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天晟微电子材料有限公司厂规厂纪 厂规厂纪一、总则1、为确保工厂正常运转，维护工厂良好生产及生活秩序及员工合法权益，给大家创造一个良好的工作、生活环境，特制定此员工手册，凡本工厂所属员工的管理，应遵照本管理章程2、本规定所称员工，是指工厂正式录用员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此例3、本工厂员工的服务、任用、担保、工作时间、工资、请假休假、出差、培训、调迁、福利、考勤考绩、奖惩、解职等事项除国家另有规定外，皆按本规定办理二、任用1、 新进员工的聘用，根据工作实际需要，由主管部门统筹计划，呈报批准后报人事部，按照地方政府及劳动部门要求，向社会公开招聘。2、 本公司聘用各级职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，但特殊需要时不在此限。3、 本公司新进人员须甄选，并经审查核定后方可雇用。3.1应试人员经人事部初步认定后，须经用人车间（部门）再次面试。3.2文员以上职员录用应由管理部经理批准。4、 新进人员的试用：4.1本公司新进人员除特殊情形经总经理批准免予试用之外，一律先行试用。4.2劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，试用期签定劳动合同。4.3试用期表现特优人员，经直属主管呈报上级主管核准可缩短试用期限，但至少不少于原试用期的12。4.4试工期满，用工部门应书面通知人事部录用与否，考核合格者则办理正式录用手续。 4.5试用期间考核不合格的人员不予录用。4.6试工期内享受试用工待遇。5、 凡试用人员经调查有以下情形之一者，不予雇用：5.1曾在本公司开除或未经批准擅自离职者。5.2曾被医院检查身体不合格者。5.3曾被人民法院判刑，确定因案涉讼未决者。5.4有精神病史者。5.5未满16周岁的未成年公民。5.6无法胜任工作者。5.7试用期间，违反工作规定情节严重者。5.8吸食毒品者。5.9品性恶劣，经其他公营机构开除者（需有确凿证据）。5.10提供虚假证明资料者（包括身份证、学历证书及其它上岗有效证件）。6、 新进人员经核准雇用后，应按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件：6.1学历证、身份证、计生证。6.2半身免冠一寸照片4张。三、工作时间1、 本公司员工，每日以工作时间8小时，每周以工作时间40小时为原则，加班采取按公司安排的原则。如果加班，每天加班不超过3小时，因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每天最多不能超过4小时,每个月保证有4天休息，2、 员工工作时间为8：0012：00，下午为13：3017：30如有调整，可另行通知，因为工作特殊要求，必须于正常工作时间以外要求员工延长工作时间，应发放加班费，但调休的除外。3、 女性员工在妊娠期间，通过申请，可调换较轻工作，其工资不予减少。4、 因生产需要采用日夜轮班制者，更换班次时，应给予适当的休息时间。5、 员工应遵照规定时间上下班，不得有迟到、早退和旷工情况。6.1迟到：6.1.1迟到：超过规定的上班时间才上班为迟到。6.1.2 因偶发事件,经查实者以请假处理.6.2早退:6.2.1到下班时间未经核准即自行离开工作岗位为早退.6.3旷工:6.3.1未经请假或假满未续假,而擅自不到岗位者.旷工一天扣三天工资.6.3.2委托或代人打卡或伪造出勤记录者,给予记大过处分.6.3.3当月累计旷工3天者一律按自动离职处理,不计任何费用.四、工资1、 本规定所称工资指员工因工作而获得的酬劳，包括：底薪、生活费补助、津贴、奖金、加班费及其他。2、 本工厂员工的工资，每月定于15日发给上月应得工资（如遇节假日或无法预知的特殊情况将顺延发放）。3、 本工厂员工的工资是按其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准制定的薪级标准支付。4、 正常工作时间以外算加班，加班的第一个单位须满半小时方可以计算加班.加班费以公司最新规定为主。5、 国家法定节假日的加班按平时每小时底薪的3倍计算.6、 本工厂员工每周休息二天(一般为星期六和星期日)，如上班按加班费计算，调休则另行通知。7、 下列为政府规定的法定假日，均为有薪假。7.1元旦:休息1天（元月一号）.7.2春节:休息3天（除夕至正月初二）.7.3清明节：休息1天.7.4五一节:休息1天.7.5端午节：体息1天.7.6国庆节:休息3天.7.7中秋节：休息1天.7.8以上农历节日如遇闰月，（以第一个月为休假日）.7.9本工厂濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，本工厂按被裁减人员在本工厂工作的年限支付经济补偿金。