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浅解简历制作的基本技巧和方法 陆1、 简历的重要性“未见其人，先见其简历”这是我们现在求职招聘中的真实写照。很多时候简历筛选是人才筛选的第一步，简历获得通过是成功求职的第一步，所以我们也把简历乘坐叩开职场大门的第一把钥匙，简历都不能得到公司认可，就不可能有后面的笔试、面试机会，更别说成功应聘了。明白一句话：你所有的价值和未来的命运可能就凝聚在一张A4纸上。2、 简历制作的基本流程1. 准备素材：即准备整理好可以写在简历上的东西。包括基本信息、各项经历、荣誉技能等。2. 选择模板：这里主要是指的是简历版面的选择制作，一般建议自己设计。3. 简历写作：这个是正文，主要是素材在模板的填充。4. 简历修改：即通过各种途径对简历进行整理、完善。5. 简历打印：也就是简历的最终打印。3、 优秀简历的效果1.各个细节都可以看出你的专业，看出你的优秀2.充分论证自己就是企业要找的人才，自己就是为企业量身定制的4、 简历制作应把握的一些基本原则1. 吸引力原则：“你是商品，不是产品”，也就是说简历中你需要全面展示自己的亮点、卖点。2. 简洁清晰原则：首先指排版协调，界面美观；文字表述简洁明了，方便HR发现关键信息。3. 重点突出原则：主要指能够突出自我优势和企业关注的这两点要重点写；其次要注意把关键性信息放在关键显眼位置。4. 针对性原则：主要是明白咱们简历中素材的选取，语言的表述、版块比重的分布都是以求职目标为导向的。如求职会计那么你对大学间会计相关的经历就要多写，靠前写。5. 职业化原则：即从简历的各个方面体现自己的职业化，从各个细节看出你的职业。比如为什么头像一定要正装，问什么不能用口语化的表达要用商业化的语言。6. 精确诚信原则：也就是说简历内容要准确，另外不要虚构信息给自己加分，这样得不偿失。5、 建立各个模块的构建及细节拆分解析1. 简历制作模板的选择1）模板的选择决定了整个界面的布局，所以很大程度上决定了简历的美观程度和职业程度。2）模板严禁偷懒从网上或者直接简单抄袭一些很不规范的表格，最好自己设计，一是这也是一个展现自己计算机办公能力的机会，二是可以更好地容纳自己的素材。实在自己不会设计去智联等招聘网站也可以系统生成的。3）现在一般都不选用表格，因为表格“太刺眼”，一般流行分栏目的模板话格式。2. 规范简历的大致模块1. 简历一般按照基本信息-校园经历-社会经历-个人荣誉-基本技能-证书-兴趣特长-自我评价。2. 特别注意以上几条是有严格逻辑规范的，不要随意修改。3. 基本信息模块拆分解析（重点学习）1. 求职意向：这里主要指求职的岗位一定要特别明确并放在特别显眼的位置，一般安排在左上角为佳。特别严禁同时写几个意向，如果定投某个公司的话可以更明确地公司+岗位。2. 姓名，户籍，这个信息必须的，就不多说了。3. 联系方式：此处主要指手机或邮箱，一是注意写在显眼位置，二是注意一定要准确，写错了用人单位就联系不上你了。三是条件允许的的话可以注册个163或者网易邮箱，相对QQ邮箱，这样显得职业一点。4. 教育状况：学历和学校、专业必须要写，但是主修课程没必要写，因为作为有经验的招聘经理，看了你的专业他就会明白你的主修课程，你写了一是占了版面，二是HR甚至可能感觉你在小看他。三是成绩特别优秀的可以列出一些主修课程的成绩。5. 家乡：这个看情况，写下更好，另外求职意向中地点也要写好。6. 期望工作地点；最好写一下。7. 期望月薪。此处可以“略高”，太低了HR会认为你没有自信从而否定你的能力，太高了让人感觉你轻浮。8. 特别注意，因为这块大多数人一般拉不开差距，所以没必要在这个板块占据太大页面。一般我们占据3行以内。4. 校园经历1） 校园经历主要是指我们校园里面的学习经历、兼职经历、学生组织的工作经验。2） 校园经历的列举主要是一条一条的描述，注意每个小段句子要精练，先讲结果，然后在具体拓展。