XXXXXXXHSE绩效管理暂行办法.doc

XXXXXXXHSE绩效管理暂行办法（征求意见稿）各部室：为推行属地划分，落实线性管理责任，提高HSE管理水平，根据上级有关规定，制定XXXXXXXXXXHSE绩效管理暂行办法（以下简称暂行办法），请遵照执行。一、总则（一）、按照层级管理的原则，自上而下进行属地划分，确定层级管理结构图并明确职责。（二）、落实HSE属地管理职责，属地主管负责本属地直接下属的绩效管理工作。（三）、根据各岗位的HSE工作目标、职责，形成可量化的绩效管理指标。（四）、明确考核周期，严格考核过程，注重考核结果，定期沟通和反馈；（五）、建立奖惩机制，考核结果与个人经济利益和职级晋升挂钩。二、适用范围本暂行办法适用于XXXXXXXX职员工。三、领导机构和监督机构（一）、HSE绩效管理的领导机构是XXXXXXXHSE管理委会员会，负责HSE绩效方案的发布、实施和考核结果的审定。（二）、成立HSE绩效管理监督机构，负责对HSE绩效管理过程及考核结果实施监督，受理考核主体的申诉，向各层级管理者提出意见和建议。（三）、重大奖惩方案采用适当方式予以公示。四、HSE绩效管理办法（一）、绩效管理的内容员工的HSE绩效管理内容主要包括HSE绩效考核、遵章守纪情况两个方面。1、HSE绩效考核绩效考核主要考核岗位HSE指标完成情况，包括杜绝性指标（否定性指标）、控制性指标、过程性指标等（指标设定参考附件1，内容参见附件2。）岗位HSE考核指标及权重：杜绝性指标是否定性指标，出现一项不合格HSE业绩考核分数为零；控制性指标占HSE业绩考核的40；过程性指标占HSE业绩考核的60。2、遵章守纪情况考核属处罚性考核，如有违章行为，违章等级具体参照东方地球物理公司HSE违章行为处罚办法（公司安字2007176号）执行。（二）、HSE绩效考核指标的设定及权重1、根据员工岗位HSE职责和与上级签订的HSE责任书，明确各岗位的HSE工作目标、工作内容和要求。2、按照线性管理的原则，参照本暂行办法中的考核内容，逐级分解各岗位的考核指标，注意结合各岗位的实际适当增减考核指标。3、根据岗位性质、职责大小以及岗位特点，制定每项考核指标在考核体系中所占的权重，并合理分配各项指标的权重。4、制定各岗位的XXXXXXXXXXHSE绩效管理考核表，格式见附表1。5、HSE指标设定、HSE指标分解、个人安全行动计划，参照公司人20104号文件。四、考核程序和步骤（一）、每考核期初，各层级主管根据自身的HSE指标和员工通过沟通，分解制定适用其直接下属的HSE指标；（二）、下属员工的HSE绩效管理考核表，经上一级主管审核通过，双方签字确认。（三）、员工应制定个人安全行动计划，主要内容为实现本人HSE指标的具体实施方案及工作以外的安全事项。（四）、各层级主管对其下属进行绩效考核，要做好日常考核记录，并及时进行沟通及面谈，对下属进行支持、指导和帮助。（五）、考核结果应由被考核人与考核人签字确认，并提交考核人的上级主管审核确认。（六）、每季度最后一月的20日之前，各科室负责汇总本科室员工考核得分，汇总结果报单位人力资源部门。五、考核周期考核周期为一个季度，年终进行总体评价。每季度末完成上期的考核，并确定下一考核期的考核指标。六、考核结果（一）、考核结果的确定：考核结果分为优秀（95分）、合格（9491分）、基本合格（9086分）、不合格（85分）、一票否决（0分）五档。（二）、在考核过程中，对HSE绩效管理有突出和重大贡献的，或出现重大责任事故的，考核结果须经学校HSE领导机构专项审核认定。（三）、考核期内，员工未出现违章行为，遵守规章制度考核项可得满分；（四）、考核期内，有违章行为的，视情节轻重扣分；出现一票否决情况的，考核结果直接定为0分。（五）、HSE绩效管理纳入学校员工绩效管理之中，HSE绩效考核结果占个人绩效考核总分的20%。七、奖惩机制（一）、员工的HSE绩效考核结果，作为HSE奖金兑现依据，每季度兑现一次，HSE年度考核结果与年度综合奖挂钩。（二）、HSE奖金占学校奖金总额的20%，由学校从员工工资总额中切块解决。（三）、合同化员工、市场化用工为考核期内奖金额度的20。（四）、考核结果合格以上的HSE奖金100%兑现，基本合格的兑现80%，不合格的HSE奖金为零，出现一票否决的按公司和事业部有关规定执行。（五）、临时季节性用工由于薪酬结构没有奖金，考核结果作为扣减薪酬的依据，扣减比例不低于工资收入的20。（六）、对HSE工作有突出和重大贡献的员工，学校酌情颁发HSE专项奖励。（七）、有违章行为的，按公司有关文件执行。一般和较大违章者，首次给予口头警告（扣除考核期HSE全奖的20%，第二次给予书面警告（扣除考核期HSE全奖的50%，第三次临时性季节工给予解除劳动合同，合同化和市场化用工退回上级人力资源市场，扣除考核期HSE全奖的100%，待岗一年，期间任何单位不得录用。违反集团公司“反违章禁令”和公司“六条禁令”的，按规定处理。重大、特大违章行为的处理按照东方地球物理公司HSE违章行为处罚办法执行。考核期内，合同化和市场化员工由于其他原因奖金额不足扣发HSE奖的，要从工资中扣发；临时性季节工按上述相同比例从工资中扣发。八、附则（一）、本暂行办法自下发之日起执行。（二）、本暂行办法由人力资源部负责解释。九、附表（一）、XXXXXXXXXX层级管理网络图（二）、XXXXXXXXXXHSE绩效管理考核表XXXXXXXXXXHSE绩效管理表姓名岗位考核时间HSE管理指标实现情况杜绝性指标分值说明实现情况得分1杜绝本部门发生工业生产重伤及以上事故否定性指标2杜绝本部门发生一般及以上环境事故否定性指标合计控制性指标3本部门发生工业生产轻伤人数为0 35分4本部门发生轻微环境事故起数为0 35分5本部门归口管理指标实现情况，HSE审核结果为B级以上30分合计过程性指标6个人行动计划的制定及实施情况分值上限为207开展安全经验分享每次得3分分值上限为158安全活动参加率100分值上限为109实施办公室安全检查，每次得5分分值上限为1010本部门HSE工作计划的制定和落实分值上限为1011现场高标准执行情况监督分值上限为1012勘探项目分包商年度HSE检查分值上限为1513（根据实际情况确定）分值上限为10合计总分控制性指标（ ）*40% + 过程性指标（ ）*60% = 员工遵