为人才供给方的学校，是根据往年的人才市场行情制定招生计划的，社会公众在报考学校及专业时，也是根据以前的就业和收入情况来选择专业的。当大家从目前的市场上得到这样的信息：学计算机将来能赚大钱，即图1 中的前期工资P1，于是一哄而上，大家都想学计算机，各大学也投其所，不论是综合性名牌大学还是根本不具备教学条件的专业性院校都大量招收了这类专业的学生，即图1 中的Q1 点( 在工资为P1的情况下，人力资源供给的数量) ，结果是这些专业人才供给增长太快，行业内一时难以容纳这么多的专业人才，于是不可避免地导致了市场工资水平的下降，见图2图2 本期价格的决定当劳动力的供给为Q1 时，我们可以从相应的需求曲线上找到对应于Q1 需求量的需求价格P1，即本期的工资。依此类推，到了下一个决策周期，决策者又会以P1 为前期价格，做出相反的判断，即当社会公众选择专业时，会从市场得到这样的信息：计算机行业的平均工资率为P1，低于社会平均工资水平E，则报考该专业的学生人数会减少到Q2，造成人才相对于均衡水平的短缺，见图3。由此, 进入一个不断往复的过程, 同时也形成了一张蛛网。图 3本期价格决定未来供给量根据收敛式蛛网模型, 工资最终会趋于均衡状态，但这一过程却意味着巨大的浪费。首先是人力资源的巨大浪费。大学生们辛辛苦苦花费了大量的人力和财力学习了4年，毕业后却发现自己无法找到与专业相关的工作，这种失落感是无法用言语来表述的。另一方面是为一时的利益所驱动，一些学校的师资力量不足以招收那些热门专业的学生，很多教师未经过严格的专业训练就中途改行讲授热门专业课程，这些学校培养出来的学生的质量也就令人担忧了。三、解决人才供求矛盾的思路与建议1、 解决人才供求矛盾的思路（1） 完善就业咨询机构， 实现真正意义上的信息共享。目前, 国内有很多求职与就业方面的网站，虽然可以为求职者提供一部分用人单位对人才需求的信息，但很难使求职者对整个人才市场的供求结构和供求状况有全面的了解。如果能有一个专门的择业网，以定期刷新的方式为查询者提供国内各省市各种专业人才的培养情况及数量，以及人力资源的需求结构和数量，则可作为择业者选择专业的向导，避免热门专业集中过多重量级高手造成过度竞争和资源浪费。（2） 作好人才市场的需求分析与预测。如果把对人才市场的需求分析与预测交给单个的择业者，往往会出现由于个人素质的差异及信息量的多寡而造成的巨大偏差。因此，政府应委派专业人士长期从事对人力资源市场的研究和分析，把人才的需求分析与预测作为重点项目以提高对人力资源的使用效率，进而促进整个地区的经济发展和生活水平的提高。（3） 培养复合型人才。即使有了完善的择业、就业咨询机构和权威的经济分析专家，也不能保证百分之百准确地预测出市场需求状况，因为现实生活中的很多变数是难以量化的。因此，我们在人才培养上应大力培养复合型人才，这种边缘人才的可塑性要好于专业人才，而且复合型多面人才的转行成本要低于专业人才。（4）要辩证地看待第一次就业。很多人尤其是大学应届毕业生，往往把第一次就业看成理想的最终实现，因而在进行第一次就业时，往往过于挑剔。但是从目前来看，很难有人会在一个岗位上或一个单位干一辈子，因为从生理上看，人在一个岗位上的创造性灵感能维持4 到6年。因此，如果我们把第一次就业看作是为了未来的再就业积累经验和阅历，那么，只要我们能从一个岗位上学到是我们兴趣所在的新知识，并可以不断积累经验、丰富阅历，就不要太看重既得利益。经历就是财富，因为翻开内容各异的招聘启事，几乎无一例外的都有一条要求：有几年的工