在本工厂工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。7.10 经济补偿金规定：按照劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，依照国家规定给予员工经济补偿金：员工在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五、请假休假1、 员工请假分为以下几种：1.1伤病假：员工因执行职务 （包括职业灾害）而致残废，伤害或疾病，凭保险公司认可的医院证明，确实不能出勤者，核给工伤假，假期工资照给（如严重违章操作造成工伤、不能出勤者，按事假处理）。1.2事假：因事情必须亲自处理而请假，每次至少为2小时，全年合计不得超过12天，事假期间没有工资。1.3病假：员工因伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，经保险公司认可医院或特约医院证明可请病假：1.3.1在工厂连续工作未满一年的，病假期间工资按当地最低工资标准80%发放，工作一年以上，其病假工资按当地最低工资标准发放。1.4婚假:员工婚假三天(晚婚假10天)1.4.1男性晚婚年龄为28岁以上;女性晚婚为25岁以上1.5丧假:员工丧假按以下规定处理:1.5.1父母、配偶、配偶父母或子女死亡者,给予丧假3天. 1.5.2祖父母、外祖父母、配偶之祖父母死亡者，给予丧假2天。1.5.3兄弟姐妹死亡者,给予1天丧假(需附证明资料,路途时间不包括在内)1.6产假:正常产假90天,晚育产假增加15天,(女性28周岁以上属晚育),难产增加15天,多胞胎生育,每多生一个增加15天,产假期间给予男方看护假3天.2年薪假：合同员工在本厂连续工作满一年，从第二年起，每年给假一次，工作满1年不满5年者5天，满5 年未满10年者7天，满10年未满20年者10天，满20年以上者14天，工资照发。假期时间由公司统筹安排（注意年假不可累计，当年未休自动消假）。2.1员工请工伤假、婚假、产假、丧假期内工资照发。2.2员工请假时，应于事前以书面形式说明请假事由及日数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人以电话、电报，限时信函报告单位主管代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。2.3事、病假累计，均自每年1月1日起至同年12月31日止。2.4员工年薪假，应以下不防碍生产或业务原则下，事先协商排定休假日期，并按请假程序办理。3、假期的核准权限如下：3.1请假需提前一天通知公司，请假一天以上，经部门主管签字认可：超过三天经部门经理签字、再呈总经理认可。3.2请假期限到期无法返回公司需再续假者，需以电话联络续假事由。续假天数与原请假天数为一次性请假天数，需依请假核准权限申办。3.3请假者是担当公司贵重物品或现金之保管人员，其申请手续一律需经经理审核。3.4各部门主管在核准请假期限时务必实际确认其假期是否影响业务之进度。3.5如未经部门经理批准而擅自休假者，其休假天数以旷工处理。4、 请假逾期，应照下列规定办理：4.1事假逾期需打电话事先申请，否则按旷工处理。5、本公司员工的解职分为“自动解职”、“辞职”、“辞退”、“开除”四种。5.1本公司员工自请辞职者，应按规定提前一个月以书面申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者按旷工论处，急辞者提前七天提出获得批准后方可离职并扣除半个月工资。（试用期间一律不予以辞职）。5.2如以恶意或闹事引发辞职都一律严格处理按记大个惩罚。5.2本公司员工有以下情况之一者可命令停职：5.3因病延长假期超过6个月，而且已过法定医疗期者。5.35.4触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。6、凡有下列情形之一者，经本公司提前一个月预告后终止雇用关系：6.1被雇用人因不可抗力因素暂停工作在一个月以上。6.2业务性质变化，有减少员工的必要时。6.3员工对于所担任的工作不能胜任时。6.4历年平均考核较低者。6.5工作效率低者。7、员工欲终止合同时应按法定规定办理离职手续，否则因此致使本公司遭受损失者，依法追究其法律责任。8、公司员工离职，均应办理交接手续，经各部门交接人签准才能离职。六、培训1、公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种培训，被指定参加员工，非有特殊原因不得拒绝参加。2、员工培训分为：2.1职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，内容为：A：公司简介及人事管理规则的讲解。B：业务特征、机器性能、作业规定及工作要求说明。C：指定资深及专业人员辅导作业。