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文档简介

十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法为能更好的督促代课教师认真工作，提高教学质量，特制订十三师职业技术学校代课教师课时费发放办法，望能起到督促与指导作用，并作为代课费发放的依据。一、考核方案（一）考核对象：所有代课教师。（二）考核分类：共分为学生评教、教研组考核、领导考核。（三）考核分数：100分（四）考核结果的使用范围：考核分数作为代课费发放的依据。（五）评教分数的等级 不 称 职：0-60分（不包含60分）；基本称职：60-75分（含60分，不包含75分） 称 职：75-85分（含75分，不包含85分） 优 秀：85-100分（含85分）二、考核内容（一）、学生评教（60分）任课教师所带班级全体学生参与评教表的填写，根据学生调查表填写的情况计算百分比，再折合成分数计算。（二）、教研组评教（40分）德：（共10分）1、遵守国家法律法规和学校各项管理规章制度。（2分）2、爱岗敬业，维护学校荣誉。（1分）3、服从分配，勇挑重担，有奉献精神。（2分）4、遵守教师职业道德，关心爱护并严格要求学生，保护学生身心健康。（2分）5、积极参与各项活动，并能完成任务。（2分）6、团结协作，不搬弄是非，不搞派别活动。（1分）能：（20分）（1）备课：能认真备课，写好教案（5分）（2）上课：积极有效的组织各种教学活动，内容明确、结构合理、方法合适、教态自然大方、普通话语言准确。（5分）（3）学生作业：量合适、度适中、及时批阅。（3分）（4）开展多媒体教学（5分）（5）参与学校各项教研改革。（2分）勤：（刚性任务，只罚不奖）1、无缺勤或擅离岗位现象。出现任何一次扣除相应的课时费，并提出口头批评一次。一学期出现三次者，以后不再录用。2、按时上课，无擅自调课或擅离课堂及教学行为不规范现象。出现一次将扣除一课时的课时费，并提出口头批评，当月出现三次，屡教不改者，直接扣除当月课时费。3、合理安排自己的事物，避免病、事假，每学期不超过三次，否则不但扣除相应的课时费，还将考虑作为下学期录用的第二人选。4、积极参加各部门组织的会议不迟到、不早退。5、积极参加各类学习活动不迟到、不早退。绩（额外奖励部分）1、担任班主任的，学校给予相应的班主任费。2、代表学校参加师或兵团以及以上级各种大赛的，经校委会商议进行奖励。3、代表学校参加对外活动或展示的，取得较好影响的、没有进行评奖的各类活动，经学校领导商议给补助。4、在报刊、杂志等刊物上积极宣传我校，产生较大影响的，经校委会商议进行奖励。5、经
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