描述煤矿的发展美文.doc

*矿“三轮并进”筑发展之路伴随着*成长起来的*矿是一个有着50多年发展历程的老矿，刮风时垃圾满天飞，下雨时泥泞埋双脚。在经历了一度时期的低谷后，如今的汾西矿业河东矿焕发出了新的魅力：一条条整齐划一干净整洁的街道、一个个乘凉休憩的木质亭阁、一片片绿茵茵的草坪、一盏盏新颖的路灯、一辆辆精美的私家轿车、一套套拔地而起的新建楼房、漂亮的幼儿园、宽敞的职工活动中心事实上，*矿的变化又岂止是这些？近几年，*矿党政逆境中求生存，改革中谋发展，以“提高职工收入、提高职工生活质量、提高矿井综合实力”为己任，从抓安全、抓管理、抓党建入手，以人为本，拼力赶超，建成了具有300万吨生产能力的矿井和300万吨的配套洗煤厂，有效实现了资源的优化组合，掀开了河东矿跨越发展的新篇章。一、安全为*发展奠定基石安全工作对全矿的和谐、发展、稳定起着至关重要的作用，因此*矿党政始终把安全作为企业发展的第一战略，在坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针指引下，认真执行矿领导带班下井制度，严格落实各级行政正职安全生产第一责任，努力夯实安全教育培训、质量标准化、班组建设等基础工程，落实各职能部门自主保安责任及职工岗位操作安全责任，形成了责任联保的安全体系，迄今为止已经实现连续安全生产5000余天。抓安全工作，思想是灵魂，措施是保证，落实是关键，为此，矿党政树立科学的安全发展理念，在努力健全和完善各项安全管理制度、强化安全宣传教育、加强干部作风、深入调查研究基础上，象征性地提出了符合河东矿安全生产实际的“四档驱动、逐级提升、分层管理、全面提高”的安全长效机制，通过动态积分评定的形式，分系统、分类别把干部职工划分为要我安全型、我要安全型、我会安全型和我能安全型四个档次，通过对职工进行系统的再学习、再培训，从而实现职工从思想认识、技术技能等方面的逐级提升。四个档次的层层递进，通过不断教育要我安全者，培训我要安全者，正确引导我会安全者，建设我必安全者，为全矿的安全生产上了全“保险”，努力实现安全“工作落实精细化”。二 、管理为*发展插上两翼矿党政一直奉行“没有一个没有责任的人，没有一件没有责任者的事”的管理理念。2010年河东矿300万吨技改工程是继2007年扩能技改又一次产能提升的大飞跃，不仅能解决运输 “瓶颈” 的制约，同时由于一批高新科技设备在*公司率先使用，因此这次技改工程能否按时保质保量完成，对我矿的各项工作无疑是一次大检验。责任产生压力，压力催生动力。以矿长*、党委书记*为首的党政一班人轮换带班上岗深入生产现场，及时协调解决生产组织中的一些挡手问题，各施工单位每日的工作进度矿长都了如指掌。矿技改督察队在副书记*带领下对干部入井、安全措施的落实、作业现场等实施24小时监督，从根本上强化干部职工的执行意识。干部扛着目标走，奖惩跟着干部走，对工作任务没有完成或者在工作当中出现差错的单位和部门首惩部门负责人，生产调度每日对违章的班组和负责人予以通报处罚。集团公司多次就技改工程进行督导，对检查出的问题矿党政认真整改，并从细节入手，力求高质量、严标准地完成这项攻坚战。技改工程以最短的时间、最快的速度、最好的效果圆满完成。企业发展，文化铸魂。煤矿企业作为高危行业，因此矿党政始终尊重人才、尊重人的潜能的发挥置于管理的首位。通过实施文化管理，即多方位、多形式、多渠道、深层次的全员培训，强化人才培养专业化和人才管理军事化的理念，从而实现干部职工观念的转变和整体素质的提升。并坚持以安全塑文化、用文化包安全的原则，树立“珍惜生命”、“珍爱健康”、“ 只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，不断增强职工“安全第一”的责任意识。随着原煤产量、入洗能力的大幅度提升，要想实现跻身汾西矿业强势企业行列的宏伟目标，煤矿大多数干部职工的思想观念和技能水平已远不能适应快速发展的要求，矿党政将提升全员素质放在首要，在出台人才培养、人员培训方案的同时不断引进人才，引进先进的技术，并大力培育让优秀人才脱颖而出的土壤，有针对性地委以重任。 在去年的全省领导干部大会上，省委书记袁纯清讲到要想实现发展转型，关键是干部首先要转型。为有效引导和促进干部的真正转型呢，矿党政为此专门聘请了中国管理研究院管理绩效研究所所长为全矿160余名副科级以上干部以及井下队长、书记进行了为期两天近16个小时的管理技能素质提升培训。三、党建为*发展保驾护航*矿党政始终本着以科学发展观为统领、抓好党建促发展的宗旨，充分发挥党委的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断夯实党建基础工作，促进了我矿各项经济技术指标的顺利完成，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献。5000多天的安全生产无事故，源于*煤矿有一个安全发展的浓厚氛围。矿党委通过广播、电视、安全宣传教育牌板、安全知识竞赛等各种渠道，大力宣传安全生产的先进文化理念。通过适时开办的今日之星电视栏目，大力宣传安全生产等岗位明星，弘扬正气，典型引路。对那些视安全法规与不顾、盲目作业的“三违”人员也及时给予曝光，除了让他们丢票子，也让他们丢面子，同时警示其他人不再步其后尘。矿工会充分利用自身职能优势，以“安康杯”竞赛活动为载体，充分发挥群众协管网员的安全监督作用和女工家属的安全协管作用，“刚”、“柔”相济，将安全宣传融入到生活的点点滴滴。为增强矿区发展的凝聚力，矿党政不断强化自身建设，努力构建学习型党组织，通过加强理论学习、召开班子建设座谈会，改进工作方式和领导方法，造就了一批“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子领导集体，引领河东矿科学发展步伐。同时积极发挥纪监委的“安监局”作用，以开展廉政文化宣传教育为手段，坚持办好警钟常鸣工作简报，不断增强领导干部的拒腐防变能力，从而保证领导干部的政治生命。从维护矿区安定团结、创建和谐矿区的大局出发，*矿党政充分发挥信访联系群众的桥梁纽带作用，凝聚人心、化解矛盾、解决实际问题，努力把大量的信访问题稳定基层。随着学习型党组织和创先争优活动的不断深入，学习已经成为*矿干部职工的一种自觉行为，从开始的“要我学”逐渐形成了“我要学”，不但学习兴趣提高了，职工的安全意识增强了，岗位操作也更加规范了。 “会挽雕弓如满月，渡去春华得秋实”，如果说2007年的技能扩改工程为河东矿的未来撑起了一片蓝天，那么 “十二五”规划中提出的“建