2.2在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管应耐心施教，以求精进。2.3专业培训：视生产或业务需要，甄选优秀干部至职业培训机构相关班次，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利于任务的完成。七、调迁1、公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工职务或服务地点，被调员工应予配合。2、各部门经理应就所属人员个性、学历、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。3、被调迁人员在不减少原有收入，及确为自身能力所能胜任时，不得拒绝，否则予以终止合同。4、被调迁工作岗位人员由于自身能力不能胜时，需调至更简易岗位时，需按最新岗位计算薪酬。5、经调迁因个人自身能力与个人工作状态不能满足公司最低要求经留用观察无法达到，公司将会做出解除合同。八、考勤与考绩1、员工任职到年满一年，就其工作勤惰，每年定期进行年终考绩，作为升迁加薪及发放绩效奖金的依据。2、员工考核分为：1.1试用考核：2.1.1员工试用考核期：劳动合同期限为一年的，试用期为二个月。2.1.2由试用部门直属主管负责考核，期满考核合格者，填具试用人员考核表报经上级主管核准及公布后，方得正式雇用。2.2年度考核：2.2.1各级主管对于所属员工应就其操作、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，结合平时的操行进行公正客观的考核2.2.2人事部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核内容。2.2.3平时凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。3、考核成绩分为优秀、良好、中等、较差、极差五种4、员工年度考核定于每年元月举行，由各部门主管参考平时考核记录薄及人事记录的假勤记录，填具考核表格，再经上级主管复核，并由考核小组核定。5、办理考核人员应严守秘密，不得舞弊或贻误。6试用人员不得参加年度考核。6、 年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核不得列为优等。7.1所请各假合计超过人事规定请假办法额定日数者。7.2旷工日数达1天以上者。7.3本年度受记过以上处分未经抵消者。九、奖惩员工日常行为按下列条款以评分制分别分给予加减评分，评分记录列入年终考核。1、 本公司员工的奖励分以下五种1.1嘉奖：（记嘉奖一次，奖30元）1.2小功（两次嘉奖）：（小功一次，奖50元）1.3大功（两次小功）：（大功一次，奖100元）1.4奖金（奖品：证书或现金）1.5晋级2、 有以下事迹之一者，给予嘉奖：2.1品德端正、工作努力、能及时完成任务者。2.2维护团休荣誉，有具体事迹者。2.3热心服务，有具体事迹者。2.4拾金不昧价值达300元以上者.2.5有其他功绩，足可为其他员工楷模者。2.6全年累计没有迟到早退，请事假及旷工者。2.7全年每次积级准时参与公司组织的会议与培训者。3、 有以下事迹者，给予小功：3.1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有实效者。3.2节约物料，或对废料利用具有成效者。3.3管理有方，使业务工作拓展有相当成效。3.4预防机械发生故障或抢修工程使生产不中断者。3.5遇灾害，勇于负责，并措施得当者。3.6举报违规或损害本厂利益的案件者。3.7具有其他较大功绩者。4、 对有以下事迹者，给予记大功：4.1有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。4.2维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。4.3维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。4.4具有其他重大功绩，足以其他员工之表率者。5、对于有以下事迹者：颁发奖金或给予晋级：5.1研究发明，对本公司有重大贡献者。5.2一年内记功3次者。5.3服务满5年，考绩优良，从未曾受过记过以上处分。5.4具有特殊功绩者。6、员工的惩罚分为以下五种：6.1警告：（记警告一次，扣30元）6.2记小过（两次警告）：（记小过一次，扣50元）6.3记大过（两次小过）：（记大过一次，扣100元）6.4降级：（减掉相应职位津贴）6.5开除：（按照工厂程序终止劳动合同，结算工资，并勒令立即离厂）7、有以下事情之一，经查证属实者，给予警告处分：7.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。7.2在工作时间擅离工作岗位者。