读书是一项关系十九冶长富久安的战略任务.doc

读书是一项关系十九冶长富久安的战略任务发布时间：2011-04-08 来源：董事长、党委书记 田 野 查阅次数：473 今年的职代会通过了在集团公司开展读书活动的决议，目前读书活动已在集团全面展开，读书活动为推动学习型企业的建设指明了重要途径，也为领导干部提高素质和能力开出了良方，如何把集团的要求变成领导干部的自觉行动，我认为重要的一条就是要有正确的读书观。 读书是责。党的十七大和十七届四中全会要求建设学习型政党和学习型干部队伍，中央为此专门下发了关于推进学习型组织建设的意见。正像李源潮同志指出的那样：“现在各级领导干部正面临着事业发展的严峻挑战，世界历史上规模最大速度最快的工业化、城镇化挑战，中国社会急剧转型国内矛盾高度集中的挑战，世界格局加快转变国际环境复杂多变的挑战。国际社会不确定，不稳定因素增多，挑战更加严峻。”加之，十九冶“北上东进”后，面临着新的市场开发、新的社会关系的建设、人才的培养和引进、融资的新渠道、激励员工的新机制、“西部铁军”文化的传承和提升、确保“三五”规划目标的实现等诸多问题和困难。因此，各级领导干部必须以高度的紧迫感和责任感，主动迎接挑战，积极投身到学习当中。学习是前进的基础，读书是事业的基石，要想事业有成，就必须学习先行，学有所成。学则治，不学则乱。读书是领导干部提高领导能力和水平、履行好责任的重要途径。领导干部只有学习，学习，再学习，才能担当起组织和员工赋予的重任，解决好工作中的困难和问题，做好企业的发展工作，所以我们必须要端正学习态度，提高读书热情，主动读书，勤于学习，善于思考，不断充实、完善、提高自我，全面提高能力素质。 读书是德。读书历来是人们修身养性、提高精神境界的重要途径，也是我们党的优良传统。身体靠锻炼，心灵靠读书。读好书如与许多高尚的人对话，可以立德、修身、养性、改过、智慧。欲知大道，必先为史。领导干部学习古今中外历史知识，可以加深对历史发展和社会进步规律的认识，也可以加深对从业之道的认识，修养从业之德；学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，是马克思主义人生观、价值观、世界观形成和确立的必修课；从题材广泛的读书中对照自己的言行，更可以明是非、知对错。把读书活动当作结交良师益友，能够纯洁人的心灵，高雅人的情操，丰富人的知识，提高人的才能。读书可以让我们在复杂艰难的情况下，免遭心灵孤独，在人类文明大道上和历史巨人肩膀人不断攀登高峰。 读书是福。当今世界，科技高新化、信息网络化、经济全球化深入发展，新知识、新事物、新问题层出不穷，对读书的要求比以往任何时候都要更强烈，创建学习型企业和创建质量效益型企业，培养学习型领导者成为时代要求。一个领导干部，只有善于学习，终身学习，才能适应时代发展的潮流，应对各种挑战。领导干部多读好书，努力使自己成为一个高尚的纯粹的与时俱进的人，成为一个有道德有才干称职的领导干部（或管理人员），成为学习型企业和质量效益型企业建设的推动者和带头者，并带领集团全体员工读好书善读书蔚然成风，是造福自己和家人，是造福企业和员工，是造福国家和人民，是造福社会和全人类。正如古人云：“有功夫读书谓之福”在各种物欲横流的引诱面前，领导干部更要坚定自己的读书观，少一点物质享受，少一点吃喝玩乐，少吃知识老本，在工作中读书学习，领略“书味在胸中，甘于饮陈酒”的幸福境界。 “北上东进”的战略实施，使中国十九冶集团从“大山沟”走进了“大都市”，面对新市场、新环境、新目标，我们必须主动读书，勤于学习，善于思考，勇于实践，以自己的模范行动推动学习型企业和质量效益型企业的建设，促进集团全体员工的素质提高和全面发展，为早日实现“三五”发展规划努力奋斗！不管你承认不承认，思想政治工作都是客观存在的。在我们很多同志的意识里，可能存在这样的想法，认为企业的终极目的就是盈利，就是创造价值，其他的工作都不重要，都是可有可无的。在他们看来，只要企业搞好了，员工得到了实惠，也为社会尽到了责任，企业的任务就算完成了，至于思想政治工作，那都是老一套的方法，现在根本没用。有这种想法的人应该不在少数，不仅在基层存在，在我们中高层管理人员中也大有市场。其实，这是一个误区。 思想是一个人的灵魂，一个人思想观念的好与坏，直接决定着他的社会价值。思想政治工作则是一个企业的灵魂，是否能做好企业职工的思想政治工作，则直接关系到企业的兴衰成败。 思想政治工作企业经济发展的生命线 当前，随着企业改革的进一步深化和现有资源的有效整合，企业的所有制构成和职工队伍的成分发生了很大变化。职工的社会构成、思想观念、行为方式等各有不同，给企业的思想政治工作带来了许多新的课题。有实现企业的奋斗目标，企业各级领导就必须高度重视其职工的思想政治工作，努力提高企业职工的政治素质、思想素质和业务素质。只有这样，才能紧紧抓住职工群众的思想问题与实际问题相结合这一环节，统一思想，凝聚力量，不断增强职工群众对党和企业的信任，从而达到职工群众自我教育、自我管理、自我提高的目的。进一步使得广大职工群众紧密团结在党的周围，并能够妥善处理人与人、人与社会、人与企业之间的关系，增强广大职工群众的主人翁意识，激励职工群众为实现共同理想而奋斗，为企业的不断发展和壮大提供力量支持。 思想政治工作构建和谐企业的重要动力 构建和谐企业，就必须重视对企业职工利益的协调。利益关系是各种社会关系的核心关系。协调企业职工利益将是企业和谐发展的永恒主题。要构建和谐企业，就必须从协调企业职工的利益入手，强化对职工的政治动员和思想引导。现阶段企业正处在发展建设的关键时期，随着改革的不断深化，将触及到更多职工群众的切身利益，职工群众内部矛盾日益渗透于经济领域和政治领域，这些矛盾的存在很容易成为企业发展的不和谐因素。因此，为使企业真正做到和谐发展，就必须加强思想政治工作，针对企业职工的思想认识和实际问题，加强学习，提高认识，化解矛盾，增进团结。企业的各级领导干部则必须严格要求自己，处处做表率、做楷模，用自己的人格魅力去影响和感染周围的职工群众，在尽可能大的范围内传播正确的思想，宣扬高尚的行为，取信于群众，从而在企业内部形成奋发向上的良好氛围，为企业的和谐发展提供有力的思想保障，创造良好的舆论环境。 思想政治工作企业成功改革的关键 随着社会主义市场经济体制的建立完善和国有企业改革的不断深化，人们的利益需求、生活方式、价值观念也不断地趋于多元化。这就使企业思想政治工作的工作环境、思想观念、工作内容、活动方式都发生了很大变化。改革有利于社会的进步，企业的发展，但必然也会遇到这样、那样的困难和矛盾。当前，企业改革已进入了快速发展阶段，但每个企业、每个职工又都具有较大的差异，如企业经济效益的差异、职工综合素质的差异、职工生活状况的差异等等。这些差异势必会导致不同企业、不同职工的思想状况也会存在千差万别的不同。每个人也会因为家庭状况、经济条件、文化修养、性格志趣、个人经历等方面的不同，思想状况也将呈现出多样化。因此，必须深入细致地做好企业职工的思想政治工作，入情入理、客观公正地做好解释工作，使职工能够面对现实，宽容理解，进而积极参与企业改革。 思想政治工作提高职工队伍整体素质的必由之路 真正的思想政治工作，可以调动一切积极因素。