如讲述学生社团经历时，可以先讲自己担任社团负责人，然后再讲自己在职位上做了哪些事情，自己得到了哪些收获，最终得到了怎样的成长。3） 因为可能有多个板块，不要局限于按照时间顺序描述，还是注意一定把最有价值的经历些在前面，把和自己求职岗位有关的校园经历放在前面，因为作为HR精力有限，每个栏目我们只会看前两项就确定你的优秀程度。比如相对大一做干事的经历，我们要把大二当部长，做会长的经历放在前面，再比如应聘财务，自己要把自己参加过财务类大赛的经历靠前写。4） 不要只写个日期，写个名字，企业不光想了解这些表面的，更想进一步了解你在这个版面上做了什么事情，得到了什么收获，锻炼了哪些能力，这些对你现在应聘的工作有哪些益处。5） 还是版面分布上，这块建议不要超过3条（超过3个的选出最有说服力的3个经历）5. 实习经历（工作经历）1) 实习经历主要指学生在大学期间在其他用人单位做的一些实习或兼职类工作，这点企业特别关注，关注焦点聚焦于：实习企业的档次、类型、从事的岗位与应聘岗位关联度、实习中的具体工作及收获。2) 这块具体的描述大致上是和校园经历的描写是一致的，可以参照校园经历的写作方法进行。3) 区别校园经历，工作经历这块可以在文字上使用一些商业化的语言，如可以多用数字、多用专业词汇，像我们为了表现自己业务能力强可以直接在介绍实习经历中加上自己在某某时间段里做出一个什么体量的业绩。这样的话有数字的参与给人的冲击感肯定更强一些，这就是商业化语言的好处。6. 个人荣誉1. 荣誉主要指的是学生在校是学校里面得到的各项奖项荣誉或其他社会认可。2. 荣誉这块格式一般是：获奖时间（年月）+荣誉名称+获奖比例（看情况）3. 原理还是一致的，在顺序排列上不用局限于时间，把最有价值的、档次最高的靠在前面。如同样是奖学金，国家奖学金肯定放在前面；应聘业务经理时候演讲大赛的一等奖肯定放在音乐比赛的一等奖前面7. 技能1. 技能主要指个人的职业技能。包含通用技能和专业技能两部分。通用技能主要是驾驶、英语这样的工具性通用性技能。专业技能主要指特别针对某项行业的专项技能，如会计证书就是专门针对财务内工作；工程造价师证书就是专门建筑类工作。2. 通常情况下，专业技能靠前放在前面，如我们应聘公司会计岗位，在这一栏目就要把自己会计、证券方面的证书放在驾驶这类技能前面的了。3. 通常情况下，好的公司原则上英语要求六级以上，要求有驾驶技能，所有没有的在毕业前要解决这个问题。8兴趣爱好及特长1. 很多人认为这些可以随便写，实际上不然。2. 特长用人单位关注度超越兴趣。这点特长最好写能对自己应聘工作有好处的。如在自己应聘讲师时候，在特长栏目加上擅长演讲肯定加分。3. 这一块企业关注度一般不大，但是要学会在这个板块给自己“加分”。9. 自我评价1. 自我评价这块说实话企业关注度不高，因为相对于你的自我评价，企业HR更相信他对你的考核和判断，所以没有必要花太多版面。2. 注意千万不要在评价中写出自己和自己岗位相冲突的特点。比如你应聘会计，但你在自我评价中却说“我性格开朗热情，不太在乎细节”，那么HR肯定不敢要你的了，总之不要犯这个低级错误。3. 自我评价建议说两点就可以了：一是描述下自己的性格、特质层面，让用人单位感觉你这个人靠谱，有培养潜质。二是重点强调下自己对应聘这份工作的渴望以及自己应聘这个工作的优势。4. 总之，这一块必不可少，单也没必要浪费太多的页面。6、 简历制作中的一些小细节1. 一页纸还是一页纸，第二页没人看。2. 单句长度一行为宜，最多不超过两行；三局为佳，不超过5句。3. 选择合适的模板很重要。4. 现在简历一般默认采用微软雅黑字体，正文字号小四或5号字体，普遍采用PDF格式。5. 反复检查，严禁出现简单的语法和拼写错误。6. 以最精炼的语言做最准确的表达，不累赘啰嗦，不重复也不太简单。7. 工作经历和个人价值选择和求职最相关和最有用的，并将这些靠前写、重点写。也就是说加分多的多写，加分少的少些，减分的坚决不写。由于时间的