试用员工管理规定.doc

签发：陈跃先 审核： 朱浣初 编制： 公维万试用员工管理规定1目的1.1 确保试用及转岗员工具备相应的岗位能力与素质；1.2优化公司内部人员配置，促进员工整体素质提高；1.3激励新员工加强自我管理与业务学习，顺利完成角色转换，尽快适应岗位要求。2适用范围本规定适用于有试用期的新员工（含转岗员工，下同）。3.原则 3.1 公开公正的原则；3.2 过程指导与考核考评并重的原则。4职责4.1综管室：4.1.1负责组织试用员工入职培训，并发放试用员工月度报告表，试用员工转正审批表、岗位说明书（相关管理岗位）；4.1.2负责员工试用期确定；4.1.3配合用人部门对员工试用过程跟踪监控及业务指导；4.1.4负责组织试用员工转正考评及转正后续事项办理。4.2用人部门4.2.1负责对员工试用过程的跟踪监控及业务指导；4.2.2配合综管室对试用员工的转正考评及转正后续事项办理；4.2.3负责指定试用员工的指导老师。4.3 相关业务部门 配合综管室进行试用员工的转正考评及转正后续事项办理。5流程5.1入职前，综管室会同用人部门与试用员工进行沟通谈话，向试用员工（不含转岗员工）收取相关证明身份、技能方面的证书、证件，包括身份证复印件、学历证、职称资格证等等，并发放试用员工转正审批表、试用员工月度报告表、岗位说明书（相关管理岗位），同时明确试用期；原则上，应届毕业生试用期6个月，其他情况不少于3个月；5.2入职后3天内，综管室组织相关部门对试用员工进行入职培训，培训内容包括：职业安全、职业操守、公司相关规章制度、岗位工作要求等；5.3每个月度结束后3日内，试用员工提交试用员工月度报告表；5.4试用期满3日内，试用员工提交试用员工转正审批表；5.5综管室在收到试用员工提交的试用员工转正审批表后，应及时组织用人部门及相关部门就试用员工转正审批表所列内容进行转正考评；必要时就相关的基础知识、基本技能进行书面考试； 5.6考评通过，综管室将试用员工转正审批表送行政副总审批，并编制人事命令送总经理批准；5.7试用员工经批准转正，即为正式聘用，综管室与员工进行转正谈话，内容包括：对员工在试用期工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，并对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和交流；同时编发人事命令，调整劳动组织表，更新员工信息库，调整相关待遇，办理社保开户事宜等；5.8试用员工试用考评如未获通过，原则上给予辞退；转岗员工考评不合格者，给予降薪或延期定岗。附：试用员工月度报告、试用员工转正审批表。试用员工月度报告报告期间年 月 日至 年 月 日姓名专业试用期部门试用岗位直接上级指导老师个人提升和成长总结不足和改进计划评估人员评价（以下每个评价指标满分10分）用人部门 主管评估沟通交流人际交往学习发展自我管理责任心进取心执行力工作成果组织认同团队协作得分合计成绩与优势： 下阶段工作计划与期望： 指导老师意见（试用员工须按月度向综管室提交此表）试 用 员 工 转 正 审 批 表被考评人： 所在部门： 试用期岗位： 试用期：考核评审项目（每项10分）考评人员工本人主管业务关联部门平均分1.岗位职责、流程及制度的掌控程度2.工作规划3.工作效率、进度和质量4.专业知识与技能5.学习能力及发展潜力6.人际沟通、协调能力7.执行力8.对公司文化的认同9.团队合作10.自我管理合计考评人签字总分：91-100分 优秀 81-90分 良好 60-79分 符合标准 51-6