企业需要职工的主观能动行为，而这样行为也主要来自于强有力的思想政治工作。思想政治工作是一项经济性、综合性的工作。它始终贯穿于企业的经济活动之中，并通过目标激励、物质激励、精神激励、情感激励把每个职工的工作积极性、学习积极性调动起来。在企业的生产经营过程中，职工的行为有很多闪光点。思想政治工作要做的，就是发现、培养各类人才，并利用这些先进模范人物去影响和带动周围职工，使职工队伍的精神、行为都达到最佳状态。 近几年，思想政治工作在我们企业的经济发展、改革、提高职工队伍整体素质上发挥了主要的作用，如：在2004年，我们相当多的时间都在谈集中统一管理，大会讲，小会谈，报纸也大量作宣传，这就是思想政治工作。这是面对群体的思想政治工作，这种方式就当时情况而言，不仅可取而且非常有效。思想统一了，大家心往一处想，劲往一处使，企业很快从低谷往上走，仅用一年时间，产值基本上翻了一番。这之中思想政治工作起了很大的作用，这是自上而下、全面铺开的，是有的放矢、大张旗鼓的，所以效果也特别明显。相比之下，“北上东进”战略从决策到实施再到完成或基本完成，方式则有所不同。首先，在决策上，公司高层就有不同意见，经过多次激烈的讨论，最后作出了这样的决择。其次，在推进过程中，大家也有不同看法，也正因为如此，是摸着石头过河，我们没有大肆地宣传。当时我们面临的问题很多，困难很大，说实话，我们自己心里也没底。形势明朗一些，大局基本能掌控以后，我们的底气也足了，员工的信心跟着也上来了，这时候可以说水到渠成，所以在2007年，我们经过长时间酝酿后提出了“北上东进三步走”战略。我们用行为，用不懈的努力，用不可辨驳的事实让员工看到了希望，看到了未来。这也是思想政治工作，这是无声的思想政治工作，它比我们用无数软弱无力的夸夸其谈管用得多。现在，“北上东进”第二步已经顺利走完，第三步正在加紧实施中（年底实施完），我们完成了前人想做而由于条件限制而未做成的事，我们实现了几代人的夙愿。 二、当前和今后思想政治工作的重点 几年来，通过大家的共同努力，我们不仅走出了低谷，实现了脱困，而且开始步入健康发展的轨道，但是，去年以来，国内外宏观经济形势发生了巨大变化，特别是钢铁行业的低迷，对我们这样的以冶金建设为主的企业来说无疑是重大的打击。种种迹象表明，目前这种现状短期内很难改变。如何在不利的大环境下保持企业的稳定、发展，是我们当前必须面对的首要问题。这个时候，思想政治工作显得尤为重要。我们必须做到“三个坚持”： 第一，坚持党的领导不动摇，充分发挥党组织的政治核心作用。作为世界500强企业旗下的子公司，我们姓“国”，企业的性质决定了我们必须坚持党的领导。国有企业是国民经济的支柱，是全面建设社会主义小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是我们党执政的重要基础。这既是社会主义制度的客观要求，也是我们国有企业的政治优势所在。尽管我们现在改制了，但党组织的设立和运转都是依法依规的，也就是说，企业的领导体制可以变，但党对企业的政治领导不能变；企业的治理结构可以变，但党组织的政治核心作用不能变；企业的经营机制可以变，但发挥党组织政治优势的职责不能变。党组织的政治核心作用，党组织在企业的地位决不能削弱和谈化，这一点，我们从事思想政治工作的同志一定要有清醒的认识。 第二，坚持和发挥党员领导干部和党员的先锋模范作用。新的形势，对我们每个党组织、每个党员都提出了新的要求，党员，特别是党员领导干部，始终是我们员工关注的目标，我们的一言一行，都直接、间接地影响着员工的思想和行动。