7.3不能完成重大或特殊交办任务者。7.4因过失致使出现工作错误但情节较轻微者7.5防碍现场工作秩序或违反安全卫生管理守则者。7.6浪费公物，情节轻微者。7.7检查或监督人员未认真执行任务者7.8在厂区未佩戴厂证或未穿厂服者7.9在厂区携带公司财物出厂、拒绝主管人员查询者。7.10遇非常事故故意回避者。7.11上班时间在厂区未换工作鞋及赤脚者。7.12在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮，纸屑、及其他杂物者。7.13破坏生态及环境卫生者。7.14失职造成过失的。7.15其他违纪行为但情节较轻者7.16全年累计因迟到、早退扣全勤奖达或超三个月者。7.17全年累计公司组织的会议与培训迟到达或超三十分钟者。8、有以下事情之一者，经查证属实者，给予记小过处分：8.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。8.2直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不予举报者8.3因疏忽致使机械设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者8.4在工作场所喧哗、吵闹，严重防碍他人工作者8.5在工作场所吃东西8.6未经许可擅带外人入厂参观者8.7携带危险物品入厂者8.8投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非份利益者8.9对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者8.10在工作时间睡觉8.11初次不遵守主管人员合理指挥者8.12附和罢工、怠工者。8.13失职，造成损失的8.14其他违规行为情况较严重者9、以下事情之一者，经查证属实者，经予记大过处分9.1擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者，9.2泄露公司机密9.3携带违禁物品入厂不听制止者。9.4遗失经营的重要文件、物品者。9.5撕毁公文或公司有用文件者。9.6在工作场所严禁吸烟区吸烟者。9.7擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。9.8拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。9.9违反安全规定措施，致使本公司蒙受损失者。9.10伪造出勤记录者。9.11仿效上级主管人员签名，盗用印信或未经核准擅自使用印信者。9.12失职，造成重大损失。9.13其他违规行为情况更为严重者。10、以下事情之一查证属实者，给予开除：10.1对上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。10.2违反劳动合同或工作规定情节严重者。10.3故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或有意泄露技术、营业上秘密，使公司蒙受损害者10.4违反国家法律而判刑者。10.5未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职者。10.6聚众要挟，防碍生产秩序者。10.7张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者。10.8在厂区或宿舍内赌博者，10.9利用本公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉及财物受损害者。10.10偷窃、盗卖同事或本公司财物者。10.11侵占本公司财物或营私舞弊者。10.12工作时间在工作场所制造私人物件情节严重者。10.13在厂区或宿舍内有伤风化者。10.14在重点防火区吸烟者。10.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。10.16依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。10.17打架斗殴，造成严重后果者。10.18造谣生事，致使公司蒙受损失者。10.19一年内记大过三次者，10.20在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者。10.21鼓吹与煽动员工罢工、怠工等有确凿证据者。10.22参加非法组织者。10.23失职造成巨大损失者10.24提供虚假资料证明者10.25其他违规行为特别严重者。10.26造成公司财产重大损失者，材料或机械以必其他公司固定财产超过一千元以上者，由当事人承担30%，并追究其他条款的处罚。11、奖惩记算标准如下：11.1两次嘉奖等于一次记功11.2两次记小功等于一次记大功11.3两