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文档简介

加班管理办法目录1目的12范围13加班原则14加班流程及审批15调休原则16附则21目的为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。2范围公司全体员工。3加班原则3.1 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班。 3.2 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3.3 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。3.4 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。3.5 有下列情况之一的，不属于加班：3.5.1员工因为自身工作安排需要延迟下班。3.5.2工作时间内未完成本职工作而延迟下班。3.5.3参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动。3.5.4内部培训，非工作时间的授课。3.5.5中层管理者（含）以上的人员加班。3.5.6未经领导批准。4加班流程及审批4.1 员工加班应事先填写加班申请单, 详细说明加班原因、加班内容和加班时间，经部门经理签字或分管领导批准后方可视为加班。4.2 紧急任务、特殊情况临时决定需要加班的，相关人员应在加班后第二天补办手续报部门经理或分管领导，并做出详细说明。 4.3 法定节假日的加班必须得到总经理批准。 4.4 员工实际加班时间必须在获得批准的加班时间之内，如超过则须重新申请。4.5 加班时间以小时为计算单位，加班时间的统计以员工的考勤记录为准。5调休原则5.1员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休，调休时间对应加班时长来安排。5.2安排员工在法定节假日（元旦/劳动节/国庆/清明/端午/中秋/春节）加班的，发放加班工资，发放标准按照国家规定的相应标准支付。5.3部门经理应合理安排员工调休，自加班之日起一季度内使用完毕，特殊情况经员工申请，部门经理或分管领导批准后方可顺延。5.4原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。因公司原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。5.5员工调休应提前申请，经部门经理或分管领导签字审批后，行政人事部备案后方可调休。6附则6.1 本办法由公司人力资源部负责编制、修改并解释。 6.2 本办法所未规定的事项，按公司相关规定予以执行。6.3 本办法自发布之日起开始实施。附件：1、 加班申请单加班申请单申请人部门申请时间加班时间起止时 数 月 日 时 月 日 时加班内容分管领导意见行政人事部加班申请单
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