因此，我们每一位党员，特别是党员领导干部要时刻对照党章的要求，严于律已，恪尽职守，在员工中树立起自己的良好形象。我们自己做好了，员工就会跟着效仿。这是最有效的思想政治工作。 第三，坚持科学发展，围绕中心服务大局。不久前开展的学习实践科学发展观活动已告一段落，但科学发展观的精髓和要义是我们必须牢牢把握和长期坚持的。这些年来，纵向比，我们的发展速度是比较快的，而且从大的方面讲，也是符合科学发展观要求的；横向比，我们不难看出差距。如何在科学发展观指导下，加快企业发展步伐，实现又好又快发展，是我们当前和今后一段时期的中心工作，重中之中的工作，在这个过程中，思想政治工作的作用不可忽视。围绕中心，保驾护航，确保企业健康、持续发展，是思想政治工作的重要职责。 三、做好思想政治工作的基本要求 也许有的同志会说，现在已经进入市场经济时代了，市场说了算，还要什么思想政治工作。思想政治工作到底还要不要？回答是肯定的。不仅要，还必须加强。如何加强？我想讲几点要求。 第一，要高度重视思想政治工作。在我们很多同志的意识里，思想政治工作这个概念都被带入到一个误区，认为思想政治工作就是讲大道理、摆花架子，思想异动了谈谈心，行为偏离轨道了做做工作，这是很肤浅的理解，当然这些工作也需要人去做，但思想政治工作绝不仅限于此。公司作出重大的决策，公司出台重要的政策，我们的员工一时难以理解，难以接受，这时我们就要作耐心细致的解释、疏导工作，如果疏导不及时或解释不清楚，势必就会造成思想上的混乱，影响公司战略的实施和政策的推行。所以思想政治工作绝不是可有可无的，各级领导对此不仅要高度重视，每一位员工都有一份责任。思想政治工作是全员参与的工作。 第二，要研究企业和员工中的热点和难点问题。企业在发展过程中，总会伴着新的问题出现，甚至问题会接踵而至。出现问题不可怕，重要的是我们要想办法去解决。问题能否得到妥善解决，就在于我们对问题产生的背景、原因等了解多少、掌握多少，这是需要花工夫去研究的，比如改制后如何更好地发挥和调动员工积极性问题，集团上市后如何进一步规范企业内部管理等问题。我们不要总是等着问题出现了才去想办法解决，要有前瞻性的对一些共性问题作为一个课题去深入研究。我们成立政研会的目的，就是针对企业和员工中存在的问题探求解决的办法，帮助企业有效地解决实际问题，从而达到轻装上阵、快速发展的目的。思想政治工作战线的同志一定要有使命感和责任感，你们的工作到位的，做好了，也会给企业带来巨大的效益。 第三，加强政工队伍的建设。企业存在的理由就在于为社会创造财富、创造价值。企业作为社会经济细胞，其组织结构是系统而完善的，需要各方面人员的配合与协作。作为企业组织结构中的一部分，政工队伍在国企中是不可或缺的。不可否认，政工系统的人员大多认为政工工作没有前途，所以不安心自己的工作，想改行从事其他工作。实际情况并非完全如此。有为才能有位，我们中层以上干部中不也有很多是出身政工干部吗。我们一定要改变重经营、轻政工的观念，在加强经营管理队伍建设的同时，加强政工队伍建设；就是要充实队伍力量，选拔优秀人才，把那些有才干、善做思想政治工作的同志放在重要岗位，并给予相应的地位和待遇，形成良好的思想政治工作氛围。 第四，不断创新思想政治工作的方式方法。科技要创新，管理要创新，思想政治工作也要创新。如何创新思想政治工作？对于这个命题，我们很难具体作出阐释。但有一点可以肯定，随着时代的飞速发展，环境的急剧变化，特别是人的思想观念日益多元化、多极化，我们的思维方式也必须跟着调整，一些传统的工作方法也必须跟着变化。这就是说，思想政